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各位版友大家好，
我是国立中央大学人资所的研究生，目前正在进行硕士论文的问卷收集。
由于样本填答对象为主管，又分成两阶段，
用尽人脉还是离目标有些距离，所以烦请各位版友帮个忙。
本研究的题目主要在探讨部属的特质是否影响主管的晋升决策，
因此填答者有些限制，如以下：
***问卷填答者条件****************************************
1. 目前在公司担任管理职，有一位以上的部属。
2. 主管对于部属的晋升有一定程度的影响(因此国营事业或公家机关较不合适)
3. 本研究约四月将进行第二阶段的问卷，因此暂时职位不会有异动者佳。
*********************************************************
若您不符合以上条件，也欢迎转发给您的亲朋好友或家人填写！
为了感谢各位版友的帮忙，
填写第一阶段问卷且推文者，抽共七位赠送出P币：
(第一阶段问卷达标后统一抽出赠与)
税前1000p 一名
税前500p 两名
税前250p 四名
另外会再从“第二阶段回收后的有效问卷”中，抽出以下奖项：
200元全家礼物卡 四名
500元SOGO礼券 两名
第二阶段的问卷会于四月初用email寄连结给您，
因此第一阶段问卷后面email请务必填答正确
两次的抽奖不冲突，恳请大家四月要再填答一次呀QQ
感谢各位的帮助！！！
＊研究主题：部属特质与晋升之关联性
＊问卷连结： http://goo.gl/forms/RKwJnWPG2k
＊学校科系：国立中央大学人资所
＊研究生姓名：詹怡芬
＊指导教授：林文政博士
＊填答资格：
(1)目前在公司担任主管，并有一位以上的部属。
(2)主管对于部属的晋升有一定程度的影响(因此国营事业或公家机关较不合适)。
＊填答时间：约5-10分钟
＊填答截止：105年3月20日(或有效问卷80份止)