基本上，除了扩大组织之外，
有职缺通常就是因为前人将离职
所以才有职缺
然而社会险恶
有些屎缺面试时是看不出来的
必须进去一段时间才知道
请问大家刚到职就知道前同事要离职
会问前同事离职原因吗？
当然对方是否愿意说出真正的内幕原因也是看对方啦！
像我只有被问过上一位同事为什么离职
作者:
johnwu (就是酱)
2016-03-04 22:39:00不要问 要自己去感受 XDDD
你觉得就算真的是因为公司太糟才离开，他会跟你说实话吗？
刚到职的新人问这问题很敏感，如果牵扯到私人问题或公司内部政治问题都会引人侧目。严重的状况上午新人问老鸟这个问题，下午老鸟就报告主管了…
作者:
abc06 (阿咧)
2016-03-04 22:45:00不问 非常不熟根本套不出实话
作者:
johnwu (就是酱)
2016-03-04 22:46:00待个一星期 通常就会知道原因了啦
作者: HOTBIRD (http://www.google.com) 2016-03-04 22:46:00
当然问 如果预先知道公司或主管烂 可以有空就物色其他如果对方是被逼退的 你自己就皮绷紧点或者那个位置 历来流动率就是高 你也甭妄想 自己能适应了
我在交接事项偷藏了一个公司黑暗面 如果他有心要知道就好找，自己也没心做也找不到刚好蛇属一窝
作者: HOTBIRD (http://www.google.com) 2016-03-04 22:51:00
如果光因为问这些就会被盯上 你放心 这主管不会好伺候的
作者:
tdkblur (☑☜′▽‵σ☞☂)
2016-03-04 22:52:00聪明的不会老实告诉你 笨的告诉你的则不要轻信 这样懂吧!
作者: HOTBIRD (http://www.google.com) 2016-03-04 22:53:00
就算不问 那种主管永远用挑毛病式的方式盯着你 迟早而已话是套出来的 真假是参半 多多听 比较就能视破
作者: wangsynnex 2016-03-05 09:39:00
面试就该问 看他的术语就知道公司有什么问题了 也好先打预防针
作者: pangku (pangku) 2016-03-05 10:01:00
面试时会问，到职也会问带我的同事!但还是要实际感受才准，曾有要走的同事把公司讲的十恶不赦，但实际发现是他自己问题最大
有去面试时问过带我出去坐电梯的姐姐，结果听到觉得不Ok，我后来就婉拒去上班了XDDDD