我没有在台湾工作
我也努力在找工作中
但我听到最多的是朋友会告诉我他工作有多不快乐
于是我归纳出几点
1. 员工能准时下班是一件奢侈的事。
我不晓得在台湾工作会否签合约, 而合约有没有列明上下班时间。
他们抱怨说他的工作已经做好, 或工作还没到deadline, 想准时下班却会听到老板说
“为什么那么早下班”
我的OS: WHAT?拜托,上下班时间列明得很清楚。如果今天有工作到死线我还没做好那我会心甘情愿晚下班直到完成工作为止。
但如果没什么事我为什么还要他妈的等你下班我才能下班? 为什么连我的私人休息时间也要这样被剥削?
难道你10点下班我也要陪你10点下班吗? 我只是员工不是你老婆。你知道WORK-LIFE BALANCE 是多重要吗?
2. 老一辈不敢冒风险
有一天 我男朋友向我诉苦, 他向主管提出了一个新的方法 不但可以把工作更顺利的完成 还可以省很多时间 更有效率
但对方只说
“你跟我那方法做就好”
我的OS: 吼,又不是只有5+5才会=10, 6+4/7+3/8+2也是可以=10啊!为什么他不能接受年轻人的想法?
只因为他卒仔, 不急冒风险, 只怕背黑锅
这种不接受新想法的人我猜他应该只是会把积蓄放银行做定期收超低利息, 连投资买股票都不敢吧
拜托, 都21世纪了, 不是什么都要跟旧SOP走的。
机器也会换新的一天, 为什么人的思想却一直原地踏步吃古不化?
3. 老板只视员工为成本而不是资产
例子: 你买了一台Mac Book, 你应该会好好的使用它希望它可寿命长久, 而不是用到它不到3个月就进厂维修。
人也一样, 一个好的老板, 他应该视员工为资产而不是成本。
今天员工除了得到应有的报酬(薪水)外, 他更需要的是希望得到老板或主管在工作上的认同。
员工做完case 老板只需一个小小的appreciate, 一句谢谢,一句做得不错 已经会让员工感到快乐。
而不是说你今天花了30K请他觉得他成本高, 就要他做出超越成本的工作量。
机器跟人同样也有寿命, 机器坏掉可以维修, 人坏掉就GAME OVER。
最后, 不要一直当绵羊, 需要的时候要学会反抗。

楼下妳老公

错了，是保固期内操坏再换一台新的

楼下好媳妇

反抗是有代价的 想清楚以后再反抗∩__∩y

惯老板满地都是，最后大多数的人为了生活只能屈服

我连活着都感觉不到快乐

我(没在台湾工作过 在国外工作) 本来也以为这样很不公平很不适合 但我....我后来觉得也许这就是台湾不同的文化 除非本身想要改变 不然我好像没资格对它们那种工作方式品头论足 因为就是这样 那是台湾那边的规矩

为了生活不得不配合 导致奴性生成

压力测试

我有时候觉得 如果台湾人觉得这样OK 那样这制度就OK凭什么我觉得所身处的系统比台湾人好 是否太自大了也许就是那样才适合那个文化那种氛围 吧?

不喜欢阿 同事爱搞小团体 没事找你聊天 然后把事情推给你然后哭哭你很你很内向不好聊天 OS:哪来疯子钱多事少 惯老板疯子多 同事爱摆烂水准差

奴性的后果就是每个人都会抱怨 但却把帮他们讲话的背刺

从来没在工作上得到快乐过，只有痛苦

鬼老板表示：人坏掉就game over？我还怕请不到鲜肝吗？

因为工作顺利的人不会出来讲啊

痛苦

我五点半下班，二十八分就把外套穿好，包包拿好准备打卡了我不爱拖到下班时间，表订几点下班就几点闪人

刚换工作，超喜欢

也不可能一直抵制惯老板...总可能筹码用尽仍没遇到好的

正常上下班 但是比较远 薪资接近22k

同楼上，但我对自己工作有使命，所以自愿留晚

原po说的状况的确会在台湾发生 但我想问国外是否就真的没有这种工作不平等的事呢？

我前一分工作也是6点一到马上走人,如果意见合理老板大部分都会采用

越来越不喜欢，服务业，男友在科技厂早八晚五，周休，台风假必放，没工作时中午就下班；我是早9晚7，有时会到9，没加班费，周休日两天自排，重点是，我领比他少很多！

http://disp.cc/b/18-2Nn4 (从台湾奇蹟到台湾崩坏 工作消失

快乐，工作环境气氛好，但我在公家机关

不快乐

跩

如果是因为工作量永远多过于上班时数而得一直加班的话咧…

跳槽成功后非常快乐

不快乐...超时工作，不断被抱怨追业绩，一点价值感都没有我真的怕我哪天暴毙在上班时

讲的有道理～推你～

不快乐压力大，又不被家人体谅，觉得工作很轻松

今天才刚被唸不准准时下班而已…泪推

6+4/7+3/8+2 ~ 9.5143 不等于10