楼主:
akame (光)
2016-02-23 19:02:44最近在跟朋友聊天，
关于各个公司“福利”定义一共分为两派，
想听听大家想法跟哪一派比较接近。
甲派认为：
劳基法里面有保障的满一年年休、劳健保等，
是公司本来就应该给员工的保障，不应该称为“福利”！
所谓福利应该是优于劳基法年休、保障xx个月、公司分红、社团活动这种。
乙派则认为：
104上一般公司记载符合劳基法的，就是所谓的公司福利。
作者:
tcyun 2016-02-23 19:03:00绝对是甲 乙是权利
作者:
kukuba (不去拥有，就不用怕失去)
2016-02-23 19:05:00甲派。但本岛有些公司连乙都做不到。
作者:
goyce123 (脸红红˙﹏˙)
2016-02-23 19:06:00甲！但多数老板坚信是乙，还拿来跟员工说福利不错了
作者:
koster (斯特隆)
2016-02-23 19:07:00甲 很多时候只是公司懒得改直接照104范例抄啦
作者: lpbrother (趴趴153豆瓣LP哥) 2016-02-23 19:07:00
楼下帮
作者:
anxcvi (学长)
2016-02-23 19:08:00QQ
作者:
EVE5566 (喷油の肥宅)
2016-02-23 19:08:00可恶
作者:
qazqaz0 (before sunrisE)
2016-02-23 19:09:00甲阿 乙不是福利是每个受雇者应有的权利
劳基法以外的才算福利,鬼岛一堆XX拿劳健保当福利真夭寿
作者:
EVE5566 (喷油の肥宅)
2016-02-23 19:09:00是说觉得甲派才算福利 但真的满多连乙都不想给的老板
作者: lpbrother (趴趴153豆瓣LP哥) 2016-02-23 19:10:00
帮爆
作者:
qqquen (Q)
2016-02-23 19:10:00甲阿 遵守法令却说是福利太可恶了
作者:
johnwu (就是酱)
2016-02-23 19:10:00乙派就是奴性
作者:
s93ay (s93ay)
2016-02-23 19:11:00员工旅游 按摩 等等
作者:
koster (斯特隆)
2016-02-23 19:12:00没办法 一堆猴子也照104的范例抄 什么锅配什么盖
作者: lpbrother (趴趴153豆瓣LP哥) 2016-02-23 19:12:00
支持楼下
作者: coldqoo (.....) 2016-02-23 19:12:00
甲。乙叫基本配备
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2016-02-23 19:15:00甲对
作者: avec (小兔) 2016-02-23 19:18:00
当然是甲派！最近正好在劳资纠纷中
作者:
starsunlh (Mocha Latte这样走出去吧)
2016-02-23 19:20:00当然是甲乙是基本需求，本来就要有的，没有的话是资方违法，刚好符合法规怎么称的上“福利”呢
作者:
lucid1994 (狂电湖人版主被水桶中XDD)
2016-02-23 19:20:00甲
作者:
swatom (翁小轩)
2016-02-23 19:20:00甲派才是对的，雇主照劳基法的规定走只是基本的罢了
作者:
ppccfvy (手心手背心肝宝贝)
2016-02-23 19:20:00劳基法的全名叫什么？基是什么意思？
作者:
Snowyc (一色。)
2016-02-23 19:21:00劳基法规定的是义务，其他的才是福利。其实光只有劳基法规定的我都觉得远不足了，连这种公司义务都当成福利的未免也太奴性了吧
作者:
ppccfvy (手心手背心肝宝贝)
2016-02-23 19:22:00本来就该给你的最低保障讲的好像奖励一样，要不要磕头谢恩哪？
作者:
panhoho (ρanΗΘΗΘ)
2016-02-23 19:24:00甲。公司尽自己义务不算福利，额外给的才算好像很多公司都觉得愿意遵守劳基法很了不起
作者:
jiaj (H)
2016-02-23 19:26:00甲，我现在的公司完全没有，超想告发他
作者: lininu (声音控:P) 2016-02-23 19:28:00
当然是甲阿，劳基法是法律保障劳工应有的部份，若没达到就是违法吧= =哪门子的福利
作者:
ppccfvy (手心手背心肝宝贝)
2016-02-23 19:30:00e04奴隶银行根本资方打手啦，看用语就知道
作者: vicky2182000 (大宝儿) 2016-02-23 19:31:00
唉...台湾呀呀呀
作者:
Snowyc (一色。)
2016-02-23 19:31:00希望劳基法能尽快修订得更贴近劳工生活，稽查更严格，罚更重，惯老板们才会怕！
作者:
payable (payable)
2016-02-23 19:32:00甲是福利乙是权利
作者: creamfudge (Kwang) 2016-02-23 19:33:00
甲，乙本来就应该要有
是说就算真有(奴奴的)乙派劳工,应该不太会在这篇文发声
作者:
laislia (卫生局)
2016-02-23 19:39:00甲
作者:
changebob (changebob)
2016-02-23 19:39:00甲是福利,乙是权利!
劳基法规定出勤要有纪录是雇主要准备，而且是雇主要负举证责任
作者:
lilian23 (lilian)
2016-02-23 19:47:00甲 但台湾很多连乙都没有～
作者:
bettybuy (什么事都叫我分心)
2016-02-23 19:47:00甲 但事实是很多公司连基本都没有
作者:
a712q (lovees)
2016-02-23 19:50:00当然是甲! 没有乙的就不去!
作者: miruku030 (呷土豆) 2016-02-23 19:54:00
甲。我以前有待过认为有劳健保，有冷气吹，有员工休息时间和可以请假视为福利的公司……
作者:
sawadika (1435mm)
2016-02-23 19:56:00写"享"劳健保是非常讽刺的 劳健保是基本的好吗 真敢写
作者:
sdamel (=ˇ=)
2016-02-23 20:07:00希望104能把公司条件加入筛选器
作者:
xlarcx (不能只有我吃土)
2016-02-23 20:09:00福利的定义甲是正确的
作者:
eeeeec (伊咿吚)
2016-02-23 20:10:00甲 但一堆不遵守劳基法的 所以老板还觉得乙就叫福利勒
作者:
chball (球来就打)
2016-02-23 20:14:00甲派 本来就该给的怎么能说是福利
甲，劳基法是应该要做的，福利是我愿意宽待员工，让员工更有向心力等等的政策
当然是甲！不过同前几位版友说的…有些公司连乙都做不到
作者:
ecila (虫虫可以获得崭新的粉嫩/)
2016-02-23 20:35:00很多公司连乙都没有
作者:
jujuice (jujuice)
2016-02-23 20:36:00当然是甲 觉得人力银行页列出是福利真的很奇怪
作者:
herbi (老梁)
2016-02-23 20:42:00甲甲
作者: bluemelo 2016-02-23 21:08:00
甲派+1 但是实际上真的一堆老板把劳工权利当成福利
作者:
linyap (miche)
2016-02-23 21:24:00甲+1 跟劳基法一样是基本的
作者:
jjump (j跳小子)
2016-02-23 21:27:00甲+1,希望未来有机会跳进真外商(台湾假外商越来越多...)
作者:
nanaling (˙娜娜˙吵翻天啦！吵翻A)
2016-02-23 21:37:00当然是甲
作者:
MM79979 (90后愤青)
2016-02-23 21:48:00甲
甲，但公司要是有做到乙就偷笑了，所以不需要福利，只需要把基本做好就好
作者:
Shizuku (._.)
2016-02-23 23:26:00甲，劳基法不能称为福利吧!!!!!!104只有把劳基法列入福利，没有其他内容的公司我的一律跳过
作者:
YdNic1412 (Love or what you will.)
2016-02-23 23:34:00甲
作者:
fba (飞身攻击)
2016-02-23 23:59:00当然是甲,但现在公司都乙派,上次还看过福利保障年薪12个月12个月本来就应该给的啊!! 福利个鬼啊?!
作者:
myexit (期待愈高愈害怕)
2016-02-24 01:08:00甲，但许多外商薪资福利也本地化了，国内企业也不乏有优于劳基法的福利。待过待遇跟福利不下于外商的公司。
作者: chenjasen (阿圣) 2016-02-24 09:10:00
符合法律是最低限度了 还算什么福利
作者: DKPCOFGS (Eight) 2016-02-24 09:31:00
台湾一堆连乙都差远的