※ 引述《caroline0907 (奇妙能力歌)》之铭言：
: hi 大家好...
: 我是昨天发文面试的原po 我刚到家
: 从分类得知 面试没有成功...
: 我实在不懂 为什么很多工作 人力银行上 时间都不写清楚呢?
: 常常写 日班/晚班、 面议、 日班/晚班/假日班 (我是找part-time的)
: 打电话又急得跟什么一样 说 面试再好好谈
: 然后当场面试才知道时间根本无法配合
: 在当下 常常讲的好像是我的错一样... 可是我只能从网站上得知资讯阿...
: 时间的问题 不是当场马上验证 就分晓 然后就掰掰了 几分钟而已
: 这样不是浪费彼此时间吗?
: 为什么公司愿意这样浪费自己的时间 也不打上时间呢? 到底为什么?
虽然没办法给妳安慰，但关于妳的问题我可以
解答，我曾经在最缺人的行业-保全业待过，不
难想像，每一份报纸打开工作栏，放眼望去多
少保全在征人，所以当保全干部最最最重要的
工作就是征人，而且我们绝对不会在电话中把
工作内容跟对方讲清楚
第一，当时我那家公司薪水真的是业界出名的
低，月休10天，一天工作12小时，22-23k算
很平常，谁听了都不会想来
第二，应征者会刺探讯息我们一样也会，可是
很奇怪，很多应征的人不愿意告诉我们他要的
条件，就跟线上游戏跟玩家交易虚拟宝物一样
，妳问他宝物卖多少他还叫妳出勒！
好不容易问出他要的条件而且我们有符合的工
作，应征者又突然自己内心小剧场，他要35k
我们只有22k就嫌薪水少，他要35k我们有35
k他又自己幻想工作会不会很困难，后来我们学
乖了，不会在电话讲条件
其他行业缺人情况怎样我不清楚，保全缺人就
是干部跳下去站哨了，而且我们一个课管200
个保全来说缺10个不叫缺，缺20个叫正常，没
事就没事，有时候请假的人一多就火烧屁股了
，一个干部能贴几个人的班?
铺陈了那么多只是要告诉妳，我们缺人的时候
是可以为了征人不择手段的，电话里面尽可能
的不把讯息全部透露，因为讲完了人也就不会
来了，工作地点更不可能明讲，只讲个大概的
区域，如果对方死活都要知道待遇的话我就跟
他说-不管你要多少待遇，22k、35k、50k、
甚至破10万都有，但是应征的人很多，我只会
把好的工作留给先来的人，要就现场谈！
然后人来了以后才是重点，对方会开始询问他
有兴趣的条件，这时候我会开始挑剔了
你要10万的工作?有阿，那是站豪宅的，你会
武术吗？学历如何?可以用英文对谈吗？
不好意思喔！那份工作对于身高、相貌都有一
定的要求喔！
没关系，我这里还有50k的工作，请问你几岁?
50岁喔？那这个工作年龄要求是45岁以下，你
可能不符合条件喔！
你要的薪水我们都有，但是你的条件似乎不符
合，不然这样，我这里有个25k的工作，条件
比较没那么严苛，而且工作轻松，要不要考虑
一下?
人来了看态度，如果自认身价很高要求高薪的
我们就会慢慢的挑剔，挑到他没自信，挑到他
相信自己找不到更高薪的工作，有些心灵脆弱
的人就会被我们洗脑到当场写履历隔天上班
讲了那么多只是要告诉妳，妳遇到的事很正常
，不用在意，越会耍那种小花招的公司待遇肯
定不好，没录取是好事！