※ 引述《notepad67 (145×154÷DB7)》之铭言：
: 原po一发文，大部分板友都挺原po反老板。
: 少数一二个嘘文的还被指责，但是真相没人知道。
: 还有人叫原po怎么对付老板balbala
如果你是指我的话，我想澄清一下
我提供的建议并不是“怎么对付老板”
那只是单纯的“保护自己”
特别是有人摆明了想要逼他自愿离职。
: 当然啦，事实没人知道，都是原po在说。
: 不过，如果说老板为了省资遣费，有点好笑。
你说到重点了
: 依据劳工退休金条例第12条规定，按劳工工作年资，
: 每满1年发给二分之一个月的平均工资，未满1年，按比例计算。
: 最高以发给6个月平均工资为限。
: 一年才给半个月，不到一年还只要按比例给。
:

: 六分之一的薪水还不到22k
:

: 原po是定期契约工，今年还不到3个月。
: 资遣他只要
: 3/12 * 0.5=不到3/24的薪水
: 他留下来工作，超过5天老板就赔钱了。
: 老板是为了省资遣费？
正是如此，所以他的情况里面，很可能老板不是为了省资遣费
: 假使调职时，有遵守调职5大原则，
: 只是员工不愿学习新事务，或没有意愿学习。
: 老板基于营运考量可以
: “违反劳动契约或违反工作规则情节重大者”
: 直接解聘，不用付资遣费。
: 但是给几千资遣费就搞定的事，老板会想花几万甚至几十万来搞员工？
: 妳信？
: 我是不信啦！
: 我没有要打原po脸
: 说白了，我是老板现在马上解雇妳
: 妳去告好了，就算法院判妳赢，也是给妳几千块。
: 谁没事请个人看厕所？
你说到重点了
我以前待的公司就亲眼看过两次
一次是因为内部人事斗争，同事就这样被恶斗自愿离职
一次是因为办公室三角恋情，有一方想斗走另一方新来的
那这第二个例子，她就是采用我讲的方法，自我保护撑过一段时间之后
组织变动后她就雨过天晴，现在也升职上去了
企业大一点的时候，这种斗争，出钱的老板有时也被瞒在鼓里
就像是你说的，“老板不是为了资遣费”，因为老板根本不知情
真相没人知道
但是根据他的描述，有人摆明了要欺负他，用这种方法，迫使他自愿离职
就像是你说的，“老板”根本不需要用这种方法，直接资遣他都可以，反正又不花多少钱
但是“主管”或者其他人想要弄走他，可没那么随心所欲
所以我只是根据情况，提出自我保护的方法
并没有“对付”老板之用意，请明察。

结果老板是在测试他，如何应付这关，然后过关的话就给他个大升职。目的是要测能耐及危机处理+对公司的向心力

您说得有道理

大一点的公司老板根本不会知道全部员工在干嘛的所以下面有什么霸凌内斗，老板也不一定会知道

简单说一个一直避重就轻，说话不用跟她认真漏洞百出的人，