楼主:
suyuan (硕源)
2016-02-15 21:20:38※ 引述《notepad67 (145×154÷DB7)》之铭言：
: 原po一发文，大部分板友都挺原po反老板。
: 少数一二个嘘文的还被指责，但是真相没人知道。
: 还有人叫原po怎么对付老板balbala
如果你是指我的话，我想澄清一下
我提供的建议并不是“怎么对付老板”
那只是单纯的“保护自己”
特别是有人摆明了想要逼他自愿离职。
: 当然啦，事实没人知道，都是原po在说。
: 不过，如果说老板为了省资遣费，有点好笑。
你说到重点了
: 依据劳工退休金条例第12条规定，按劳工工作年资，
: 每满1年发给二分之一个月的平均工资，未满1年，按比例计算。
: 最高以发给6个月平均工资为限。
: 一年才给半个月，不到一年还只要按比例给。
: http://i.imgur.com/m9KDn2Y.jpg
: 六分之一的薪水还不到22k
: http://i.imgur.com/zTgMMUt.jpg
: 原po是定期契约工，今年还不到3个月。
: 资遣他只要
: 3/12 * 0.5=不到3/24的薪水
: 他留下来工作，超过5天老板就赔钱了。
: 老板是为了省资遣费？
正是如此，所以他的情况里面，很可能老板不是为了省资遣费
: 假使调职时，有遵守调职5大原则，
: 只是员工不愿学习新事务，或没有意愿学习。
: 老板基于营运考量可以
: “违反劳动契约或违反工作规则情节重大者”
: 直接解聘，不用付资遣费。
: 但是给几千资遣费就搞定的事，老板会想花几万甚至几十万来搞员工？
: 妳信？
: 我是不信啦！
: 我没有要打原po脸
: 说白了，我是老板现在马上解雇妳
: 妳去告好了，就算法院判妳赢，也是给妳几千块。
: 谁没事请个人看厕所？
你说到重点了
我以前待的公司就亲眼看过两次
一次是因为内部人事斗争，同事就这样被恶斗自愿离职
一次是因为办公室三角恋情，有一方想斗走另一方新来的
那这第二个例子，她就是采用我讲的方法，自我保护撑过一段时间之后
组织变动后她就雨过天晴，现在也升职上去了
企业大一点的时候，这种斗争，出钱的老板有时也被瞒在鼓里
就像是你说的，“老板不是为了资遣费”，因为老板根本不知情
真相没人知道
但是根据他的描述，有人摆明了要欺负他，用这种方法，迫使他自愿离职
就像是你说的，“老板”根本不需要用这种方法，直接资遣他都可以，反正又不花多少钱
但是“主管”或者其他人想要弄走他，可没那么随心所欲
所以我只是根据情况，提出自我保护的方法
并没有“对付”老板之用意，请明察。