原po一发文，大部分板友都挺原po反老板。
少数一二个嘘文的还被指责，但是真相没人知道。
还有人叫原po怎么对付老板balbala
当然啦，事实没人知道，都是原po在说。
不过，如果说老板为了省资遣费，有点好笑。
依据劳工退休金条例第12条规定，按劳工工作年资，
每满1年发给二分之一个月的平均工资，未满1年，按比例计算。
最高以发给6个月平均工资为限。
一年才给半个月，不到一年还只要按比例给。
http://i.imgur.com/m9KDn2Y.jpg
六分之一的薪水还不到22k
http://i.imgur.com/zTgMMUt.jpg
原po是定期契约工，今年还不到3个月。
资遣他只要
3/12 * 0.5=不到3/24的薪水
他留下来工作，超过5天老板就赔钱了。
老板是为了省资遣费？
假使调职时，有遵守调职5大原则，
只是员工不愿学习新事务，或没有意愿学习。
老板基于营运考量可以
“违反劳动契约或违反工作规则情节重大者”
直接解聘，不用付资遣费。
但是给几千资遣费就搞定的事，老板会想花几万甚至几十万来搞员工？
妳信？
我是不信啦！
我没有要打原po脸
说白了，我是老板现在马上解雇妳
妳去告好了，就算法院判妳赢，也是给妳几千块。
谁没事请个人看厕所？