各位女孩.....
我遇到蛮棘手的问题....
我在购物中心的专柜上班
跟老板反应没保劳健保的事情....
因为公司没帮我投保健保...！
所以前天肠炎不敢去挂急诊....
只是买个药吃了....
但是公司还是以迟到为由要扣我钱...
而且这家公司给的钱真不知道该说多还是少...
我跟公司反应他的工资过低...
外加未保劳健保..
公司给的回应是....
现在经济超不景气，台北ㄧ堆柜姐单人柜底薪一个月ㄧ万多的大有人在，你三万还有抽成
（要到十五万才抽）是你没办法赚到这个业绩怪谁，京站百万大柜领五万，你能做到这么
多吗？
劳健保的部分公司以五人以下不用保劳保，有帮我保团保，健保有给我一千块为由都打枪
了...问题是
当初只有说底薪三万没讲清楚所有结构，但是就我所认知的部分是公司强制要帮忙保就业
保险跟健保的样子......
想说女版应该比较多人从事百货业应该比较清楚...希望大家帮忙解惑

ヾ(｡>﹏<｡)ﾉﾞ♡*。不知道

雇用开始的第一天就一定要帮你保劳健保，不然违法！！！

都没保

劳健保是一定要有的

各行各业都要有劳保

公司死不投保

薪资条有留起来吗？

害我被停卡.....不敢看医生公司以我之前没打卡为由拒给薪资条

去生活法律板吧！那边很多神人。

公司不是要给你钱 你为何不自己保 ？

觉得你应该问问劳工局，还有问一下健保到底怎么处理

你的公司违反太多东西了......健保可以自己保，可是劳保公司一定要给啊！

员工数5人以上 就必须强制加保 一堆企业违法还脸不红气不喘的 商人的心到底是什么颜色的？

他之前没讲这含在里面耶是我吵了才说给我一千块

0204你真的有看清楚全文吗？

健保有雇主应负担的部分，如果要劳工自己保感觉还是

健保我查到是公司ㄧ定要帮员工保..

5人以下是合乎规定 但是也太现实XDD

健保可以自己保或公司保或公司负担部分。

我查了他公司的营利单位有两个店舖

绝对超过5人 但有些会用各种方式规避...

好黑喔

去检举这间公司吧两个店舖+老板+会计+仓管绝对超过五人

请大家帮忙一下....抵制贯老板拒买文艺商品而且过年上班没给双倍薪资

要公布公司名称吗？

只是想来解惑，是会离职吗..解惑有何用。

那家公司这么烂一定要捡举

确定一下有没有保吧！ 万一出事连劳保都没 还期待老板帮你吗

报告....今天打电话语音查询没保

政府:你自己不向政府检举还要去做这工作，怪我囉?

我非常想...但是怕被所有场商封杀

不检举就是纵容他们

如果觉得自己真的做的不好 可以趁年轻转行而不是忍受剥削 是机会成本的问题

我准备要去检举了....过完年去检举...

加油！

我有另外兼差....早市摆摊

老板还请你 至少他/她觉得你不是倒扣啊 那是话术

检举！

但是我之前都没打卡....他们不肯给薪资条P大我可以私讯给你...

我检举前烂老板还赚了个大红包～原po自己权益自己争啊

什么红包？

想知道公司名字耶……以前也是柜姐，没遇过那么抠的

劳健保一定要有

检举吧

管他有没有5人检举就对了

到底有没有"欧班"月休四天底薪一万多的柜卖文艺（ㄔㄨㄤˋ）商品的柜

有保喔

我公司只有保团保而已。我知道失业照样不给付

五人以下讲的是劳保部分 健保还是要保啊…

他没帮我保就业保险也没有喔！

我底薪15000 而且要到十万才有抽成 你有没有觉得你是胜利组了？

是单人柜吗？点在台北吗？

检举是一回事,公司不保,你也得自己去工会保呀！怎么可以没健保?

你没有打卡记录？也没有薪资条？这样都不觉得哪里奇怪?不能说公司名子那也要给个统编w所以你们薪水领现金吗？所以你现在到底算不算在那间公司里面工作？请尽量保留任何证据以利检举成功，包含契约..等资料

统编24701158董事蔡......有薪转但是第三个月给现金他名下不少公司

他骗你的，直接打去劳工局申诉申请劳检，保留你所有的出勤证据跟薪资证明

我现在只能靠晨会纪录跟结帐签单证明当初没签契约

去劳工局检举…只是薪资明细…这一定要找出来

全部能证明你在那边有工作的资料都保留一份，签名也好

检举他

我在专柜上班 公司超怕劳工局 今年改正了一切违法行为 每周工时超过四十小时得依法申请加班费 底薪也合法 月休八天 有特休 有依法双薪跟三节礼金 有员工旅游跟福利 据我所知邻柜的条件跟我们都差不多甚至更好 去检举然后跳槽吧现在守法的百货业公司还是很多的