辞职旺季 总在年终奖金后
待过人资部门的朋友一定经历过，每次年终奖金发放的那几天，来拿“辞呈”的同事就特
别多，这里面，有一时冲动的（太不满意年终）；也有准备多时的（本来就打算领完年终
走人）。一时冲动的人里面，有真心想走的，也有用辞职来试探自己在长官心中分量的。
根据我的亲身经验，以及超过二十年的长期观察，我发现，当年终奖金的数字不如预期的
时候，有自信的人会愤怒，没自信的人会哀伤，但共同的想法不外乎下列几项：
一、长官怎么这么不公平？（如果知道同事拿得比自己多。）
二、公司怎么这么“抠”？（如果知道大家都拿很少。）
三、长官是不是讨厌我？（或是特别喜欢谁谁谁？）
四、我是不是哪里没做好？
五、我是不是该另寻出路了？
我倒觉得，年终奖金的状况，像是一只温度计，可以提供我们很多讯息；它会告诉我们公
司的现况（整个产业是不是很糟？）、老板的大方与否（如果给的年终跟公司营收不成比
例）、个人的人际相处（是否不被长官喜欢？），以及个人的工作绩效（你去年度的工作
表现，是不是也不如长官的期望？）。
https://goo.gl/9eolil
心得
年终如果领得少
可以找老板问一下
以假装要改进的方式来询问
顺便也让老板在明年要打考绩时
比较不会继续把你打很低
不然永远拿很低的年终
真的很难过
但我也有同事会拿着当初应征时
公司刊登的求职条件
保障年薪14个月
去跟公司争取
但我是不敢就是了