我的薪资结构已有1千元为伙食津贴，另有1200为浮动午餐津贴（一天60*工作天数）
因为我没跟同事一起订便当，所以今天出纳和我说以后要领取1200现金伙食津贴，要补上
私人加油发票（需打统编）核销！
老板还说给我们方便我们就当随便～这样她帐很难调整。当下觉得蛮不开心的，因为劳基
法明明就有规定每人有2400的午餐津贴，而且要用私人发票去领取那浮动的午餐津贴，不
就有点变相帮公司逃税吗？
出纳发现我脸色异常以后，就说很多公司都这样，这样是合法的节税，很多人吃饭加油都
会把发票打统编给公司阿...叫我别太小气...
想请问大家真的会把私人发票给公司报帐吗？这样打完统编的发票没办法兑奖也算变相损
失吧！！
很想装傻说我加油发票金额很小没办法给他们用，但又担心她不给我1200津贴呜呜

骗谁啊

劳基法哪条有规定午餐津贴金额

太扯了

劳基法有规定?

C大我打太快了，政府是调高伙食免税津贴到最多2400

没规定午餐津贴啊 他要发票不会拿钱来买哦 你可以不给啊他扣薪就去检举

但没有用餐事实,公司一定要发吗? (单纯疑问

嗯，不过，太小额的凭证不见得都会被认列，公司其实省不了多少税；另外，这笔钱没规定一定要发

浮动午餐津贴可以不给吧？你没有用餐的事实阿

我公司是不一起订便当就是吃自己，公司不会再付午餐津贴

小吃店没开发票啊，不然你要怎样；这就是惯老板一惯的薪资结构伎俩

有午餐津贴这规定喔？@@不过我觉得给公司方便/节税也不会怎样就是，囧…反正拿来给我兑奖也不会中(误)XD…不过说不定会计真的有需要列帐啊，毕竟少订便当又多支出…不用发票吗？@@(不是专业不知道就是XD)

我们公司都花钱跟我买发票（旅游津贴的名义）

会计唬烂你

这哪是合法节税= =，是公司钻漏洞啊，国税局哪会一张张发票慢慢看

午餐津贴又不是一定要给妳 给发票报帐还好吧

劳基法根本就没有什么津贴= =我要是老板就不发什么津贴，这样就不需要请你们生出什么发票，来找自己麻烦~

劳基法没有规定要给津贴，只是容许薪资中，老板最高可以设2400是伙食津贴，对劳工而言，那2400也不计入所得税之所得计算中

劳基法没有规定要给午餐津贴 是薪资结构里面可以提2400作为伙食费 这个伙食费对于劳工来说是可以免税的并没有说一定要给发票才能提列2400很多公司都这样(给发票节税) 并不代表这样就是合法钻漏洞+1 你们会计在唬烂你 我任职的公司也有帮员工提2400提列伙食费根本就不需要发票才能提列喔 对了 我问过会计师 公司提不提伙食费对公司节不节税根本没影响

合法节税（逃漏税），差异在薪资结构（本薪+津贴），公司用了很多津贴名义，来节税。另一方面，当你年终或者投保时的计算单位都是用本薪，这里就不包含你那一长串的津贴，长久下来损失很大。

楼上 但如果公司发年终 算加班费都是用底薪（扣除伙食费）来算 这样的薪资结构就会有影响了。

有些人会把他提列到交际费或娱乐费，变成费用提列。也可以达到节税效果...太久没碰帐，大致了解是如此

对，我也想说k大说法有问题，是影响之大对中小企业来说，蛮多都会叫员工打统编，但我蛮厌恶这类型作法，我表姐公司就常用此作帐或找亲戚人头列入工读（没实际在公司工作或没帮保劳保），去抓帐，然后每年公司可节省几十万税额，上次忘了抓人头就多缴25万

原po公司是要把那1200提列到交通费(加油发票) 不是伙食费如果这个伙食津贴是另外加给的 我会愿意配合 (很多公司没有什么伙食交通津贴) 劳基法没规定要给 但如果是将本薪中的1200巧立名目为伙食费 可能就会想办法搓掉