有个问题想问大家会怎么做
我目前工作的地方
每次都是一个人上班(三个人在轮班的)
同事A约50几岁 一来几乎都是在睡觉
遇到事情都说他不会做
都把事情丢给我跟同事B来做
有的时候遇到他要放假
该他做的事 他就直接明摆着他不做
都留给我们做
我们薪水是一样多的
再过一个月确定会换老板
想请问如果换成是女板的板友
遇到同事几乎都不做事情 把事情都丢给妳做
遇到事都说他不知道阿 直接把事都丢给妳们做
职位是一样的 都只是同事
钱也都领一样多
那妳们会跟新老板讲吗?
我想了几个应对的方法
1 就不帮他做了 他出包被辞掉是他的事
可是又觉得他被辞掉很可怜 断了他生路
2 跟新老板说明情况 把他一部份的薪水补到我跟同事B身上(约5千)
预计每个人多7千 把他的5千挪到我跟B同事上
他还是有加薪2千 这样他也不会直接被辞掉要找新工作
3 跟新老板说明情况 直接找个人把他换掉
同一 觉得直接断他生路 他手又不方便 我有点于心不忍
4 就继续帮他做下去 然后大家都领一样的钱
领一样多钱 但90%的事都我们做
他也都不会觉得愧疚或过意不去 我跟同事B都蛮不爽
我自己目前是倾向2
因为有极大可能换新老板后会每个人每个月加薪7千块
事情都我跟同事B在做 A还会一直装死每天只来负责睡觉
觉得这样心里真的会蛮不平衡的
PS A的右手有受伤只剩下几根手指头 所以一开始我也是想说能帮他尽量帮他
但他几乎所有事都丢给我们做 也没想过要请我们喝饮料或是补贴一点钱
积怨太深了 所以才想说是不是要做点反应这样
再PS 他摆烂的程度严重到 有的时候明明我们下班了 或是我们放假
还得来帮忙他解决他不会做的事 这点真的让我蛮脑怒的XDDDD

Send ta tree pay

先看看新老板的个性如何

手指受伤不是摆烂的理由 这是态度问题 反应吧 不反应就会一直吃亏

别傻了新老板 都会尊重老的…除非新老板是那种果断型的

4。因为“断他生路，真的是太太太太太可怜了”。

今天你不弄死他，明天就被他弄死

打趴他

可怜他，那谁可怜你跟另一个人？

到底是去上班还是做慈善...明明很困扰可是感觉你根本不会有所行动啊只是姑息他

___他

主要是会想说他手这样不方便找新工作 所以想说折衷一点让他领少一点 钱补到我跟同事B 那我们多做OK....

“明显摆烂不做”和“手受伤不方便”是两回事...站在公司角度，专门请个人来睡觉请假摆烂干嘛？

我会选1 2的话不会就变成好像你们一起告状然后想加薪的感觉吗? 而且都跟老板说他没在做事了 老板不就也会想辞退他?

5当作没这个人存在，这位残障人士是公司请来抵税的，人手不够就跟老板反应这样想有好过一点吗？而且也不会断人家生路XD

你一定很善良！

薪水部分老板未必会听你的话吧？ 觉得1，个人造业个人担

各人造业各人担，把他的工作丢包吧

断他生路，干

1不做事装傻的人就用装傻的方式回回去

不是1就是32的话也不能确定老板一定会把他的薪水分给你们啊

不能很认真的跟他说 希望他能认真工作 不然就会和新老板说 让他没工作做吗？

老板不是你 决定要不要辞的是他 别建议太多不是你职责的事任何他凹你们做的都副本给老板 下班做的请加班费如果老板跟你想法一样就会请他改善不辞 如果不是你们瞒不住也不太可能挪移加薪

老板为什么要听妳(们)的话挪薪水?妳为什么要帮人做?不会做可以教，好心不是给人糟蹋的。