楼主:
m1224t (小任突然的心情感到平淡 )
2016-01-30 13:46:57请理性回复勿战 排版乱抱歉
小弟从15年前开始说吧
大概国中的时候
那时候还是个未满16的国中童工
在饮料店工作
薪水是80
许许多多的状况是得扣薪水的
而且薪水的涨幅一年大概升5元
到了高中
转至某冰品店工作
薪水从80开始
一年升至120
那个时期麦当劳还在72
过了几年
劳基法下来
劳工的薪水调涨了
但涨幅的比例
却远远高于删除的福利
原本薪水100 福利50
现在薪水120 福利10
这已经变成了
所有基层服务业
或是地下经济体(指未报税的经济体)的常态
大家常常说
南部120以下
见怪不怪
看自己要不要做而已
但又会一堆人回文
烂老板 未符合劳基法
赚钱 未给员工应得薪水
但真的南部开店
真的人事成本常常压垮店家
反观台北呢
120符合劳基法
就像是怕被检举一样
永远只有最低工资
而实习生这一块我就不熟悉
听来都是免费员工
有时后总觉得
每个员工
值多少薪水
是自己要看看自己的份量
齐平式的薪水
扼杀了有能力的员工
大家总说
有能力的员工
老板会自己留人的
但现在基层服务业
人就像免洗的一样
用完就丢
走一个来一个
永远都缺人永远都有人找工作
对我而已
老板该如何给薪水呢？
我会说
你尽力做
你不够的地方我都会帮忙
你想要的东西
我们一起努力
作者:
lucifax (虎爷:犬科动物给我滚开)
2016-01-30 13:52:00你还是说中文吧
作者:
claymath (轮回的印记 藏在我眉宇)
2016-01-30 13:54:00你还是说中文好吗？
什么?!你十五年前饮料店就有80了?我三年前在高雄还是80起跳......这物价都涨了多少了= =最低薪资是你最基本该给员工多少好吗...有能力的再加啊
作者: remainswind (remainswind) 2016-01-30 13:55:00
这跟劳基法公不公平有什么关系？劳基法本来就是最低保障，有能力的自然就去争取更高薪资阿，哪里有问题?
这样就扼杀了有能力的了...你最后一段看起来很像空口说白话...
人事成本压垮店家，员工也有家庭要养欸。压榨员工不是棒法啊。老板自己的事业自己多做点很正常吧?
劳基法没问题 保障最低薪 但要给多少是你和老板的问题
有些体质不良的店家用低价策略分走利润，也就是没资格当老板的人硬要当老板，连基本人事都负担不起的店本来就应该被淘汰，而不是用压低薪资继续生存小吃业人为什么难请生意为什么难做，很大一部分原因就是没能力当老板的人跑出去硬要当老板
作者:
YdNic1412 (Love or what you will.)
2016-01-30 14:29:00你真的懂基本工资的定义吗...
作者:
a22732 (ψ(‵▽′)ψ)
2016-01-30 14:47:00没钱没本事就不要学人家当老板另外多的是赚了钱却不加薪的 这种不用基本工资压他们 员工是要喝风吗
作者:
meowyih (meowyih)
2016-01-30 14:53:00不知所云, 最低工资就是最低工资, 给不起的就不要出来当老板, 不是反过来叫劳工不爽不要做 = =
作者:
kingyes (小宝)
2016-01-30 15:48:00基本工资就只是一个保障 能力好就向上加 不好就不加 没什么公不公平
作者:
pretzel (椒盐卷饼)
2016-01-30 16:56:00所以你是老板然后给的薪资不到劳基法规定吗？南部成本应该比北部低吧 为什么会挖垮店家？
作者: qwwo (喵喵) 2016-01-30 17:01:00
什么 ？
作者: mikami1027 (MK) 2016-01-30 18:57:00
你知道劳基法是最低保障吗?是有规定只能给最低吗?那我怎么会领超过两万五??
作者: Anguswort (诸葛牛) 2016-01-30 19:02:00
最后一段是? 老板说我们一起努力 然后只给最低薪资^.^
作者:
Imhuang (我是黄)
2016-01-30 19:06:00近年劳力供给过剩，如何能期待薪水上升呢?
作者: aster741 (愤世嫉俗的臭酸酸) 2016-01-30 20:01:00
说什么？