小妹待的是一间传产公司，今天公司同时公布升等名单和去年考绩，我在升等名单内(这
是意料中)因为经理之前有找我去谈说我很努力，要提报升我。大出我意外的是我去年考
绩竟然是乙不是甲，经理在公布后找我去谈话要我多担待，因为我们部门人非常少，但是
其中一位今年也升等的大姐很多年没升了(表现不好)，这次给她打个甲等让她升，但每个
部门打考绩甲等有一定比例人数，我们部门人数少只好牺牲我....我听了其实有点难过，
我比那位大姐努力她却甲等我是乙等，还少领半个月年终，真的是苦往心里吞！各位女孩
最近被打考绩也有发生类似的事情吗？？

伯伯打错 拍拍

伯伯

伯伯

伯伯

伯伯

我连两年乙了 只因为固定要有30%的人乙 我又最菜

柏柏

拍拍 继续努力大家会看得的

怕怕

至少你是遇到一个好主管,而不是做的好却没人看见

各位 帮伯伯

伯伯

伯伯

柏柏！未来还有更多人情的眉角要学习

狛狛

主管只是先对你消毒你乙拿定了而已，哪怕你真的很优秀

伯一下 加油

我们公司也一样传产，但只有人事单位没有额度问题。原本人事这个两人单位只有最多两个"甲"的额度，结果最后他们一个优，一个甲上。而且还要求其他部门要遵守额度的限制所以基本上，额度是看单位在遵守的

就闹啊 这种都嘛会闹的赢 不就吃定你会吞不过我们公司是吃乙就升不了了 等于一年白费 乐观点想你还算不错啦

菜鸟常要吞这个啦 （望向永远甲等上班看报纸的老鸟同事

被一楼逗笑了XD

甲等永远都是闲闲的老鸟 习惯了；菸

拍拍，久了就习惯了。很多都是内定的

我也是 今年升等主管还特地告知我考绩会是最差的 主管说这是公司不成文规定 说他当年也是如此= =

拍拍

不成文规定+1

觉得若是不成文规定还好 我上司是活该绝子绝孙的死变态一人扛三人业务考绩还垫底 就因为不想靠拢变态党营私总比我这种low得要命的状况好QQ

以为是我po的

好奇为什么蛮多公司都有这种规定 这样对某些很认真努力的不是很不公平吗 只有台湾这样吗

真的觉得很不公平 考绩应该是看个人努力度 不应该设比例

在公家机关这种更是常态

等铁甲部队退休

烤鸡

去年拼的要死还是被打乙，努力配合主管还是不得宠的悲哀= =

伯伯

我公司就是轮的~大家都能接受，但前提是真的很公平的在轮流