楼主:
KumaT (熊子)
2016-01-20 20:01:05大家好
我是社会新鲜人
第一次上班
公司今年新规定
请病假需要医生证明
而且当月全勤全扣除
(旧规定是扣一半)
请特休
全勤、底薪、车马费、技术津贴都会扣一点
请问这些合理吗
向各位前辈请益
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2016-01-20 20:02:00病假本来就要医师证明（或药袋、收据）全勤看公司，我公司连全勤都没得拿。
作者:
johnwu (就是酱)
2016-01-20 20:03:00请特休要扣就不合理了...
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2016-01-20 20:03:00特休不能扣全勤 可以去申诉或检举
作者:
SnowAmy (小雪)
2016-01-20 20:04:00生病看医生要证明合理呀
作者:
sosevil (没有朋友的生活)
2016-01-20 20:04:00前公司是病假一天医院收据 病假两天↑公立医院诊断书
作者:
naipi (忘忧)
2016-01-20 20:05:00我觉得病假要证明合理(因为是给薪假)病假扣全勤也合理但特休扣全勤就不合理了我觉得
特休不合理… 病假一次扣完全勤也很虾… 医生证明是合理这是要人不生病嘛…全勤太苛刻了
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2016-01-20 20:08:00全扣的确不好....
作者: lovecihaaa (喵呜) 2016-01-20 20:08:00
病假要证明很合理~特休扣完全不合理
作者:
justcar (.....)
2016-01-20 20:08:00病假不能扣全勤，特休什么都不能扣
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2016-01-20 20:16:00病假依规定半薪，不能全扣；我公司是只要收据就可以全勤可以包在月薪内，只要扣掉超过基本工资就可以。我是建议你～～～～快逃啊
作者:
edina (席那)
2016-01-20 20:18:00“雇主不得因劳工请婚假、丧假、公伤病假及公假，扣发全勤奖金或给予其他不利之处分。”
病假要証明合理，但特休还扣新薪怎么能叫特休？照理讲特休休不完公司还要换成钱给你才对，那是你去年工作一整年换来的，本来就应该给
作者:
newstyle (人生不要有遗憾)
2016-01-20 20:29:00情绪假
作者:
lnmp (统一狮总冠军!!)
2016-01-20 20:33:00特休扣绩效奖金呢?我请一天好像少了300多.......
作者:
weliche (時雨)
2016-01-20 20:33:00病假没证明才奇怪吧 不然想请就请
作者:
ekimlcl (ekimlcl)
2016-01-20 20:34:00明明就违法阿，某楼有看清楚吗
病假扣全勤无误，除非公伤病假；病假劳基法没规定ㄧ定要证明，但雇主可要求证明也不违法。
作者:
miaomao (やらないか？)
2016-01-20 20:39:00红明显，除特休扣钱违法，其他都没违法
作者:
ekimlcl (ekimlcl)
2016-01-20 20:39:00是说特休扣钱
作者:
miaomao (やらないか？)
2016-01-20 20:41:00全勤要包在月薪还另当作奖金，法律无特别规定另外病假是要给半薪而非全部不给付
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2016-01-20 20:44:00等等 病假薪水不给付 不就等于事假吗 那你请事假就好啦
作者:
miaomao (やらないか？)
2016-01-20 20:44:00病假证明或是给不给全勤奖金，每间公司有自己的玩法，有的宽松有的严格，没违法但你觉得不合理那就换工作
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2016-01-20 20:45:00话说公司规定真奇怪 病假=事假 但病假要证明
生病要看诊证明很正常，本来就是要加钱开，全勤看公司，特休没影响到
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2016-01-20 20:47:00那间公司的玩法是病假以事假论 无薪还扣全勤 还要证明
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2016-01-20 20:48:00是要证三小 请病假还不如请事假 是把人当奴隶是吗
作者:
miaomao (やらないか？)
2016-01-20 20:49:00楼上你也别激动，原PO他明天再去公司确认清楚比较好
作者:
spadech (乙)
2016-01-20 20:49:00病假这样搞 那直接请事假不就好了吗
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2016-01-20 20:50:00这间公司的病假真的病了
作者:
miaomao (やらないか？)
2016-01-20 20:51:00基本上没看过说请特休会把一堆名目都"扣一点"，确认清楚比较好
作者:
THH (立志当睡神)
2016-01-20 20:55:00我们公司也是请病假全勤就没了，虽然没违法，觉得超靠杯!你说的要花钱的应该是指诊断证明吧
作者:
swabasic (去吧 皮卡丘！)
2016-01-20 21:03:00公司病假三天内都不用证明还可以拿证明换挂号费回来
作者:
ABBCCC (HIHI)
2016-01-20 21:07:00特别休假不可以扣全勤
作者:
mei7744 (Wen)
2016-01-20 21:12:00病假要收据证明正常，但只能扣半薪，特休当然不能扣
诊断证明书本来就要钱100左右吧 看医生不代表有病
作者:
inday (老虎)
2016-01-20 21:23:00请例假
作者:
nini5400 (不要问 你会怕)
2016-01-20 21:27:00要钱的医生证明合理，但病假当天应该要半薪
作者: Griffin9277 (Griffin Zh) 2016-01-20 21:27:00
鬼岛鬼公司，默认立场当员工是贼一般，给员工一点弹性的便宜空间都没有，肯定是个体质不良的无抗压草莓公司，建议考虑是否要持续惯老板呢？
作者:
nini5400 (不要问 你会怕)
2016-01-20 21:28:00全勤的部份依公司规定，但特休不能扣任何津贴吧
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2016-01-20 21:28:00如果是为了2015的ISO 这个做法一定不会通过的
作者:
XDdong (冬冬)
2016-01-20 21:32:00我们也是QAQ 被当贼
作者:
Shizuku (._.)
2016-01-20 21:36:00我觉得有全勤奖金的公司都超机车说是"奖金"，但根本就是加在面试报给你的薪资里面这样请假等于是扣薪水上过一次当后我都会特别注意公司薪资结构没有含这些有的没的
作者:
pttdcc (批踢踢点希希)
2016-01-20 21:39:00鬼岛什么都合理有问题吗？
作者:
Shizuku (._.)
2016-01-20 21:40:00我觉得你真的要叫他"奖金"，就应该外加不是内含啊!!!!!!!
作者:
payable (payable)
2016-01-20 21:42:00我司是一天不用证明 两天以上要
作者:
ttlk856 (超级天兵T︿T)
2016-01-20 22:18:00特休不合理!!!病假应该给半薪!!!证明还好我们公司还指定医院的乙种证明才能请
作者:
airlow (不存在的骑士)
2016-01-20 22:41:00特休不合理
我们公司两天以上要证明 一天收据 但临时请病假是例外也要证明
作者: Tucano (图卡诺) 2016-01-20 22:50:00
我们公司病假给全薪耶~但也是要收据
作者:
ch420 (关关)
2016-01-20 23:13:00特休扣全勤不合理
作者:
annabearc (安娜跨丢一丁公哎哟威)
2016-01-20 23:18:00病假要看医生 看医生才会有医生証明 而看医生本来就必须要花钱 一切很合理 不然有不用钱的医生证明?
作者: lininu (声音控:P) 2016-01-21 07:48:00
以前觉得病假半薪合理，但这个工作觉得完全不合理。工作量一样，时间不会延长，加班没有加班费= =所以等于是公司扣钱还是要想办法完成(不论是请代理人做还是留下来/提早做完)
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2016-01-21 11:43:00请特休原Po文里提到的都不行扣,你们公司违法