大家午安~
其实我是想请问公司征人的方式...
举两个例子来说
1.现公司突然新增了一个行政助理
可是我在公司的网站上都没看到这样的职缺,
突然公司就发信说新人下个月报到。
2.别家公司直接发信到我的信箱邀请我面试
可是面试的职缺我在别家公司的网站上也没有看到,
最后我还是有去面试,对方的副处长出来跟我谈薪水,得到口头offer。
有没有身为HR的女孩们可以替我解答啊?
怎么这跟我以前面试的时候都不一样?

1跟2颇常见啊 1通常都是内部人员知道的缺,然后自己推自家亲戚朋友来应征(通常爽缺)2的话有听过原因是一开缺一堆不符合资格的信立刻狂塞所以宁愿慢慢找适合的人来面试

你知道为啥有些人一作就好工作 有些人只能整天在薪水版骂丢履历浪费时间吗

没阿 她找到人后干嘛再丢人力银行?而且或许他这次就是不想花钱刊登阿..

salary版是好物

2的话是HR设条件从人力银行筛选适合者，不算流程倒著跑

男的 不过是董事路过 大概知道运作方式

要看公司 很多都是他懒得改...可能他两年前缺的就是

1基本上多数是认识的走后门 但是也不一定

主动找跟被找...XD 那你被猎头公司找会不会更惊讶?

内勤,之后缺业务或是其他 但反正他没有改

例子1很可能就是走2的路进来的XD

2的话 老实说 多数都是骗妳当主管高层 实际上缺低层的挖角多半要到高阶部门主管才有可能

有些职缺宁愿自己去找合适的人也不要公开刊登

1可能是透过别的管道，例如介绍或投实体履历表也有可能是挖角来的(不过行政助理机会不高)2应该是人力银行媒合，发现你比较适合没开职缺的那个

很恐怖

要磨炼要挑战自己我都没有意见 ，但是我只有一个人…要如何负担这么多工作呢？更何况还有业绩 …我只是个人又不是神啊回错文 …

2的话妳有开履历就会遇到啊，可能懒得开新职缺或是屎缺或这缺不想给人主动投或有限一些人力公司不允许的限制（ex:性别），除非妳履历是关的，他还拿到妳信箱才奇怪吧

我目前的工作就是你说的1，我猜是因为当初我有在104公开履历，面试交谈中说如果我放弃offer公司才打算开缺～

遇过二 他只是在人力银行的公司，开媒合看到你符合吧，我觉得这种的都还ok

我比较好奇是为什么ㄧ定要po人力银行?

某些是挂羊头卖狗肉，挂名A－面试说B－实际上工C

正常啊 很多其实都是没公开征人的