http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/24245/
鉴于各国竞相争取技术人才，以协助发展重要产业及提升竞争力，我国也应积极留下及延
揽所需专业及技术外籍人才。劳动部针对“外国专门技术人才”、“侨外生”及“资深外
籍技术人员”三类外籍人才，推动留才及揽才相关措施，松绑雇主及外国人资格，改采评
点制多元延揽人才，新措施预定于105年1月实施。
劳动部表示，我国已面临人口结构改变，存在少子化、高龄化、晚入早出及高出低进等现
象，15岁至64岁的工作年龄人口从明(105)年起，将以18万人的速度减少，同时我国每年
流出约2万白领技术人才，已造成专业人才流出及基层劳动力缺乏，所以，因应国际趋势
及国内人才质量缺口，应积极打造友善的环境，延揽及留住外籍专业人才，以提升国家及
产业竞争力。
统计截至今(104)年10月底为止，外国专业人士计2万9,393人。劳动部为积极延揽外国专
门性或技术性人才，建立我国多元引进人才机制，规划采“评点制”，免除雇主资本额及
营业额限制，采计学历、外语能力、专业能力、配合政府政策等多元审查标准，评点达60
点即可来台从事专门技术工作，以弹性放宽免除工作经验及薪资限制。同时，为提高外籍
专业人才来台工作的意愿及保障其家庭团聚，外籍专业人才取得工作许可后，其配偶及子
女若具备一定专业能力在台从事专门技术工作，将免除现行需2年工作经验与薪资门槛限
制。
去(103)年循侨外生工作评点配额制及既有一般申请资格计1,724人侨外生留台工作，今年
1月至10月计1,125人。基于政府投注大量教育资源与经费培育侨外生，为留用所培育之人
才，协助提升企业及国家竞争力，劳动部规划调整修正已实施1年的侨外生工作评点配额
制，由原来8项评点简化为6项，得分达60点可留台工作，并取消名额及受理期间限制，同
时免除雇主资本额及营业额限制，另将取得丙级技术士证之高职建教侨生及海青班学员，
比照大学毕业侨外生适用评点制，以落实留才政策目的，预估后续留台工作的侨外生人数
可望再成长。
另考量已在台工作逾一定期间以上、具一定技术的外籍劳工，因为对台湾经济社会发展具
贡献，工作技能已达熟练，并与雇主维持良好劳雇关系，为留用该外籍劳工转为资深外籍
技术人员，劳动部推动建立评点制，由原聘雇主申请转为资深外籍技术人员留下在台工作
，外籍劳工如经评点60点合格后，即核发资深外籍技术人员聘雇许可，使留台工作5年后
，该人才得申请永久居留及归化，衔接移民制度为我国所用。
至于上开人才改采评点制后，是否会衍生“假白领、真蓝领”现象，劳动部表示，现行劳
动部已与相关部会合作，针对申请案件已有联合审查机制，必要时得请相关部会表示意见
；另于外国人入国后，由地方政府就可疑或检举案查核及裁处。另对于雇主低薪聘雇之疑
虑部分，现行规划的资深外籍技术人员评点制，薪资项目是作为加分项目，有引导提高薪
资之作用，且资深外籍技术人员已有基础技术，故其具有薪资议价能力，雇主若继续以外
劳薪资水准雇用，资深外籍技术人员会自由选择是否受聘于我- 国原雇主、其他雇主，或
转往至他国工作。
劳动部表示，为保障我国人民工作权益，对于外籍人士在台工作仍有一定限制，本次针对
延揽及留住“外籍专门技术人才”、“在台毕业侨外生”及“资深外籍技术人员”三类对
象，以及放宽外籍专业人才配偶与子女工作资格等相关推动措施，劳动部刻正进行法制作
业，预定于105年1月实施。
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政府整体文稿是这样
大家可以自由判断
以我个人来说 我同意 "政府花钱栽培外国人 希望他们留下来留为己用"的部分
其他部分能判断的讯息仍然不够就不多做评论
那个60点的部分...恩 还要再看看新的标准是什么才知道到底放宽多少 严不严谨