想请问以前有当过人资的女孩们两个问题
1.关于这份工作需要的特殊技能，还有人格特质上有什么要求？
2.如果当人资，需要注意跟提防的事情是什么呢？
像是... 工时可能很长，要慎选公司以免变成行政小妹之类的
因为要做报告用的，想请问大家以上两个问题，特别是第二题
谢谢大家了！

要长得正

口风要紧

要正

要正

做为主管及员工之间的桥梁要懂得圆融、EQ要好

沟通能力要好，不能随便就会炸毛；EQ要高，可能遇到奇怪的员工跟状况，工时应该不会很长。会被其他单位当作米虫。

同3 4楼

我们公司HR工时似乎蛮长的...

懂得保密和防止个资外泄 连废纸都要收好销毁小公司的话很容易变打杂小妹

为什么人资要正？会因为人资帅不帅而决定是否去此公司？

大公司人资比较专业

小公司的话很容易变打杂小妹+1

除了要清楚自己负责招募的部门职务

主管要看的

大公司的人资后台都很硬，没关系进不去的好缺

看成当过人质...==

不要狐假虎威就好 其实人资也很辛苦的

借问～没经验的可能上吗？

要温柔，因为你的温柔，是我唯一沉溺~

遇过只应征人资但都找不到工作的天真人 都空窗5年了不知道在天真什么

小公司的话很容易变打杂小妹+1

HR跟正不正有什么关系？沟通和做事能力比较重要我觉得HR蛮吃经验的 没经验的话可以尽量从助理开始做起专业技能建议劳动相关法规要很熟(EX劳基法 两性工作平等法)小公司的HR什么都要做 招募 出缺勤 薪资 劳健保 教育训练大公司的工作会分的比较细 但也比较专精

建议先从小公司的人资做起 比较好应征也什么都能学

要正，某知名银行就直接看脸加学历

做个两三年再跳大公司 如果想一直走人资的路下去的话

但总的来说 HR要口风紧 够专业 很细心 反应快 会沟通也要有极强的抗压力 才能同时满足老板和员工双方待过大规模公司 HR部门加班加到天荒地老 但也能学到很多要注意的地方就是小心资安 HR那边的个资实在是太多了

有人资版HRM哦 应该对你的报告有帮助:-)

同意1, 5, 6楼打错，是2, 5, 6楼

要进大公司人资，学历还是最关键基本上看台成清交，国内外人资相关研究所，其他学历要进很不容易小公司人资专业度跟大公司差太多，待小公司五年不如大公司待一年

沟通能力要好 要有亲和力 耐心 同理心 兼具情绪垃圾桶