※ 引述《tr812 (tr)》之铭言：
: 前情提要：
: 1.周六公司原本就规定不得排休，全体同仁都必须上班
: 2.我座位离主管很近所以就听到了同事跟主管的对话
: +++++++++++
: 同事:‘不好意思请问主任，16号我们能去投票再回来吗？’
: 主任：‘呃...这没办法喔。这是工作啊，不然大家都放假跑出去喔??这样这里谁处理
谁
: 负责?&#:=&"$....’
: (p.s.主任的口气跟表情就是一副你竟然敢来问我这个问题喔-_-)
: 同事：‘喔喔我知道了主任，抱歉我只是询问一下，谢谢主任!(光速逃离)’
: 我才刚看完劳动部发布的新闻稿
: http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/24440/
: 连说去投个票再回来都被酸成这样了，还哪来的放假跟双倍薪资呢T__T
: 但是我也不敢拿这个去跟主任理论...对不起，小职员的无能为力阿
虽然下面一堆人嘘奴性很重不敢检举之类的
但我必须讲句公道话 我也是劳方
我是医护人员 轮班制
我投票当天是上8-16
医院不给双倍薪也不补时数
医院是私人的社团法人
老板娘已经呛明 要吵著投票的排给他假
上班的就跟平常日一样什么都没有
上班还有意见的自己单独找她
我在想如果真的检举抓到了 那她就放大绝
最高罚三十万 罚单我缴
比起一天几百人双倍薪还便宜
然后吵的人年终别想拿 因为还没发 决定权在她那
反正劳基法没规定年终
所以也不是大家都不检举 而是检举后基层员工可能会失去更实质的钱...
甚至 我们医院台风天出勤 没加班费就算了
就连时数补休都不给...
我当然也很想检举 只是还在职顾虑到上面那些
有没有强者愿意代劳的...