原po是行政相关作业人员，
原本就计划今年做到过年领完年终就离开，
也已经提离职，并说明会待到年前最后一天，
但近期因家中有些状况，可能之后也会因此请假..
这次请假请了连续两天，且在同一周...
今天被告知，在我不在的时候，
主管跟位阶较高的同事讨论是否要让我提早离职，而非常刚好的两位达成共识，
于是就在刚刚被告知，做到1/15即可，
其实我内心不是很开心，虽然往好方面想是他们替我着想，可是又觉得在我不在的时候讨
论很不被尊重，所以刚刚还没讨论出结论自动就忽略主管的讯息（没读），知道这样很不
好，但真的有怒到，因为已经不是第一次，之前也发生过。
回到重点...如果我真的屈服了，是否真的就领不到年终了？
心情很阿杂....(￣Д￣)ﾉ

你就算待到年前 公司也不一定会给你年终

他叫你走的话 是不是要给资遣费呀？

同一ㄌㄡ

这敏感时间都嘛是拿到年终才提离职

年前提就要有这样的心理准备

那干嘛不领到再提

这样有达到预告期间日数吗？建议妳可以看一下劳基法唷

年前提就是有这种可能阿，妳是提完了才想到？

妳一脸就是老娘领完就要走，主管不想办法弄走妳才有问题

领到钱再提离职不是基本常识吗…

先提离职，不管发年终时在不在职，应该都是领不到了，除非老板佛心~

正常来讲都年后提离职比较安全，不但年假照给薪，连年终也先收入袋

没有非走不可的理由当然是等领完年终跟吃完春酒再走！

就是因为不想给你年终，才叫你年前离职的啊你少拿的钱，就是公司多赚的钱

当然领不到年终啊。如果你们部门有分 分红还是奖金，少妳一个就是去一个分母欸。妳也拿不到资遣费了，因为是自己提离职，只是她们现在想把妳时间“往前移”。