给烦恼要不要进事务所的孩子们一个问题
你希望你未来五年，十年，二十年
过什么样的职场生涯？
那面对是否进事务所，其实只是长长职涯的一个小风景而已
22岁毕业到法定退休55岁要工作33年
为了是否在事务所待3-4年，实在庸人自扰
人一生要工作这么长的时间，
一定要选一个自己能乐在其中的工作
不然实在太痛苦了
回头来说，在这个诡谲多变的时局
你现在所学的专业，能够支撑你走33年吗？
很可笑，连3年都走不过去，
IFRS学校根本没教，都是要自己摸索
问问现在22岁想求稳定的大家，
领着35k-40k觉得心满意足后，
如40岁中年失业了，夫老子幼房贷重
40岁的40k，30岁的30k，
反正都要教，雇主干嘛不找便宜学得快的
(我现任的总经理在前上市公司年资23年时被资遣，出来另立门户
我前任的财务主管在46岁被现任总经理资遣，以上还是有本事但跟主管理念不合的)
现实就是，
你有没有培养自己不断学习成长进步的能力？
保持向上努力学习的心，自己解决问题
面对困难挫折是否夙夜匪懈也不放弃
以上就是我在事务所四年的时间，
最大的收获
这也支撑着我离开事务所后每一项挑战
包含公司上市的专案忙的焦头烂额但帐款结不完
包含新系统导入时人员流动1/2以上
拖着初期怀孕出血的身体，一直沙盘推演接下来的应变措施
最后回到是否进事务所，分享雇主想法
一般喜欢有事务所经验，最少撑完一个忙季
2-3月离职表示太早阵亡也不要
好处是观念基本都建立了，教起来比较快
撑完忙季表示有基本的稳定度，
不会一点挫折就跑
对于新事务及专案比较热衷
但小心眼高手低，通常不喜欢初阶工作
最怕切传票错一堆，又抱怨学不到东西
如没有事务所经验，但是经历要是纯会计
夹杂行政助理，xx助理的都不好，
遇到问题只等人教，只key传票成长有限
初阶会计工作，不找30岁以上的老会计
一样都要教，但是意见多学得慢薪水高
只要肯加班学我就肯慢慢教会你
反正你学会后跑了，免洗职位我再找下一个新鲜肝就好
回到员工身份，要怎么挑公司？
先想好自己要的是什么？
想要快速累积经验就去事务所待3-4年
如果没有想往合伙人升上去，副理前就赶快出来
一堆前同事7-8年，出来高不成低不就
做初阶工作弯不下腰，传票也不会切
但又没有产业经验，不懂流程和系统
也不懂跨部门沟通协调
也不懂下面staff 的会计流程，
一般产业要找你们当初阶主管也很担心
这个年纪学新事物能力走下坡了
适应不良阵亡的一堆
如果不喜欢爆肝生活就把成绩弄好英文学好，
找间上市公司进去，从切旅费开始慢慢爬
要快速学会自己范围内的工作，
平时还要动作够快，看到同事有需要帮忙就过去
遇到问题再难都要试着自己解决一次
保持积极努力向上的心，尽量争取职务论调的机会
遇到专案努力争取，是千载难逢的升迁机会
最好要挑成长中的公司或产业龙头
这样才有加薪升迁的机会，奖金也比较多
之后跳槽也比较加分
产业会计是一个萝卜一个坑，
加薪不似事务所是年年调
但这种公司很挑学历和英文，
如果这两样都不行，还是去事务所洗一下
最后分享一下和猎人头的朋友交换的心得
一般公司奖金占底薪约20%-30%
如果是纯会计的初阶主管，行情80-100
如果是财务+会计，可以100-120
能帮老板筹措资金的能力很重要
(如果有财务部门可以内升，请多多把握)
事务所10年约150，比工时不一定不划算
但是就会卡住一堆人出不来了
最后，没有不需要付出辛苦就可以高薪的工作
除非你的爸爸姓连