女版首po,排版乱请见谅。
因为朋友无帐号所以代po
_
目前工作的这间公司因为是小间家族企业
所以福利跟待遇真的快要让人受不了了
前几日已经有向会计(老板太太)提出辞职
但老板太太强力慰留，已经找不到新的理由可以拒绝…
_
第一:采隔周休、8:00到17:30，
没意外的话，明年也是
(不知道这算不算违法，因为一周六天工时已经超过50个小时)
第二:若遇有些不算特殊的国定假日(ex.228)，采无薪假(若有年假则扣年假)
且若国定假日遇到假日时，一律不补休
第三:对办公室小姐的全勤奖金扣得非常严谨，但对于外场的机械师傅却十分松散
(ex. 原po薪水的25k，若这个月只请了事假或病假一天，则全勤3000全部被扣光，可是师
傅却可以只扣1000～2000)
第四:一开始应征的工作内容是品保，因为今年中原本担任出货的小姐请辞了，所以把原p
o调来出货部分，但原先的品保工作依旧担任，除此之外还有一些杂事(ex.应征人员，文
书处理，结帐部分，邮件挂号部分收取…等，只要是”小事”都找原po)，但薪水拿得还
是一样。
第五: 因为是家族企业，所以不避嫌的一定是有亲戚会来上班，会计本身是老板太太，而
绘图部门的是会计亲妹妹，再来另外一位台面上是第二位会计的小姐，则是老板亲妹妹，
其实这些身份对原po来说其实还好，让原po觉得诟病的是，正大光明的在员工面前咬耳朵
，而且能让人明显知道她们在说的是谁，这样感受不是说很好
第六:发薪水是拿现金的，所以都是等下班后排队领，但原po最晚等到一个小时才拿到薪
水
以上几点是原po想辞职的原因，也有将这些原因直接说给老板太太知道，但老板太太极力
慰留原po，说什么她明年会尽力跟上司(她公公)调整，所以要原po再等等，说如果真的以
上几点真的改善了的话，原po却离职了不是很可惜? 用诸如此类的话想让原po不要离职。
可是原po已经已经不再相信真的会改善了。
所以才想请教大家有什么好的理由直接拒绝老板太太…
Ps 找到新工作讲了没用。

怎么好像看过这篇....

快闪啦

否

几天前也听朋友有类似遭遇想走...

有准时下班吗?下班后还要处理公司的事吗?如果没有倒还好

为什么离职需要理由 不太懂 照劳基法规定的时间前提出就好了不是吗

何必想怎么拒绝，留法定预告期发mail表明要离职就好

就明讲待遇差 想走 不可能公司硬押人不放吧?

另外文末问题和标题..完全矛盾阿囧

当然是闪，不到3万又没前途的工作有什么好留恋的

原po不一定准时下班，有时候下班被留下开会不会有加班费

没有待在那的理由就快走别留 勉强对自己没好处

就说钱太少 不会?

刚开导一个也想走的朋友 所以别犹豫了好吗?

原po什么理由都说了

那就直接别去了 钱该拿的拿一拿 赶紧找新工作应该不会番到去堵你朋友叫她去上班吧?

呃po文者可能没搞清楚，理由不重要，你按照劳基法所规定的时间提出离职，时间到了就直接不用再去上班了，不需要想理由

好的，我再转告给原po,谢谢大家

就直说待遇真的太差，不然带职找，找到就走

看到薪水25000全勤扣3000 就知道该走了

捍卫权利，离职不需要理由

想离职不用理由，提前预告时间到就走人，反正对惯老板讲了他又不会改进

块陶啊

一直原po好烦

老板太太的话听听就好 要走就走别留下来被凹

同楼上+1直接走就好，前不多又凹很爽的公司*钱

没有留的必要

不可能改变的

直接走好吗，没有什么不能走的只有妳敢不敢而已

就走，除非她把你绑在公司里，理由只是表面话

在北部吗

直接闪啊，有很难吗？没有什么找不到理由拒绝的事。寄个存证信函告知离职日也是很ok的～

新的理由？你就丢林北要每周休二日。你不行 掰！这样啊

块陶～～有经验过！！！没有离不开的公司，是你想不想走的问题！！

除了钱一翻两瞪眼外，其它说会改通常只是说说

有事先告知 时间到就可以走了吧 何必找到理由才走

看到家族企业就END 好离职了

什么鬼薪水 看对员工的福利就知道这间公司不能待 只能是跳板 有机会就快走吧