想请问各位面试到最后时都会问什么问题呢
像我每次几乎都会问发展性
结果对方的反应都很微妙
"这个职务就是这样，再高也不会高去哪"
"其实这要看每个人的能力而言"
"这职缺是新的因此我们也不确定未来的走向"
是我问错方法了吗？
另外到底能不能问前个人的离职原因
我超想问的但都没问出口
毕竟这时间开出来的很怕是个屎缺
钱不是第一个问的吗哈哈钱多未必是有发展性啦 但钱少一定没发展性就是了
那你怎么不直接问工作内容呢？或者问部门流动率高吗？
作者:
Caninee (i Love u GA~)
2015-12-23 18:55:00问发展性这种抽象问题干嘛？ 不如问职缺原因
问这个真的没意义，发展性还要看有没位子除非他就画饼给你，不然升迁根本不是随口决定的等到你上班了，实力跟人际关系展现出来你再来争取发展性就算位子没发展性，有能力会做人，还是可以换去有发展力的部门
作者:
lisapl (啦啦)
2015-12-23 19:15:00我一定问发展性，宁缺勿滥
作者: skana ( ) 2015-12-23 19:29:00
觉得不管问什么 就算问了也不见得会讲实话吧
作者:
Caninee (i Love u GA~)
2015-12-23 19:46:00而且也要看你的职务啊如果你是总机发展系是什么
作者:
hypeng (狮子云)
2015-12-23 19:52:00我会问人力配置，现在太多工作是讲的职务跟你进去做的不一样
作者:
lushan (shan)
2015-12-23 20:05:00人力配置+1 然后确认预计录取的人数