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年终奖金跟年资有关系吗？被“秒资遣秒回聘”，竟然年资重新计算不能领年终
2015/12/18 07:50:00 发表于 | 职场
周 海威
劳雇关系，就像大自然中的冰与火一样，有时冲突、有时共存，用时事、法令、实际案例
来与大家分享、讨论，找出一个适合的角度与解答。
下午搭车回家的时候，突然看见朋友贴了一篇文章在我的动态上，看完了新闻，再与朋友
讯息聊了一下之后，在我多方打听的情况下，今天以此主题与各位分享，但我只能说企业
对于年终奖金是有认知上的错误，而员工也别因此别骗了喔，我们来讨论讨论。
案件内容：
1
一、年终奖金与年资有什么样的关系？
企业不给年终奖金会怎么样吗？答案是不会，而且劳动法令也无从可以罚起，这只要有经
验的人资看倌就会知道，因此企业以年资与年终奖金来做联结，这个概念大有问题，而且
有此地无银三百两的嫌疑。
二、保证年薪与年终奖金有关系吗？
我个人觉得还是要去看一下劳动契约的内容，但我听说合约的内容应该是保证年薪14个月
，这又是一个不同的概念了，所谓的保证年薪，资方就是要给14个月的年薪，这不包含年
终奖金，以此提醒各位，合约的内容要看清楚才签，所以提醒这位朋友，如果合约是保障
年薪14个月的话，那资方就是要吐钱出来，这是赖也赖不掉的。
三、企业无故终止契约会影响员工的年资吗？
周五被通知资遣，请问资遣通报发了吗？如果还没有发的话，企业有退保吗？这个细节是
新闻没有说到的。一般来说要发动资遣程序，就是要在10日前发资遣通报，在此之前是不
能退保的，因此企业资遣之说是否该提供证明出来，如果都没有退保的话，哪来的作业错
误？哪来的年资终止计算呢？
劳动基准法第10条：定期契约届满后或不定期契约因故停止履行后，未满三个月而订定新
约或继续履行原约时，劳工前后工作年资，应合并计算。
看看上述的规定，又可以说明企业是在鬼打墙，未满三个月的劳动契约，年资根本不会中
断计算，因此这种说法又是让人质疑啊！
四、员工可以保障的权利为何？
年资应该是合并计算，而非重新计算：
第一个就是要看年资几年，如果一年以上，相关的权利都要注意不要被吃到了，上述的规
定可以拿出来给业主看，如果资方坚持要重新计算，那就是去主管机关申诉即可。
看清楚劳动契约的内容，看是否有保障年薪的约定：
再者看清楚劳动契约的内容，如果是保障年薪的话，那就是要资方一定要给足合约上的年
薪额度，这一点很多人都不会注意，不要一气之下就走人，看清楚、算清楚，要离职再说
。
请企业提供退保的证明，否则可直接要求被资遣：
就如同我之前所说，如果企业真的是说资遣的话，请给退保的证明文件？如果没有退保的
情形，那就证明企业是说谎，可以去向主管机关申诉…主张企业迫害员工就业权利，光是
主管机关的查核就可以让这间企业升天。
但如果有退保的话，那也证明企业违反劳动契约，无故终止员工的工作权利，因此可以依
劳动基准法第14条第6款终止劳动契约，并要求给予资遣费及非自愿离职证明。
结语：
年终奖金不给会怎么样吗？其实真的不会怎么样，我只能说员工遇上这种企业，还是得为
将来打算，这种老板不跟也罢，但下次还有遇到这种案例的…请记起来文章的内容，保护
自身的权益。
本文获授权刊登，文章来源：冰与火的世界
责任编辑：郑少凡
核稿编辑：杨之瑜