※ 引述《N5D6M6C (no)》之铭言：
我是觉得妳似乎不了解相关法令以及公司说的"话术陷阱"
: 最近公司开会讲到每次寒流一来就会入不敷出
: 为了节省水电及人事成本，于是提出下次如果有寒流来
: 员工可以留职停薪自行放假
留职停薪>>>通常是员工"自主"申请
理由大都是:育婴 侍亲 进修 兵役....等等
而放无薪假需要 劳方同意 要报备主管机关 且相关责任归属于"资方" 还要给付劳工
最低基本工资
贵公司明显就是用留职停薪之名行无薪假之实 这样就不用通报主管机关
: 或是选择自愿来公司工作但不支薪
自愿???????? 自愿工作不支薪??
公司给妳2个非法又不合理的选择 无论妳选哪一个公司都可以对外说妳是自愿的
: 公司不会强迫大家来上班，尊重大家自行意愿
: 如果是大家会想选择你一个呢？
为何不是反过来妳给公司2个选项
1 被迫放无薪假 但公司仍然必须给付最低保障薪资 还要通报各地县市政府主管机关
2 不接受片面更改劳动契约(工作不支薪) 要求终止劳动契约且给付资遣费
咨询:0800-085151 劳动部
申诉:各地县市政府劳工局(自己查嘿)

推，法律是保障懂法律的人，不要被抗了

推

人家想跟公司同进退，你不懂就别乱建议。工作扣薪，才是王道。