Re: [讨论] 当天被资遣又被要求复职

楼主: QBby (Q比先生说别人无知听者꘸)   2015-12-13 12:45:21
疑点整理
1.既然是"前辈" 要帮你评分竟然不知道是绩效?
不然他以为是什么?志玲姐姐打分数吗?
身为要帮新同仁打分数的前辈却不知道有点扯
2.这很明显是人为疏失 公司评考绩这么随便 分数低到要资遣的地步
难道都不用跟主管再确认?
3.人资跟评分者都有缺失 你只是个倒楣鬼 怎么会是你负责 让你来承受疏失的结果?
4.即使是资遣立刻又雇用 有资遣的行为就该付资遣费 该开立相关证明
如果没有 凭什么将你的资历重算 不发年终?
5.说资遣就资遣 说复职就复职 这公司也太过随便了吧
"我又资遣你啦~我又雇用你啦~怎么样怎么样~打我啊笨蛋~~"
※ 引述《jjj40132 (小鱼爱吃鱼)》之铭言:
: 周五,当天接近下班时间被资遣了(目前工作半年了),前辈听到吓到,马上跑去找主

: ,因为我的工作是由前辈评分,他不知道那分数算是绩效的部分(疑惑?)最后说是绩

: 成绩算错,原本写了资遣单,过了一小时后,又在写复职单!
: 主管说年终可能没有办法领,但会帮忙争取,但是年资的部分就得重新计算了,心想,

: 样不是会影响明年调薪的部分?!
: 第一次遇到这种事,有女孩遇过吗?
: 现在不知道是不是该打给劳工局...
作者: deathslipkno (Soloist)   2015-12-13 12:47:00
打我啊~ 打了你就是笨蛋 虽然本来就是了
作者: Fallen27 (Re*)   2015-12-13 12:54:00
十天前就帮你退保囉,不用谢了
作者: usermanual1 (使用者是什么??)   2015-12-13 12:56:00
别被骗了
作者: jjj40132 (小鱼爱吃鱼)   2015-12-13 12:57:00
所以资遣前不用跟员工预知的意思。。
作者: artcicaday (Zero)   2015-12-13 12:59:00
这招若好好使用.公司整天就可以年资跟年终归零归零.!!真把员工当白痴吗.直接上劳保局啦.!!省钱小方法不可取
作者: ruby80226 (如咩咩)   2015-12-13 13:23:00
被归零重算还没年终,我也宁可直接资遣…

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