疑点整理
1.既然是"前辈" 要帮你评分竟然不知道是绩效?
不然他以为是什么?志玲姐姐打分数吗?
身为要帮新同仁打分数的前辈却不知道有点扯
2.这很明显是人为疏失 公司评考绩这么随便 分数低到要资遣的地步
难道都不用跟主管再确认?
3.人资跟评分者都有缺失 你只是个倒楣鬼 怎么会是你负责 让你来承受疏失的结果?
4.即使是资遣立刻又雇用 有资遣的行为就该付资遣费 该开立相关证明
如果没有 凭什么将你的资历重算 不发年终?
5.说资遣就资遣 说复职就复职 这公司也太过随便了吧
"我又资遣你啦~我又雇用你啦~怎么样怎么样~打我啊笨蛋~~"
※ 引述《jjj40132 (小鱼爱吃鱼)》之铭言：
: 周五，当天接近下班时间被资遣了（目前工作半年了），前辈听到吓到，马上跑去找主
管
: ，因为我的工作是由前辈评分，他不知道那分数算是绩效的部分（疑惑?）最后说是绩
效
: 成绩算错，原本写了资遣单，过了一小时后，又在写复职单!
: 主管说年终可能没有办法领，但会帮忙争取，但是年资的部分就得重新计算了，心想，
这
: 样不是会影响明年调薪的部分？！
: 第一次遇到这种事，有女孩遇过吗？
: 现在不知道是不是该打给劳工局...