今天发薪日，老板对于同事在她的打卡上的某天请假上面标注"生理假"这件事情非常不满
。
于是把我同事叫去他的办公室说了以下的话：
我们公司没有生理假这种东西，中小企业都照劳基法会吃亏的，就我所知道中小企业几乎
都没照劳基法走，而且我们公司几乎都女性，给请生理假我一年就给你们一百多个假，这
样会赔好几百万，我都可以多请一个人了，妳这样写让我不舒服，之后不要再出现这种东
西了。
这样真的是常态吗？
我是觉得他讲那啥鬼话乱七八糟啊！
这样变相压榨的事发生很多遍了。
真想领完年终后想偕同事一同走人哎...
Ps 同事是真的会痛到起不来的那种，来工作撑了两年都没请，上个月第一次写就被老板
叫进去念了。哦对了公司也没特休......

不能说的常态 在PTT大家都会挺妳 现实嘛...(笑)

惯老板

去玩PAYDAY

把劳动基准法当“劳工福利法”

中小企业也是有有良心的，我公司还会怕没人请生理假

检举 他就知道中小企业需不需要照劳基法走囉^_<

生理假一年也只能请3次不扣薪的吧，超过3次就半薪了

如果惯老板有溺爱他的员工，就永远不会成材

既然老板都说没照劳基法走了，建议你离职后去劳工局/处

检举 + 离职 大绝都教你惹

了解有多少权益受损(我猜劳退9成有问题)，向雇主请求

生理假是半薪喔，可以看成不用附证明的病假

请参考性别工作平等法第14条、第33条

生理假是"病假"…劳基法只是"准女性以生理不适请病假"实质上并没有比男性多几天假…真的~

前项并入及不并入病假之生理假薪资，减半发给

其实是事实

生理假不是病假,只是计薪方式以病假方式计,并并入一年

台湾真的很多这种老板

30天的病假内

不是常态，但你不反抗就会变常态

最好是中小企业都没照劳基法走啦 要不要来我们公司看看

楼上几位板大的公司真是有良心的公司

照劳基法的还是有阿 看你怎么选公司囉

哦对还有第21条，不可以扣全勤、考绩或其他不利的处分

其实很简单…老板只是不想"看到"…下次直接请病假就OK

不给请就检举，其他多说无益

检举

检举

真心奉劝快点离职然后去检举/申请调解求偿，法扶有和劳工处/劳工局有专案，劳工可免费or出少少钱请律师帮写状金额高的话还能直接请扶助律师帮打官司

是半薪没错喔，最大差别是生理假不可影响全勤奖金。

完全不能理解这种事

.....好吧 至少他直白讲自己不爽守法

以前公司薪资条还会写评价 通常写一些骂人的话

之前公司是中小企业也也按劳基法，检举他！！

我都待中小企业 没遇过没特休 不过生理假公司会不太想给请 但要请也不会这种方式挡 通常都是叫你先请特休没特休才给请生理假. 年底考核又会把生理假列入出缺勤扣分项目..总之 这是手法操作问题 基本你老板那番话

希望他能理解为何需要有生理假这种东西(被拳击手打一次看看啊！

被录音就是铁证 他满不智的

公司可以请生理假，半薪，敢请生理假的占少数

我觉得没特休这件事比较恐怖....

怎么觉得很像我前公司老板娘会讲的话