今年换新工作不过不是正职，是职务代理，因原本的员工放育婴假。
签的合约是到明年四月，但最近主任找我谈延长职代合约的事，问我可不可以延到六月。
现在好烦恼……
因为这个工作职缺不多，所以原本想说合约到四月，时间刚是好年后换工作的人多比较好
找工作(虽然也不一定)。
如果延到六月就比较难找，但能多保障两个月的薪水加上可能会有正职，但目前没听说有
人想离职， 就是一个赌注……
想问问大家的看法？

职代其实不值得留恋 除非有机会可以变正职啦

延到六月不能跟上毕业求职潮吗o.o

同是职代推，有时工作不忙时想请假回家看书，都不知如何开口，就觉自己很没用都不敢讲

要走的话 四月和六月觉得没什么差耶