手机发文 排版伤眼还请海涵。文章真的很长慎入！！
主要想来讨拍....因为真的太难过了，
我是行政职，薪水在台北市算很不错有35k左右，主管是曾是同事关系且年纪差不多的女
生，
时间点是从一年前开始倒著说起
事件《一》
主管是个以外商模式管理下属但内心传统的人，刚上任时，
不时使用中午午休时间与下属讨论工作，
或是约你个别吃饭谈工作及了解你@@
每次都是突然来办公室
（我们办公室不同间），
有次因主管下来发现我们不在
认定我们还没12点就开溜，
但我们真的都是12点多才敢离开去吃饭....
我跟同事们每天都不知道能
不能离开去吃饭...
所以有次我就白目的提说下次主管要来时是否会先打电话告知以免她来了让她扑空，
当下她没特别反应但之后听到些事情我就知道我不妙了QWQ
因为主管跟其他同事说
love47720凭什么要求我中午不可去找她们？
我没有每天叫她们上楼来跟我打招呼就不错了！！！她凭什么！！！
（无比怒气口气跟愤怒表情）
事件《二》
办理活动时因有人因故不能去，
报名人数与实际人数有落差，
但已协助保险，
主管指示可直接补人，
但无保险，
希望活动成果报告数字漂亮，
过程中也曾跟我们说也可以带自己男
朋友来帮忙优～
我就好傻好天真的真的带去帮忙了....
另一个同事原本也要带男友结果当
天临时不能去就闪过一劫...
活动隔天我就被主管说，
没保险的人不可以去
你不可以追求成报人数漂亮就这样做事....
我当下傻眼无言以对。
此事成为现在被主管去跟大长官表示要解雇我的关键事件。
事件《三》
上公文错误，
因我的公司是不会有前人带你交接
或是有人单独带你，
很多东西靠自己摸
也靠过往资料参考。
因第一次上公文对于系统不熟，
犯了错别字错误（一个字）
及标点符号错误
（多一个句点）
排版多一空格，
主管直接退文
（我们退文会被留记录给大长官看）。
因搞不清楚状况，
弄个两回再被退一次后，
主管来问我知道为何被退吗？
有观察到什么吗？
是以什么为依据发文还是自己想的？
谁的资料？哪里来的？
等问题不断涌现，
我很紧张不断抱歉，
最后才发现是错字及标点符号但也已经被退文二三回了....
但我发现她自己批公文时就会有两三个错别字，
另一同事错字一堆或是内容太白话
（相较我的文来说）
都没事就直接过关Q-Q
就忍不住会觉得是双重标准吗...？
事件《四》
我出国玩带了饼干伴手礼
至A办公室与大家分享，
因只有一盒
所以我先以主管所在的A办公
室为主。
B办公室等A分好后再拿，
有跟大家说等他们拿完我们再拿。
殊不知当天跟隔天就没下文了
我也不介意没再去询问，
自己再拿另一盒小盒原本要给家人
的给B办公室同事吃。
过了约两周，
某天下午
同事接到A办公室同仁电话询问
饼干是有没有要吃？
放冰箱很占空间...
不然就拿去隔壁单位分囉？
还提到隔壁单位一位同事说
要饼干盒子请记得给她....
我同事有抱怨说，我们其实还没分到...
.我当下听了同事转述觉得很难过，
过几分钟还真派工读生拿饼干还我，
还不忘转话提醒我
某某某要盒子请吃完记得给她。
看饼干只剩三片
（原本少说有20多片
AB两个办公室人不多）
我当下觉得饼干已经被拿去
隔壁单位分了，
为何没经我同意。
当天晚上就很不高兴的在脸书提此事
抱怨为何没先跟我问就拿去做公关
还很不尊重人等等气话。
（内容无指名道姓
也没有资料可以知道我在哪上班
也没有加同事为脸书好友）
事件《五》
主管有次于星期六上午传赖询问工作进度，
我因为已放假又起床气情况下就斗胆不读不回，
因为不是急事
我打算星期一一早再回。
在起床气又刚醒的状态下
又不小心脸书抱怨了此事...
星期一主管也仿佛星期六的赖是一
场梦一样，完全未提及～
之后主管也未在非上班时间传赖
（之前也有过一两次会问工作）
事件《六》
主管本月某天约谈我提到她为了做大家生日卡片有查脸书拿照片贴卡片习惯
看到我提到出国带饼干
及假日传赖的动态后，
认为我影射她
她感到很伤心所以要跟我谈，
澄清此两件事都是我不对。
别人帮你发饼干帮你打知名度
怎能说人没教养
（我没说没教养）
假日传赖因为没很急
所以对于我不读不回并不介意
没想到我们沟通有这么大的代沟跟误会，希望跟我把话说开。
我只能澄清，
脸书是我个人空间我没特别说谁，
很可能是别的事情但让你感到在影射你不舒服那我抱歉。
（事后我去看脸书还真的是那两个动态是设公开可其他我都设朋友才看得
到...我明明就有设隐私昂....真的好恐怖）
主管自己常常讲话抓着别人过错酸人不放，
容易咄咄逼人，
自认很风趣，
甚至曾说其他同事是亚斯伯格症....
有时觉得真的很难笑我都装傻不反应，因为感觉很像霸凌别人..
有些同事会附和一起笑讨主管欢心.....
上月主管告知要与我谈谈，
进去发现大长官也在，
内容简述为当初试用期后的检核已过
但忘了提还会再有两个月观察期，
所以现在要被再检核一次
（其他比我菜的新人
连试用期检核都没有）
基于我以上工作的失误
以及工作态度被动不积极
（例：未即时通知主管进度、未即时
登打记录等，但我多半会在主管规范时间内提前一天完成。）
还提及我请假天数多
（我天数在公司规定内不到一半）
因此依照人事规章可以解雇我，
但很好心的想再给我一个月机会
（我是约聘员，合约到年底）
12月初请针对失误提出改善方案，
大长管跟主管依照改善方案
及这一个月的表现决定之后
适不适任。
我今年一月就来上班了...
对于自认努力的自己被提到可能解雇其实满伤心的，
不介意没工作
但感觉自己的能力被否定成这样，
所以想来讨拍～
谢谢看完我落落长的文章的你们（鞠躬）