恶公司整孕妇 逼留停再开除
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台南一名女性劳工投诉，因怀孕遭尚旺管理顾问公司台南分公司强迫留职停薪，其后更遭
开除，提告胜诉后依法要求复职，该公司竟要求北上桃园上班，她不满工作地点调动范围
过大，痛批刁难。对此，尚旺管理顾问公司表示，台南没有职缺，才请劳方到总公司上班
。台南市劳工局指出，资方要求到桃园复职不合理，劳方可申诉。投诉组
台南钟小姐表示，前年五月在尚旺管理顾问公司台南分公司担任管理师，负责人力派遣职
务，去年九月中，公司以她怀孕为由，要求留职停薪，她拒绝。不料去年十月十五日，主
管告知，公司已决定让她留职停薪，产后可复职，若要离职，就依资遣处理，她仍表示拒
绝，却被公司告知希望她当天就离职，当天即被迫离职。
职被远调桃园
钟小姐说，为保障自身权益，去年十月十五日与主管对话有录音，被迫离职后，也提供录
音资料向台南市劳工局提就业歧视申诉，但尚旺竟以连续旷职三天为由开除她，她愤而到
台南地院对公司提雇佣关系存在诉讼。今年四月先是台南市就业歧视评议委员会裁定，雇
主违反性别工作平等事由成立，裁罚十万元，七月时台南地院宣判她胜诉，雇主须支付诉
讼期间的欠薪及利息。
十一月初钟小姐收到判决资料后，即要求复职，尚旺却要她到桃园总公司报到及上班。她
询问劳工局，获认定是不正常调动，还建议她到台南分公司报到即可，但公司坚持要她北
上桃园报到，大骂：“根本是刁难！”
“应在原处上班”
对此，尚旺管理顾问公司发言人赵宗昌表示，没有刁难钟小姐复职，只是台南没有职缺，
才请她到桃园总公司上班，且公司也有宿舍，若仍有问题，钟小姐可向劳工局申诉。
台南市劳工局劳动条件科长许禹锦指出，劳方在雇佣关系存在诉讼中胜诉，资方依法得恢
复原职务，在原处上班，且《劳基法》规定，资方不得对申诉劳工提出解雇、调职或其他
不利处分，此案资方要求劳方到桃园复职并不合理，劳方可申诉协商。
劳工遭违法解雇应对方式
1.切勿签署任何自愿离职书据
2.保持冷静，设法存证
3.发函要求复职或依法给资遣费
4.以上要求遭拒可向劳工局申诉
5.协调不成则迳行提告
资料来源：《苹果》资料室
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难怪生育率会效不是没有原因的耶。假如政府愿意养怀孕妇女的话我想应该就没有这种
问题了吧，问题是这是不可能的，怀孕的话大多还是由自家男人养吧，连想工作可能也
有难度说，我觉得生完小孩的应该也是，小孩刚生出来状况很多…然后我看薪资版以前
也有在吵类似的议题，我记得大多数人还是说要生小孩乖乖回家生就好了的样子，所以
这代表现在的男人还算蛮有钱的可以养老婆哩。