[新闻] 恶公司整孕妇 逼留停再开除

楼主: tingmeow (雪炉喵)   2015-12-02 13:34:33
恶公司整孕妇 逼留停再开除
http://goo.gl/nTVOQE
台南一名女性劳工投诉,因怀孕遭尚旺管理顾问公司台南分公司强迫留职停薪,其后更遭
开除,提告胜诉后依法要求复职,该公司竟要求北上桃园上班,她不满工作地点调动范围
过大,痛批刁难。对此,尚旺管理顾问公司表示,台南没有职缺,才请劳方到总公司上班
。台南市劳工局指出,资方要求到桃园复职不合理,劳方可申诉。投诉组
台南钟小姐表示,前年五月在尚旺管理顾问公司台南分公司担任管理师,负责人力派遣职
务,去年九月中,公司以她怀孕为由,要求留职停薪,她拒绝。不料去年十月十五日,主
管告知,公司已决定让她留职停薪,产后可复职,若要离职,就依资遣处理,她仍表示拒
绝,却被公司告知希望她当天就离职,当天即被迫离职。
职被远调桃园
钟小姐说,为保障自身权益,去年十月十五日与主管对话有录音,被迫离职后,也提供录
音资料向台南市劳工局提就业歧视申诉,但尚旺竟以连续旷职三天为由开除她,她愤而到
台南地院对公司提雇佣关系存在诉讼。今年四月先是台南市就业歧视评议委员会裁定,雇
主违反性别工作平等事由成立,裁罚十万元,七月时台南地院宣判她胜诉,雇主须支付诉
讼期间的欠薪及利息。
十一月初钟小姐收到判决资料后,即要求复职,尚旺却要她到桃园总公司报到及上班。她
询问劳工局,获认定是不正常调动,还建议她到台南分公司报到即可,但公司坚持要她北
上桃园报到,大骂:“根本是刁难!”
“应在原处上班”
对此,尚旺管理顾问公司发言人赵宗昌表示,没有刁难钟小姐复职,只是台南没有职缺,
才请她到桃园总公司上班,且公司也有宿舍,若仍有问题,钟小姐可向劳工局申诉。
台南市劳工局劳动条件科长许禹锦指出,劳方在雇佣关系存在诉讼中胜诉,资方依法得恢
复原职务,在原处上班,且《劳基法》规定,资方不得对申诉劳工提出解雇、调职或其他
不利处分,此案资方要求劳方到桃园复职并不合理,劳方可申诉协商。
劳工遭违法解雇应对方式
1.切勿签署任何自愿离职书据
2.保持冷静,设法存证
3.发函要求复职或依法给资遣费
4.以上要求遭拒可向劳工局申诉
5.协调不成则迳行提告
资料来源:《苹果》资料室
你爆苹果报 不公不义不要忍 大声给它爆出来
来电、传真或来函投诉,请附上姓名、地址、电话。有关资料仅供联络,绝对保密。一经
投诉,本报保留刊登权利。
_____________________________________________________________________________
难怪生育率会效不是没有原因的耶。假如政府愿意养怀孕妇女的话我想应该就没有这种
问题了吧,问题是这是不可能的,怀孕的话大多还是由自家男人养吧,连想工作可能也
有难度说,我觉得生完小孩的应该也是,小孩刚生出来状况很多…然后我看薪资版以前
也有在吵类似的议题,我记得大多数人还是说要生小孩乖乖回家生就好了的样子,所以
这代表现在的男人还算蛮有钱的可以养老婆哩。
作者: vn509942 (如履薄冰)   2015-12-02 13:36:00
嗯 这问题很严重 政策定下来 却没严格取缔
作者: withsirius (Aya)   2015-12-02 13:36:00
难怪生育率会效不是没有原因的耶<----???
作者: alien818 (阿俊)   2015-12-02 13:40:00
公司育婴假根本没人敢请
作者: winnie759281 (匿名)   2015-12-02 13:43:00
我觉得有时候职场连女性都会刁难孕妇,之前板上讨论很多...很多人就会觉得孕妇怎样怎样的却不说自己公司怎样怎样...本末倒置
作者: cynthian (zZZZzzzZZ)   2015-12-02 13:48:00
虽然于法有据,但这样回去之后,也不见得不会被欺压,
作者: viviberry (薇薇贝瑞)   2015-12-02 13:49:00
有些恶公司都是你告就给钱跟你和解 但就是不主动给你
作者: cynthian (zZZZzzzZZ)   2015-12-02 13:49:00
企业还是有自己的手段在,不然怎么经营,我之前要要复职
作者: cynthian (zZZZzzzZZ)   2015-12-02 13:51:00
公司也是很坚持,没有复原职这件事,性平法已经拿出来讲
作者: JayceLai (深红)   2015-12-02 13:51:00
在家会被说没生产力 出外工作又要被逼离职 谁敢怀孕?
作者: cynthian (zZZZzzzZZ)   2015-12-02 13:52:00
了,公司还是坚持说没这回事,劳工局也说我可以申请调解
作者: windyli (黎欸)   2015-12-02 13:53:00
有怀孕计画的真的很担忧职涯未来
作者: WarmWen (不冷也不热的小西瓜)   2015-12-02 13:53:00
调动五原则啊!说实在话,板上也很多女性歧视孕妇,还反过来说歧视单身(或顶客族)
作者: cynthian (zZZZzzzZZ)   2015-12-02 13:53:00
但是好好想想就知道,回去会有好日子吗?还是顺公司的意
作者: lilychichi (8/6~21去上海)   2015-12-02 14:02:00
至少这样争取有拿到第一次被恶意解雇至胜诉间的薪资有些公司是让你请育婴假 但是请了就回不去了 otz
作者: horse2819 (风要飞翔)   2015-12-02 14:16:00
台湾某些老板真的很糟耶。。
作者: pierides47 (= =)   2015-12-02 14:22:00
ptt算知识份子居多的地方了 有些人还是很歧视孕妇...
作者: a06w6y7 (喝喝鹿)   2015-12-02 14:34:00
在这种畸形社会谁敢怀孕!?像新闻这种下场怎么办!
作者: wildcat5566 (野猫)   2015-12-02 15:21:00
这样谁敢结婚怀孕生小孩...努力半天的工作就这样没了
作者: annyjane (Jane)   2015-12-02 15:28:00
台湾劳动市场对孕妇真的很差
作者: ShiningRuby (閃亮紅寶石女王)   2015-12-02 15:29:00
摆烂的孕妇是真的存在,在这种情况下说"连女生都刁难孕妇"并不是很公平.事实就是像这篇的恶质资方与仗着身孕摆烂的劳方都存在
作者: usagi0914 (兔子 小慧雯)   2015-12-02 15:35:00
难怪生育率会低,真是的
作者: karenmh (小苹果)   2015-12-02 15:49:00
我面试过一家,直接说有怀孕计画的人我们不用,还是女的老板
作者: yellowones (yellowones)   2015-12-02 16:04:00
我以为本来怀孕到一个阶段就是要留职停薪耶?
作者: adapt ( ￾  N)   2015-12-02 16:20:00
我同事都是工作到快生的时候才请产假生小孩,没有产前申请留职停薪的
作者: blue1996 (耐阴)   2015-12-02 16:30:00
生育率下降最低不意外ㄏㄏ
作者: fairycakes (警告:电力耗尽)   2015-12-02 16:34:00
PTT女板都有女性歧视孕妇了 不YEE外
作者: yameide (雅美蝶)   2015-12-02 16:55:00
同事产后坚持复职,结果天天都被叫去骂
作者: viviberry (薇薇贝瑞)   2015-12-02 17:21:00
因为留职停薪 劳保只给半年半薪 请更长就是啃老本所以通常都是产前请 半年后回职场 除非真的身体很不适才会在怀孕时就留职停薪
作者: NCKUbuddha (( ̄*  ̄ !) 牙痛)   2015-12-02 17:47:00
妳的结论真的很跳
作者: peiring (peiring)   2015-12-02 19:02:00
继续告
作者: serica (银月奔流)   2015-12-02 19:16:00
不合理,但是合法劳工局的话,翻译出来就是这样子
作者: IsisYeh (天天haha笑医生远离我)   2015-12-02 20:42:00
孕妇们真的辛苦了,扶养比越来越高,以后都要靠现在小孩
作者: siamese (S逻)   2015-12-03 01:52:00
跟我们公司真像
作者: eirihyde (Livia)   2015-12-03 06:27:00
看公司大小吧,我前公司2年的育婴假都给请不囉唆,还可以拆开来请到足咧

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com