高薪低报 到底要不要投诉 或是和公司争取？
这样的情形似乎很普遍？
目前工作三年
一开始不清楚时 觉得麻烦 也没想这么多
慢慢的知道了越来越多的资讯
觉得这是我应有的权益
好像不该这样姑息养奸？
但是投诉 好像最后只能走上离职这条路？
虽然是也蛮想 但不是现在
和公司争取的方法
我已经能够预想的到公司会如何回应
他们几位负责人 一定会讨论好一套说词来呼拢我们
因为个性关系
常常觉得不公平 不受尊重时 就会出声
所以目前 应该在老板主管群已经黑的发亮了
想问问各位
目前工作有这样的现象吗
有想过要争取吗
或是有争取过的这方面经验可以分享
感谢T_T

‧ω‧)っ 想离职就冲拉 台北比较有机会

我想问如果有口头同意公司低报，检举的话会有连带责任吗 因为查资料有看到高薪低报也有刑法问题

如果你在台南市就不用想了，那边是资工局不是劳工局

如果在职期间不检举，就等到离职用诉讼请求补足，但你证据要保留好

检举ㄚ 反正能匿名

台北小公司有碰过+1目前在职第二年中 约工作第二个月时发现有这状况(领薪水时xD) 跟老板反应后就帮我调整了我直接说我姐是做会计的！她得知后叫我一定要照实报！（推给姐姐

高薪低报就是老板想省钱.还害人以后钱少拿

台湾惯老板烂死了

维护自己权益吧

你要做好可能被发现去投诉的是你的心里准备，很多地方隐私权政策只能参考而已，有太多见不得人的手段了，争取权益没有错，但要做好最坏的打算哦~