大家好，不好意思
因为不知道要发哪个版，请大家多包含～如有违反版规请告知，会自行删文。
因男友权限不足，所以代为发文
10/23号男友应征到百货一家卖女鞋的专柜，当时应征的职位是正职员工
面试时的（应该是主管？）告诉男友说，试用期是一个月，然后试用期间是以时薪计算，
但是一定都有劳健保。
开始上班后发现当初面试的人原来是配班～
上班后男友也积极的询问是否该填员工资料或是要不要缴交资料，配班也只说公司会寄来
，不用急，过了几天才叫男友line身分证等资料给他，也都没有后续的资料要写
10/28号因男友有些小失误，被那位同事打电话来咆哮怒骂，并告知男友做到月底就不用
再来了，男友自知有错所以也没有多说什么
今天想说问一下配班，公司是不是有帮男友入劳健保，配班同事竟以因为男友资料太晚缴
交，而且不足月表示根本没有入劳健保...
因我们两个今年才刚毕业所以真的也不太懂这些规定，身边也没有其他人可以问，所以想
说上来问问大家
另外就是如标题所说，也想询问一下，这样男友是不是可以跟此公司要求遣散费
因为现在时间晚了，我们真的也求助无门，明天也是假日一些相关单位也都没有上班，但
还是很急于想知道，等礼拜一会在打电话问问
文稍长，谢谢大家看完