大家好，不好意思
因为不知道要发哪个版，请大家多包含～如有违反版规请告知，会自行删文。
因男友权限不足，所以代为发文
10/23号男友应征到百货一家卖女鞋的专柜，当时应征的职位是正职员工
面试时的（应该是主管？）告诉男友说，试用期是一个月，然后试用期间是以时薪计算，
但是一定都有劳健保。
开始上班后发现当初面试的人原来是配班～
上班后男友也积极的询问是否该填员工资料或是要不要缴交资料，配班也只说公司会寄来
，不用急，过了几天才叫男友line身分证等资料给他，也都没有后续的资料要写
10/28号因男友有些小失误，被那位同事打电话来咆哮怒骂，并告知男友做到月底就不用
再来了，男友自知有错所以也没有多说什么
今天想说问一下配班，公司是不是有帮男友入劳健保，配班同事竟以因为男友资料太晚缴
交，而且不足月表示根本没有入劳健保...
因我们两个今年才刚毕业所以真的也不太懂这些规定，身边也没有其他人可以问，所以想
说上来问问大家
另外就是如标题所说，也想询问一下，这样男友是不是可以跟此公司要求遣散费
因为现在时间晚了，我们真的也求助无门，明天也是假日一些相关单位也都没有上班，但
还是很急于想知道，等礼拜一会在打电话问问
文稍长，谢谢大家看完
之前的公司是三个月非自愿离职才有，不过不知道是不是对的@@
记得做一下打卡纪录的留档阿 拍照也可以拿去举发没有劳健保公司就等著罚钱吧上工第一天就该有劳健保
作者: ingrid0107 (哈比雅) 2015-10-31 00:49:00
只要开始上班就要加劳保，但是一离职就要退保
作者: ingrid0107 (哈比雅) 2015-10-31 00:53:00
倩遣散费是按工作期间来依比例计算，妳男友做不到一个星期，纵使计算的出来也很少吧。
作者:
pusufu (不苏胡˙灬˙)
2015-10-31 01:01:00劳基法里面没有试用期 那是老板自己想出来的
作者:
serica (银月奔流)
2015-10-31 01:01:00其实我想劝妳算了，因为你争取所要投资的时间和精神远远超过妳最多能获得的金钱报酬
作者:
pusufu (不苏胡˙灬˙)
2015-10-31 01:02:00除非你要出口气啦
作者:
theNBHD (芳邻)
2015-10-31 01:03:00有 算下来不多就是
作者:
serica (银月奔流)
2015-10-31 01:03:00工作和社会讲的是利益，不是正义，除非你觉得这样很赚(钱)
作者: ingrid0107 (哈比雅) 2015-10-31 01:03:00
其实试用期有没有资遣费是有争议的啦，公司其实可以不给。比较好奇是犯了多严重的错，才会马上被资遣
作者:
pusufu (不苏胡˙灬˙)
2015-10-31 01:07:00无聊按一下 用25k算的话 资遣只有313
作者:
ld29 (不绝)
2015-10-31 01:14:00没劳保可以检举
两个人刚毕业连一点工读经验都没有…？也太扯身边也没有可以问的也蛮夸张的…还有有问题打去劳工局问最清楚
作者:
tuqu (要改变)
2015-10-31 05:34:00公司会需要看到书面资料再做加保避免申报错误，试用期资遣费的话实务上很少有，找劳工局出面应该要得到，但是很浪费时间，钱也很少
作者:
onom (通车)
2015-10-31 08:23:00如果向劳工局检举，未来公司才可能遵守法规不检举，就不要骂劳工局不做事
作者: xiaopei (???????) 2015-10-31 09:32:00
劳健保没有不足月不入这件事。