A主管对于上面交办的事项
就算再不合理都会先接受
如果有理由搪塞的就推掉
不能挡的也只能吃下来
以至于，员工每天至少要加班2～3小时左右。无加班费
但A主管最终还是靠下属完成了 上级交办的事项。
B主管对于上面交办的事项
不合理的会直接说，给我什么资源才能办到
会让员工要常态性加班的 ，一定拒绝。
除非争取到他们的同意，以及相对的福利。
但公司就是不会给你人，B也一直挡
以至于最后公司的部分要求无法做到。
请问你觉得在“职场上”谁才是对的？ 原因是？
有需要情境补充的可以再提出唷～

B主管比较正确 A主管的做法会让公司没办法正确认知员工的能力

要求是? 有时候要求就是无法达成 公司给不给人都一样

职场上没有纯粹的对错

B正确，因为上级的要求只会越来越严苛，资源也会越给越少

要看你是什么角色吧？

我的大主管是B,但他满红的。他要了资源就一定会做到 真心觉得他很强

职场上每个人的立场不同，没有所谓对错

B正确，但正不正确没啥用，反正台湾老板会比较喜欢A

当然B阿，A就踩着你的尸体往上爬，公司还会觉得能力好，他下面5人可以做10人工作

但B会很得属下的拥护，很得人心

看妳描述就已经内定B优于A了 不用讨论了吧?

之前曾碰到跟原po所述很相似的两组人马，A的单位因为主管关系，大家就像盘散沙

公司有另一个部门是A主管 但和文中不一样的是我公司的A本身会留下加班到最晚 所以虽然很多任务都是超出能力范围 所以偶尔超时加班他属下大部分也都摸摸鼻子算了

台湾惯老板会喜欢A

B

这要看a b的能力与受老板的信任度 没什么全对或全错但真是人才的应该不会在a下做太久

老板喜欢A 员工喜欢B

打你考绩的那个

B正确 无条件达成目标 只会让下次目标再提高

B何错有，给不到足够的资源自然没办法完成任务，何况足够的资源通常表示最低限度的成本完成任务

B公司的训练是B

B正确，但往上爬的都是A.一句话:老板喜欢

我们公司之前是B主管，因为会替员工说话挡工作黑了被换掉，换了A主管，一年后后悔了因为A主管也没主见提不出有效建议

如果A主管的员工都会傻傻吃下来还上来PTT问这对不会、那A就是对的，如果员工都会不屌老板、只做对的事、那B就是对的。一个人会做什么事跟他的资源有关系，当他有一堆奴隶的时候、还会担心他的手段不够狠吗？决定主管前途的不完全是员工的心以及社会评价、更多是他上一级老板的评价。

所谓是非常对错，根本在于你的价值观，立场不同看的也不同。你追求的是什么？*是非常对错→是非对错

没有绝对的对错, 若 B team 始终无法达到目标, 团队绩效会差, 追求成功的成员没有成就感跟无法升迁, 长期团队无法存活; 但若 A team 过度操员工也会有 burnout 的现象,长期也不健康! 还是要评估工作性质跟团队组成去调整~

员工爱B 但台湾老板爱A但我支持B

如果那个“不合理”是真的不合理 就B对

A会一起加班吗？

不说AB 内文的无加班费才是我会不爽的

总体来说我觉得b是对的 但a其实会让上级更喜欢 因为他会觉得你有能力且交代的事项有做到 至于a的下属或许有更好的替代方案 例如说虽然辛苦加班 但如果真的交出好成绩 a主动跟上级推荐加薪及升迁 不是自私自利的主管 其实会不错 让下属有种 跟着a往前冲 多做是有成果的！

重点是台湾老板要的是A啊！最后职场上只会剩A，B吃力不讨好最后不是在老板面前黑掉被赶走，就是挡到太累自己走，A累死底下的就换一批而已，A会存活的很好！

maybe说的对 但是基层员工也是可以选老板的

所以你到底想要大家觉得谁对或谁错??

你觉得惯老板会喜欢谁？喜欢的那个就一定是错的，结案

我们公司刚好这两种人都有 直接说结论 这两种都是对的

喜欢b主管。没有加班费我完全无法接受