※ 引述《eleanoe3 (蓝月)》之铭言：
: 我不知道老年人的心态是什么，可能我这间小庙从来没有跟50岁以上的
: 人工作过，所以真的不太清楚老年人是否都是这样的想法，如果你有亲
: 身的体验，欢迎你分享被职场霸凌的甘苦谈。
不谈‘一般而言’年轻人怎样怎样啦？
马上转话题跳过去？
啧啧.....
: 嗯....那所以即便你今天读到国立大学毕业，也是热门科系出身
: 前途似锦的热血青年，但是一个月上班有十天迟到。这个也是观
: 念有了，经验不足？
: 以前还真的碰过这种例子，一个月有10天请病假，具体的医生诊
: 断证明也无法提供。请病假提供诊断证明我想应该很正常？而且
: 非一、二天的短期假，而是长假。公司还是有支付"全额"薪资。
: 所以照您的说法，我也可以根据因为出席时数不足导致基本贡献
: 不够因此加倍扣除薪资？
别都来特例当通例、个案当通案大书特书
‘一般而言’很少人会当月请假10天，年轻人也是，好吗！
出社会好几年的老人一个月请假10多天也大有人在，那我是否可以说你也是那样？
况且‘国立大学毕业’与‘一个月请假10天’有啥屁关联，需要你这样特别指名？
我想你大概也不知道我干啥冲着你批吧！
这种感觉就像你劈头就开始以各种奇怪逻辑负面评价年轻人一样
莫名其妙！
: 好奇您的评估以何为标准？如果我的作法有错，相当欢迎借凿参考。
: : 请问，网络上是可以查到公司的资料，你自己的公司又开放多少资料供一般人查询？
: : 这用你的‘一般而论’来讲，几乎所有公司官方网站的简介都是吹捧自己屁话！准备
: : 啥？背下来给你听吗？
: 公司官方网站或许都像您说的是吹捧自己的屁话，但是面试者对于投职的公司
: 及职缺内容以及该公司的基本风评等，在现在网络资讯发达的环境底下都能找
: 到足够多的资讯，当然基本上如果面试者是把公司的资料背下来给我听，我会
: 肯定他，但是还是不会录取他。只能说执行力某种程度上的及格但是没有自我
: 的想法，如果你的价值只有存在别人教一动你才做一动，凭什么你能赚大钱？
: : 还有，不喜欢的工作就是要马上换，谁还跟你做半年？!
: 我同意马上换，这个我绝对同意，但是对于工作决定要不要赴职，有一半
: 的责任自己都不需要承担吗？换了一次可能自己没注意，换了二次也可能
: 真的是巧合，换到了四次五次以上，真的全天下的烂工作都让你遇上了吗