※ 引述《H23324216 (showtime)》之铭言：
: 一般而言，老年人不外乎是用免洗筷的心态面对应征的新人，也由于环境变化的关系
: 所以现在的老人只想稳定自己的饭碗，通常公司从新人到职至能掌握公司环境流程的判断
: ，都是由老人决定，可能是一天，当然可能是一小时，等新人发现原来这是间免洗筷公司
: 后，还要被老人嫌烂草莓。
: ps：‘一般而言’！您写这一大段废话的依据就是这个‘一般而言’?
我不知道老年人的心态是什么，可能我这间小庙从来没有跟50岁以上的
人工作过，所以真的不太清楚老年人是否都是这样的想法，如果你有亲
身的体验，欢迎你分享被职场霸凌的甘苦谈。
: 学历不重要？
: 学历就是代表自己有足够的基本知识，只是没有实作的经验罢了
: 讲白了，就是观念有了，但经验不足。
: 不代表有基本概念是妳自己在那幻想，而且也说不通。
嗯....那所以即便你今天读到国立大学毕业，也是热门科系出身
前途似锦的热血青年，但是一个月上班有十天迟到。这个也是观
念有了，经验不足？
以前还真的碰过这种例子，一个月有10天请病假，具体的医生诊
断证明也无法提供。请病假提供诊断证明我想应该很正常？而且
非一、二天的短期假，而是长假。公司还是有支付"全额"薪资。
所以照您的说法，我也可以根据因为出席时数不足导致基本贡献
不够因此加倍扣除薪资？
: 你的逻辑还可以用来评估？ 我的天啊....
好奇您的评估以何为标准？如果我的作法有错，相当欢迎借凿参考。
: 请问，网络上是可以查到公司的资料，你自己的公司又开放多少资料供一般人查询？
: 这用你的‘一般而论’来讲，几乎所有公司官方网站的简介都是吹捧自己屁话！准备
: 啥？背下来给你听吗？
公司官方网站或许都像您说的是吹捧自己的屁话，但是面试者对于投职的公司
及职缺内容以及该公司的基本风评等，在现在网络资讯发达的环境底下都能找
到足够多的资讯，当然基本上如果面试者是把公司的资料背下来给我听，我会
肯定他，但是还是不会录取他。只能说执行力某种程度上的及格但是没有自我
的想法，如果你的价值只有存在别人教一动你才做一动，凭什么你能赚大钱？
: 还有，不喜欢的工作就是要马上换，谁还跟你做半年？!
我同意马上换，这个我绝对同意，但是对于工作决定要不要赴职，有一半
的责任自己都不需要承担吗？换了一次可能自己没注意，换了二次也可能
真的是巧合，换到了四次五次以上，真的全天下的烂工作都让你遇上了吗
: 补修或给加班费，这要员工同意，你有问过员工他要哪一样吗？
不好意思，敝公司小庙一座，虽然待遇不算好，但是加班费必定给
补休及加班费绝对都是依照员工自身意愿决定，绝对不会只愿意给
补休不给加班费。
不过您大概会说口说无凭没据，那我也没有办法。
: 没有
: 因为你只想到妳自己。
: 周六、日的加班费要加倍给，你又有加倍让员工休吗？
所以您看过服务业对人员的薪资是逢六、日必定加倍吗？
: 没有
: 因为你还是只有想到你自己
台湾是个资方强势劳方弱势的环境，所以大家会对工作有抱怨难免，所以
我的文章如果不小心刺到你不堪回首的记忆，跟你道歉。
敝人虽只担任小小的主管职位，平日上班，假日教课，当下面的人想请假
或补休，基本上我从来都没有拒绝过，多的都是我在问哪时候需要休假。
就算不休，我也尊重个人意愿。
工作不就是不如意十之八九，总会有埋怨疲惫想休息的时候。我常常跟我
的学生讲，我不是一个读书聪明的小孩子，所以通常只有工作挑我，没有
什么机会是我挑工作的。所以有工作，就是量力所为，从工作中找乐趣转
移自己的注意力与苦闷。
很遗憾让你的情绪转移用这种方式表达，那当然我可能也要评估是不是对
员工太差。