我们公司因为制度的问题
总共来说分两个部门
由老板所管辖的研发 销售 和行政部门 (我是行政)
跟由IT主管管辖的IT客服部门
因为我直属老板所管 所以跟老板交情不错
IT部门因为中间隔了一个主管 跟老板认识不深
我跟老板交情不错 又跟IT部门的人感情很好
所以常常下班后会跟IT部门的人往来
又会把跟IT部门聊天的内容跟老板讲
也就是俗称的抓耙子
但我是个很受员工欢迎的抓耙子 因为我们老板人很好
像今天 就有员工跟我说他想换工作了
因为他买的房子买在离公司要开车1小时的地方
每天通勤2小时他觉得很烦
身为专业抓耙子 我马上跟老板报告了
然后五分钟后 老板把我 该员工 还有IT主管叫去开会
老板说 要在XXX成立办公室 (XXX就是该员工买的房子的所在地)
老板要该员工帮忙在XXX地找办公室
跟IT主管说在找到办公室前 该员工就不用来公司了 在家上班
然后跟该员工说 找到办公室后 后续工作交给我
我一直觉得我老板很强 很会跳出框架思考
像我觉得今天的局根本无解
跟老板报告也只是希望老板开始找人 免得措手不及
没想到三两句话 危机就解决了
每次跟老板打完报告后 总能收到惊喜
上次跟我抱怨钱不够想换工作的人 隔天老板帮他加薪20%
真的觉得我老板人真好
最后 我们公司的流动率真的很低
不算工读生 我们公司最资浅的员工都至少3年起跳
全是因为有这样好的老板啊