妳的问题很多，如果有没回答到的妳再问
1.时薪是135>>时薪是125
不行
资方的减薪措施一定要取得劳工的同意，才可实施
否则劳工是可依劳基14-1不经预告终止劳动契约
并请求公司给付资遣费，没有出声表示反对不一定代表同意
2.中午休息
劳基35劳工继续工作四小时，至少应有三十分钟之休息。
也就是他要给妳们休息时间，但没有规定要供餐或给钱。
中午不扣薪是指原本中午有给钱，现在休息不给钱吗？
但时薪制休息本来就没钱，除非妳是月薪员工
3.自由排班>>上五天休二天
公司安排妳工作时间没有超过法定工时，妳不爽可以不要作
但不能要求公司要配合让妳们方便的时间上班
但如果之前妳们的契约有明定上班时间，到是可以用这点要求劳资会议重议
4.0800-1830(假如扣掉休息1小时)
0800-1830=10.5小时
10.5-1=9.5
9.5 X5(天) X2(周)=95
超过二周84小时，故应付加班费
就算是用30-1变形工时也要劳工同意，妳们有同意吗?
5.公司变上班方式，让妳不能上班，那妳就要求资遣跟开非自愿离职就好
※ 引述《yucheonsiki (siki)》之铭言：
: 第一次po文
: 文章有点长
: 而且是用手机
: 如果格式不对的话
: 请大家见谅，谢谢
: 事情是这样的，我们公司是某观光胜地的外包公司，原本时薪是135，有分成早班（7:30-17:00）正常班（8:00-17:00）晚班（8:30-18:30)，中午休息一小时不扣薪（但要通过公司的一些考试),可以自由排班，但一个月最少要排八天班，所以我们公司扣掉正职跟主管，百分之80都是工读生，而且许多都是夜间部的学生。
: 可是公司为了跟我们的雇主签到合约，答应了许多条件，包含了人力要增加许多的条件，所以公司上礼拜就宣布了一些新政策。
: 首先，工读生时薪要降到125,然后中午原本不扣薪的福利也没了（那之前要我们考试是怎样)，然后上班时间一律改成8:00-18:30,礼拜五跟六还要到晚上九点，排班也不能自由排了，一律都要连续做五天休两天。
: 所以这样的政策一公布，很多同事都哭了，念夜间部的学生根本没有办法继续留下来，非常多人被迫要离职，完全没有转圜的余地，公司主管还没意识到这点还觉得大家都不会离职什么的，还要我们有要留下来的工读生签合约。
: 请问这样是合理的吗？有没有相关的法律是可以提出来跟公司争取的呢？
: 谢谢大家看完，能给我一些意见就好了！
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