※ 引述《HuChiou (Vincent)》之铭言：
: 标题: Re: [难过] 20008元的工作15个人抢
: 时间: Mon Oct 12 21:26:19 2015
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: 老板口口声声说要照劳基法
: 上个月发烧请病假，老板娘要我附上证明
: 劳基法是规定准予病假是半薪吧（？）
: 我也写了请假单也准了
: 之后跟我说公司没有什么病假半薪....
这个一年未超过30天的部份，工资折半发给。
劳工请假规则
第 四 条
普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半发给
他不给，妳可以留资料，想告时就去检举
台中有劳检所，很杀，因为他们今年刚开张，正在找人试刀...
: 一个月八天全天班（早上开店到晚上闭店）
: 应该也要供一餐吧 也没有 也是我们自己贴
劳基法没规定要供餐或给伙食津贴，你20008来看，我看很难。
不过八小时工作，要给妳休息时间和用餐时间
: 奖金部份也改得乱七八糟
: 本来拉5000元会员我们会有200元奖金
: 莫名其妙也在没有告知的情况下变成150
: 一开始签的合约里虽然没说三节一定会发 但是合约里的写法就是让人觉得他应该会发 即使只有200元
: 但是在中秋前夕突然又说要看状况发
这个要看妳们的劳动契约，如果没有契约，他不给妳也没法子
因为奖金不是经常薪资
:
: http://i.imgur.com/CGHX7Hl.jpg
:
: 我的能力不一定能找到多好的工作
: 只是因为我喜欢这份有很多孩子能和孩子接触的工作
: → onom: 第一点看不懂 10/12 21:40
时薪120 11小时来说
120*8 =960
120*2*1.33 =319.2
120*1*1.66 =199.2
故O班加班费应为 [320+200]-360=
老板给361元，已违反劳基法了
http://web2.bola.taipei/cutweb/a2.asp
http://imgur.com/cSb9fj2
9小时班，加班费111是指他多给你111也就是120+111=231？
还是第9小时给111，如果第9小时给111，连时薪都不到，
120*1.33=159.6=160
我完全看不懂妳们老板在说什么？
: → onom: 第六及七点,如有扣钱,可以去告县市劳工局 10/12 21:41
1.作满1年才要预告离职30天
2.旷职他可以解雇，但不能扣薪
3.如果妳让他受损，他可以告妳这个没错
4.制服的问题
如果妳们公司已有员工制服办法
（包括目的、适用对象、种类、样式、件数、订制、费用金额、
使用期限、送洗、保管、破损处理、遗失处理、赔偿、赔偿后制服归属等规定）
并且于在妳到职时以书面方式告诉妳的话，妳其实不得拒绝赔偿︰
1.制服费用金额必须符合一般同类服装供应商之市场行情
2.只有妳自己辞职、解雇妳才要赔，因为其责任完全归属为妳。
3.公司应与妳协商其赔偿付款方式，不可以于未经妳书面同意状况，自薪资迳行扣除。
4.妳完成赔偿后，便取得该制服所有权
这个推文说的不全对，他可以叫赔，但不能直接扣妳钱
妳们主管开口劳基法，那就更应知法守法，
以其所学所能帮助不谙劳动法令的的同仁才对。
如只是卖弄一点法律的专业知识就想唬人，
甚或欺侮人那只是低而下等的人罢了，不必理会他！
重点是，连加班费都不会算的人，还可以写的跟真的一样...