虽然讨论串有点过期......
过期的原因就是我们全公司都在收一个王八蛋孕妇的烂摊子
身体本来就已经不好，而且是故意搞到不好
三天两头请病假，病假是早上打个电话到公司就算数
病假期间要交办的东西通通丢著不管
有些有付款期限的东西因此逾期，好一点的赔几万，惨的赔到几十万
正在我们找人来接这个职位要叫他滚蛋的时候
他说怀孕了
然后所有事务一次全摆烂掉去留停
TMD要是有人说孕妇不可以解雇，干~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
怀孕的保障制度应该和公司脱钩才对
我不介意多缴税增加福利
但是不管他有没有怀孕
产值的评比还是应该一样，摆烂就应该可以叫他滚蛋
而不是因为孕妇变成免死金牌
正常好好工作的，不管是不是孕妇，公司要叫人走就是要赔资遣费
而孕妇的补助应该有社福支援
至于有人说派遣就是空窗期用的
TMD我们公司那个摆烂的孕妇是主管啦!!!，主管是可以找个派遣来顶半年一年吗!!!!!
主管也不可能叫别的主管去代理分担，难道可以叫研发主管去代理财务主管吗= =
所以怀孕绑定不准解雇简直莫名其妙

镁铜锂锌 资方打手 两个你选一个

孕妇只可能降低生产力不可能提升,损失的生产力要谁来补?同事补还是老板补?会有无偿互相帮忙观念的人不1定是多数

摆烂的孕妇不能资遣很奇怪，正常工作的孕妇要降薪也不正常

就还没怀孕时没解雇 等怀孕了她就有借口啦

即使可以保持相同的工作水准,人力调度也会变得困难这也是另外一个变因要考虑;也难怪有的直接不请适婚女性

所以拿一个极端做标准吗?是恶质的孕妇比较多还是恶质的老板比较多?公司可以将他调离主管职 很明显他是因为行为不适任主管职

j大的说法就跟忽然生病请假也会有调度疑虑阿

不是因为他是孕妇不适任主管职

企业人就请刚刚好 阿不就大家都不要生病不要出意外

这个案例是就算不是孕妇，也是烂掉的，为什么公司会让他当主管才是问题吧

不是什么职位工作都能说找派遣就解决

他还没升主管前工作OK，升了主管才开始摆烂

派遣可以解决的就基本上不是什么重要位置阿..

而到后面他连原本非主管的工作部分都摆烂

要不是你公司是孕妇，我还差点以为是我公司的人...

所以这个甚至降级叫他回去做原本工作都不行了

恶质的人不管在什么位子什么角色都是恶质,用这个理由吵孕妇问题很怪

啊就原本可以叫他滚蛋的，因为怀孕变成不能叫他滚了啊

所以因为这样你认为应该要针对所有孕妇的福利?免得他们

就像特休 版上都嘛屁啥有假就给他休 想休就休老板屌我实际上要休最起码也把工作交待找好人代理

未来之中有些人借此摆烂?

可怕的是等她生完，短时间内请她走还是会被炮..ˊ_>ˋ

这人原本的工作态度就有问题,关孕妇屁事呢?又不是当孕妇才摆烂,本来当员工就摆烂了

现在是摆烂的拿来当免死金牌，你说这金牌没问题？

请完育婴假不是可以叫他滚?很多恶质老板不是都来这一招

简单来说摆烂的人就是会摆烂，只是他刚好可以利用这个当作保护伞

缩然这是特例 不过这表示这个法规还不完善但是如果要给资方开除孕妇的条件 又怕被滥用 两难所以最大公约数的情况 也只能给这个摆烂的免死金牌了

这是人的问题 不是怀孕的问题啊

这例子就是摆烂的人刚好拿到怀孕这张免死金牌

比较好奇的是..为啥她不留职停薪？给大家麻烦不是很不好意思吗

公司挑错主管的责任,由孕妇来承担怎么看都不正确

身为认真的好孩子查了一下相关规定，孕妇没有一定不得

喔 楼上的意思是这个人摆烂因为是孕妇就不用负责了吗

是哪个大主管选一个会摆烂的人当主管,根本就高层问题

身有同感，明明老板要把她调到比较不需要搬东西走动的职位，她老大一句不想就占著这位置，常常用她是孕妇姿态摆烂。嗯…反正人的个性跟有没有怀孕没关系，会摆烂就是会。

扯什么孕妇，摆错重点

应该怕调到另一个位置就回不来了吧..(远目

他还没升主管前工作OK，知道她未来当主管一定摆烂是有天眼通吗

所以勒,这是其他孕妇的责任吗? 拿一个极端做标准

今天摆烂的就是个孕妇，就是个孕妇，就是个孕妇，懂？

所以呢?请问关其他孕妇什么事?以偏概全

重点就是不要用孕妇的身分来合理化摆烂这种事

你知道你还是可以叫他滚蛋吗? 就赔几十万这件事情

推文有合理化吗?

不过楼上，从原文来看从还没怀孕就烂掉了耶....

今天他就算不是孕妇 也是会摆烂吧 会摆烂的人跟身分无关啊

谁跟妳讨论其他孕妇？就是这个孕妇，不要再瞎扯了

但是可以用其他理由解聘，例如个人行为让公司承受重大损失，没有孕妇就一定不能解雇这个要求这个人是因为自身的行为导致公司蒙受损害，而不是因为怀孕造成，硬要拉到怀孕害的也很匪夷所思

为何其他孕妇要一起承受你们公司这位摆烂的责任...

一直跳针也没用，这个孕妇就是摆烂，而且还藉著孕妇的身分摆烂，跟她是什么人没有任何关系，她就是藉著孕妇身分在摆烂

是你在跳针吧，跟我回顾一下原文：一开始就烂，到想炒的时候才发现怀孕不能炒，我相信中文没有那么难QQ

其它理由解雇→苹果：ＸＸ公司疑请孕妇离职→开始洗FB会出现这种情形的可能性..ˊ_>ˋ

这跟孕妇无关吧，她没怀孕时工作能力就有问题该滚了

一开始就烂，怀孕了就更加合理化的摆烂，原文不就是这样？

所以跟人的关系比较大阿，扯孕妇做什么?

一个摆烂的人藉著怀孕更加肆无忌惮的摆烂，这就是问题点要讨论的不是摆烂，而是怀孕

讨论怀孕 一个案子讨论全体孕妇那要讨论什么,大家怀孕都应该自动离职

不要看到"孕妇"就以为歧视好吗？这个例子就是lakb24说的

孕妇就是要保障，摆烂的人是妳家问题

就那10个月不能解雇而已，会摆烂的人自己不早开除

不要扯什么全体，这种烂招，怀孕是一个现象不是群体

公司给留职停薪，让她去领劳保的产假津贴，没做事领全薪

讲白就是一个懂得钻法律漏洞的案例，要因为这种特例

还是一堆怀孕依然尽责的人，却因为怀孕被公司搞小动作

法律规定不能以"孕妇"为条件解聘,不是不能解聘阿@_@

现在才唉也真怪，让摆烂的人占主管缺，公司管理者自己

要讨论的是怀孕，而不是怀孕的人，懂了吗

也该检讨一下吧!

取消对于其他认真工作妇女的工作保障，不合理吧??

所以台湾一年只有一个孕妇就是了 这样讲我就理解拉...

为免孕妇藉自己身分摆烂,应该立法让员工一怀孕便离职

不平的人等你老婆怀孕或妳自己怀孕也可以有相当的待遇

讨论怀孕 要讨论什么? 应该说他的主题会在那?

你用少数例子去讨论一个政策，简直跟国民党一样!!该检讨的是为什么公司继续任用这个人当主管，跟孕妇有什么关系；

搞得大家要帮他擦屁股我会不爽，如果是怀孕请假要分担业务，那就互相一下，毕竟待人处事本来就是看个人真的很讨厌爱计较和勾心斗角的职场生活

怀孕就要公司买单，是以为公司的思考模式跟慈济一样吗

我比较好奇 怀孕要讨论什么Orz

很明显她本来就烂掉和怀孕有什么关系?本来就是颗毒瘤，是公司不赶快切一切的，只是毒瘤后来又怀孕，怎么能怪孕妇?所以是她人品问题不是孕妇的问题

两个方法一个是修法一个是不要在台湾开公司 结案

员工是公司长期资产,不是一怀孕降低公司产值就扔好吗...

儿童是国家重要的资产...没有新生代怎么给上一代剥削

更正:应该说是去产检请假或是因意外需安胎之类导致公司

又在怪孕妇了，看不清楚问题的本质，是藉孕妇身分合理化的摆烂，这是完全不同的角度，硬要鬼扯把其他人拖下水并没有比较厉害

你遇到一个烂人就认为全部人都不该享有福利 奇妙的逻辑

需要调整人事"因为这样就要把孕妇给扔了?

每次在这里讨论到孕妇相关问题，都不能理性的分析各方面

问题的本质明明就是公司选了一个不适任的人当主管

本来就摆烂跟有没有怀孕没关系啊

所带来的影响，只能以"我现在(或以后)会是孕妇"的观点看

又在没关系了XD

不能从 老板 同事 社会制度 其他方面，否则会被当作歧视

我怀孕在孕吐最惨时还被多加了快一个人的工作，还不是

结果公司没有解聘,让他留停...不是这样吗Orz

也是公司不作为造成原PO遇到的问题

有些人大概是以为每个女人都会怀孕生子，事实又是如何呢XD

其实没有孕妇就不能怎样的道理，劳基法没这样限制，符合劳基法规定解雇也不需要付资遣费，问题是如果老板不处理那也没办法

如果有考绩等资料 还是可以解聘啊 是不能以怀孕当理由解聘又不是不能解聘重点是你们拿得出资料 孕前的表现等 给劳工局看

本来就没关系 可以因为摆烂解聘她不是？

你的问题在老板不处理不适任员工，还是情况根本没有那么严重？

原PO有说要处理的时候 该主管说自己怀孕了以目前碰到孕妇就草木皆兵的状况下 就算要以摆烂为由解雇

这么喜欢摆烂拜托去考公务人员，不要残害其他人

还是会被放大检视 甚至说对孕妇不友善

大家都是混一口饭吃的，没理由承担烂人的烂摊子

公司不做为 最后就是处罚到原PO 然后劳工互咬劳方的问题不就是 劳工都帮老板想Orz

拿得出证据怕什么？ 还是老板自己没有担当吧 你为避免纷争 不解聘没关系 但把这事的责任转嫁给员工根本还是老板的问题啊 不是说那孕妇没问题 但不能以怀孕为理由解聘是没问题的 是摆烂有问题

怀孕跟工作态度差是两回事，文中的个案是仗势怀孕"延长"同事被折磨的时间，而不是因为怀孕所以导致工作态度不好，公司如果能提出她在怀孕期间以外的工作绩效不佳证据，照样可以解聘她不然按照原文逻辑，年休病假这些福利都该废掉，以免工作态度不好的同事利用这些福利摆烂

怀孕跟工作态度本来就两回事=_= 干嘛要牵扯在一起!我也是孕妇但该我做的工作还是我自己负责!妳文中就感觉出来那个主管本身态度就有问题!

真是个废物

在她说自己怀孕之前就有要处理了,没有想到她突然说自己要留停安胎,殊不知在接手她的东西后发现根本就是捅了一个大洞借机落跑!!!几十万吗?也有可能会继续扩大..(一起崩溃的在收烂摊子的人之一 囧)

跟怀孕有关吗？你还不是被你妈怀孕生出来的不需要这样对孕妇这角色尖酸刻薄吧人格问题扯什么孕妇我也怀孕中 除了吐翻的初期比较有请假

又开始放大绝了，等等就有人会说不爽不要生了

其余的日子我还是一样早起上班 我也是很努力在赚奶粉钱

跟怀孕有关吗？是人的问题吧

给原PO：第一 你们可以请他走路，于法有据，请记得留下人评会资料备查，日后要告诽谤(如果该孕妇乱讲话)也比较方便。第二：以你们所提供的状况来说，不管她是请假还是资遣都是不会办理交接的，你们还是一样被搞到死

理论上本文孕妇他应该平常就很摆烂 不是变孕妇才摆烂吧

跟孕妇什么关系？！

没有喔，我们公司有同事提早两个月请三个月病假，事务都有交接，回来就继续上班，重点是该摆烂人所有东西通通丢著不管，我们公司的是要常常出差请假的，请假不是问题摆烂破大洞才是大问题......*公司的型态

很好奇娶到她的倒楣鬼是谁

主管也可以有职务代理人

所以一个女人藉著女生的身分摆烂就可以牵拖到所有女生?

我说的不是有交接的状况，问你喔，如果有同事出意外昏迷一个月呢?对阿，所以我才说，今天你让同事滚 跟让同事留停 最后的结果都一样阿，都是摆烂，跟他是不是怀孕没关系

这篇到底哪里牵拖到所有女生了？而且不生的的女生很多好吗

基本上也没事，因为每天都有递交工作报表和报告给上面主管

这同事拿孕妇当保护伞 感觉推文也有人拿孕妇在...嗯...

逻辑一样啊

但是该摆烂人是永远不交任何报告和报表出来

关孕妇屁事是她人烂

还在那边没关系，她就借由怀孕更加摆烂了不是？

所以的确有同事昏倒一天不在的，当天工作也没问题

她不是借由怀孕摆烂，因为看来她不需要借由怀孕就烂了阿

而且还于法有据的摆烂，结果一堆人只会一直拖其他人下水

那就是女同事自己的问题啊!!牵拖一堆

好奇问一下，她当主管多久(摆烂期间)

未怀孕前就烂了,跟怀孕的福利有什么关系=

这篇也没说其他女生

半年多

所以有个会摆烂的女生被分配到劳力工作 藉著“人家是女生耶”的借口更加摆烂 可以怪到所有女生的头上?

而且谁跟妳女生就一定要怀孕了？谁规定的？

女人可以不怀孕阿 不过女人都不怀孕的社会记得承担就是了

公司能够让一个人连续摆烂半年多 我也觉得挺神奇就是...

又来跳针一直酸 孕妇=摆烂?

虽然我公司那个也是烂了半年多拉...业界通病吗?

所以她升主管后摆烂没处理 现在变孕妇很难处理如果多数员工愿意作证跟怀孕无关 还是可以解雇阿

法律从来没规定不能资遣孕妇，性平法是说不能因为怀孕资遣，说孕妇不能资遣的，你们人资先资遣自己吧

我也觉得这篇跟孕妇根本没有关系，跟人有关系！！要不同样的情况套用在一个慢性疾病患者也适用，不是吗？生病总是每个人都有机会了吧！

生病，如果不是职业病，也可以资遣

所以跟怀孕根本没关系，没怀孕前他就摆烂了，该讨论的是他这个人！！

是的，如果那么烂，公司不资遣他，有老板的理由，不一定因为她怀孕，烂跟怀孕无关，但怀孕是个让烂人好用的好理由而已

所以我觉得那这来讨论孕妇的职场福利根本就没有道理！！

没有道理？今天她如果没有怀孕那当然就没道理

人的问题 有人会利用怀孕来计划性摆烂 确实有这种人

她如果没怀孕这篇就不会出来了~

摆烂是人品问题 跟是否怀孕没关系 不要模糊焦点制度设计本来就会有漏洞 就像是有钱人会利用税制漏洞逃漏税

因为漏洞就在那里所以才要检讨修正不是？

没有漏洞在

那里有漏洞Orz ?

请问一下你的高见觉得怎样才对？？怀孕就自动离职？？不要仇孕妇仇成这样，你自己的母亲也当过孕妇职场怠惰本来就可以解雇，跟是不是孕妇没有关系

补血 不可质疑你的孕妇~~

不是所有的孕妇都待过职场，开大绝也要人家的母亲不是家庭主妇才行，台湾的老板没那么善良，这点又不是今天才知道的

同意lak 孕妇要工作要生活 同事也要阿...出头鸟死第一要被增加工作的同事去抗议工作转嫁不公 太理想化了去讲下场不是被黑就是被逼退 人家也是要生活啊

不能让老婆安心怀孕待产的男人以后的问题会超乎想像自己要嫁给这种男生本来就要有心理准备

照楼上这样说，可能生育率会降到0.5以下...

那根本就不要紧，降得再低也没差

要检讨的是法律 请不要检讨所有的孕妇 所以对这法律制度有意见 请找各辖区立法委员陈情 到这里来开战没用的

那全台湾大概有八成的男生都有难以想像的问题了，一个婚姻不是靠男生一个人就可以支撑下去，而且从来都没有人觉得孕妇无敌，这篇明显就是人的问题，就是有人要归咎他是孕妇！！如果你们有很好的方法就该提出，而不是一直跳针孕妇无敌！！大多数的孕妇在职场上还是非常称职的！！

法律没问题，有问题的是老板...孕妇并非有无敌光环

生育率低当然没问题啊，反正以后没有青年劳动人力也是应该的！！

公司没有人归究她是孕妇,只是怀孕变成她的好借口,出很多包还有人帮她说话怀孕就是会变笨嘛之类的

又不是叫他养一辈子，连怀孕期都养不起，台湾老板是活该死好吗

可是出很多包是在怀孕之前 对吧...

拿怀孕来当借口真的很顾人怨

她升主管半年,提出自己怀孕要安胎到留约一星期,本人是说自己已怀孕12周离开不到两天她自己藏着的包一个一个引爆最严重的一个仔细去对照时间根本就是算好时机落跑的

摆烂钻漏洞的人就算不是孕妇也可能有别的招数

原po借题发挥的逻辑很有问题

我问一下，他说要安胎有提出医师证明吗..我记得要医师证明才可以请留停不用退保耶...

所以是在她怀孕之前就有问题，跟他是不是怀孕根本没有关系好吗！！因为这样全天下的孕妇都有问题吗？老板该死，难道孕妇上班事都没在做事吗？？

所以... 怀孕可以解雇喔(回主题)

其他承担工作量的同事也很无辜，台湾的生育率怎样是能养活其他同事吗？为什么要承受这种莫名其妙的事？

你有想过台湾生育力为什么那么低吗?

严格说起现在各行各业都和生育率有正相关Orz

(刚刚还蛮想做一下长颈鹿喝咖啡图的...)

博大精深的长颈鹿喝咖啡XD

没有人说孕妇不能解雇，你是哪条法规看来的？是不能因为怀孕这理由解雇。如果公司要解雇她必须证明她有除了怀孕之外的正当理由，你这篇已经写了很多了，但公司还是让她当主管你说这是怀孕的问题还是公司的问题呢

怀孕也是正常人，如果怀孕期间没有任何问题，请问为什么不能上班？？这篇的案例明明就跟他怀孕没有关系！！我是护理师，怀孕的时候也是跟大家一起做事，一路做到9个月，就跟一般人一样，所以这样也不能工作吗？？不可否认每个人怀孕状况不同，状况多的我也觉得该休息，状况跟平常一样的为什么不能上班？？只会针对孕妇，叫你讲个解决方法又说不出来！！

她升主管前正常啊...谁知道升上去了开始走调 Orz前面刚开始没啥问题是因为原po说的请三个月病假的同事在

所以跟怀孕无关啊！不是吗？？

旁边捡她的事情作,所以虽然还是有包但还不至于马上被发现

有些人就觉得反正可以升主管了就摆烂！我很想请问这个案例除了她有孕在身之外，还有哪点跟孕妇不适合上班有关？？

本来就跟怀孕没关系,原po的重点只是不爽她用这个理由落跑我们也不认为怀孕的人不应该上班,是推文有人放大吧请病假的复工后开始变成照妖镜,一边抓帐一边崩溃...等她留停落跑以后问题引爆全公司大崩溃....

推文里有人一直说就是因为她怀孕不是吗？怀孕就不能上班！！应该在家里给男人养！！而且如果跟怀孕没关为什么不开新标题呢？所以结论就是人的问题，跟怀孕无关不是吗？推文里面就是有人仇孕妇仇到理盲了！！完全无法沟通～

既然原po重点是他用怀孕理由摆烂，那为什么某l一直强调那位主管是孕妇呢

？

既然一直烂，为何不是未怀孕就解雇啊？

所以她人本来就有问题 还没怀孕的时候怎么不来骂她

刚上任的时候有搭配同事一起做，所以问题不大，后来同事请病假，他就开始大摆烂，抓到摆烂到他离职也才三个多月哪家公司是可以立刻找人接主管职的啊?????

离职？ 不是留停吗？病假的同事也会发现有问题吧

是留停啊，打太顺手

我就是请病假的那个,我会追她的东西但是她不太理我,老板也骂过她但是都没反应还会臭脸,这点我真的很配服她,如果是我能作的我就会作,但关键的东西她就是死不交出来,追到一半的因为疗程即将要开始我不得不离开,结果就是她大摆烂,其他人帮她作她还在背后说三到四,复工后开始替她抓帐一直追着她也被摆脸色,报表出来后发现越来越夸张,就在要接替她的人要来之前,她就丢假单招告天下她怀孕了要安胎留停,然后也不交接,放大家鸽子,接着她藏了一个几十万的洞就爆炸了 Orz

辛苦了

我觉得老板应该就当机立断解雇她了，这种摆烂的人真的很讨人厌

以前待的公司 有个老师超懒环境超脏 扫地拖地都丢给我做结果现在离开那间公司 听说她怀孕 当然就更夸张 所以这跟人有关系。男友姊姊也怀孕下个月要生 现在还是在任命上班

我只能说你们家的HR弱爆了，证据蒐集得当是可以合法资遣的

我还是不懂漏洞在哪 根本没有怀孕期间不能解雇这事 照你

这种人升得到主管而且你们居然找不到人来替 你们更上层的主管才有问题吧

你说的跟孕妇无关好吗！是跟人的工作态度有关！那些临时生病的人也是无法交代工作啊，说的好像人都不会生病，不可以生病病假就是要休息，谁还有时间跟你交办工作啊，

跟孕妇无关，是那个人本来就是那么糟糕

是人品问题，不是孕妇问题

那是人品与工作态度问题，跟怀孕与否无关

这篇告诉我们 法律真的要好好读不然就会跟原PO一样~"~!