楼主:
lvprada (败家)
2015-10-14 14:05:59台湾生育率下降，不少人认为问题出在“没钱怎么养小孩”？工作家庭难兼顾，不少女性
一旦怀孕，还恐怕遭同事排挤或遭老板逼退。（编：职场孕妇难为啊～～～）
近日某协会擅自解雇孕妇，挨罚10万。这样的消息，引发网友热烈讨论！
有人说：“才罚10万！未免太便宜惯老板。”、“常听到雇主一听到怀孕就刁难故意逼退
的，故意派一些很怪的工作...最后孕妇受不了提离职。”直指台湾不少企业主，对怀孕
职业妇女的不尊重。
不过也有网友认为：“如果因怀孕导致工作绩效大幅下降，应该可以不适任解雇吧！”、
“因为孕妇摆烂不做也不能解雇吗？”表示办公室当中有孕妇，恐怕有工作分配不均的疑
虑。
其实，孕妇也有工作权益喔！按照台湾的《劳基法》，有薪产假有8周，产假期间由“雇
主”发给薪资，工作满半年才能拿全薪；这样的福利，却远低于亚洲及世界其他国家。孕
妇争取职场不歧视，也期待一个友善的工作环境。
问：上班当然就是互相体谅，大家有遇过同事怀孕的经验吗？
https://goo.gl/c9PNRp
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 14:08:00没有，只有遇过同事连续病假一个月(本单位含我2人)
作者:
lail (古道照颜色)
2015-10-14 14:12:00有啊，就变得很爱使唤别人，然后毛超多。我自己是敬而远之，以免她哪里不舒服时，被当作引起她不舒服的主因。
朋友有，那阵子天天加班到快一点，觉得可怜，我支持孕妇减薪2成然后企业主应该补足人力，不然只会更多人不想跟孕妇共事
作者: marauder08 2015-10-14 14:14:00
就工作量暴增 因为要负担孕妇的工作
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 14:15:00说孕妇减薪2成的是女生吗@@
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 14:16:00我在公立学校单位工作...算是对孕妇最好的环境了吧...
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 14:17:00公务员版我看过则是对孕妇相当不友善...
作者: pineapple28 (苹果菠萝) 2015-10-14 14:17:00
我算算当了两个孕妇共三胎的代理人过...
作者: marauder08 2015-10-14 14:18:00
但孕妇再怎么能干 请假的那两个月 工作还是别人做 不
我当过孕妇的代理人 虽然工作重担如果公司死不请约雇
作者: pineapple28 (苹果菠萝) 2015-10-14 14:18:00
所以我硬要算的话总共代了24周共快半年吧...
那就是公司的错 改天如果换我怀孕 同事也会将心比心
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 14:19:00学校孕妇请假..代课的人是有额外钟点可领的所以不会排挤
我的意思是如果你专案几乎都不能做，然后几乎都请假，不是应该减薪吗？像欧洲留职停薪只能领6-8成而已，总比一怀孕就被逼退好
作者: pineapple28 (苹果菠萝) 2015-10-14 14:19:00
个人觉得应该要多给代理人薪水，但是不应该是扣孕妇的薪水吧!
其实产假能不能请到，进公司一段时间都可以观察到了吧..
作者:
a524528 (小杰)
2015-10-14 14:20:00不扣孕妇谁付?老板?他干脆把她炒了比较快
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 14:20:00育婴留停是6成薪 没有怀孕工作却减薪的道理产假42天则是劳基法 楼上一堆歪理
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 14:22:00前几天一篇讨论少子化的从这篇推文中可以看到为何了= =
扣薪水真的无言 难怪没人要生 工作变多是公司问题吧...
司同事要想办法，很多公司的办法就是一开始就不聘女生...
作者:
li05 (123)
2015-10-14 14:23:00楼上有人说到重点阿 老板跟政府不积极面对问题 用不正常的手段对孕妇 工作也不愿意补足人力 当然让别人对孕妇产生不满很多人甚至没想到几乎是老板的问题 大家都不想面对体谅 就只能看每天新闻报没人要生小孩 ㄏㄏ
作者:
Sioli (客人)
2015-10-14 14:23:00真的 还在那边讨论少子化是因为想爽平常都没得爽了，生小孩还有得爽~?
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 14:24:00"孕妇减薪"这字眼出现在女孩版好讽刺
我不知道台湾的状况但是我听我朋友说在国外工作的产假请太多会被减薪，然后公司会请约聘，请超过某个天数就变成留职停薪了
有啊！我朋友就应征过顶替产假的没有什么不可能 只看公司要不要而已欧洲产假比台湾多很多要不要去问清楚我们欧洲分公司产假快半年耶台湾产假也只有八周是在叫什么
我不知道叫减薪是什么心态 就算减了也不会加到你身上
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 14:30:00说到欧洲的我笑了...欧洲留职停薪领6-8成，台湾请假只有
作者:
by216 (霹趴PiPa)
2015-10-14 14:30:00台湾的职场环境配上某些推文的心态真的让人不敢生ˊˋ
作者: sky0258 (晴天雨天) 2015-10-14 14:31:00
看完这篇的推文再对照前几篇生育率文章，觉得不意外
作者:
lakb24 (湖人必胜)
2015-10-14 14:32:00别想了啦，台湾只有老人的命跟口袋比较重要而已
你放假，工作落到别人身上，别人没加薪，你却领一样薪水，的确是会不甘心啊XD只是这是企业主的问题不是孕妇的问题
作者:
Sony5555 (我不是56 看清楚!)
2015-10-14 14:33:00如果你是经营者，你的公司有职员怀孕，你必须给他放假给
作者:
Sony5555 (我不是56 看清楚!)
2015-10-14 14:34:00他薪水然后再找一个临时职员代替，恩，然后临时工也要钱
难怪我朋友怀孕时说过公司好不好看有没有孕妇就知道虽然是开玩笑的但对照好讽刺
我公司孕妇除了有专用椅还有生育津贴 所以每年都有孕妇
作者:
jhengly (= = )
2015-10-14 14:36:00我怀孕一直请假.....因为真的一直晕眩....对同事很不好意思她们真的都要分担我的工作 可是身体真的无法控制啊...
作者:
Sony5555 (我不是56 看清楚!)
2015-10-14 14:37:00老板心态就是，宁愿我逼走你，也不要哪天你难产了跑来告我告公司害你
必须放假给他薪水?可是台湾的吴是是政府出的吗= =??
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 14:37:00原来楼上是老板
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 14:38:00说错 原来SONY是老板
作者:
Piaok (飘飘飘o'_'o)
2015-10-14 14:38:00怎么都不生小孩>____< 怀孕怎么可以不搬重物>__< 生小孩怎么可以请假 >____< 啊所以你为什么不生小孩>___<
作者:
Sony5555 (我不是56 看清楚!)
2015-10-14 14:39:00我不是老板，但是我的老板跟我说过上面那一些话
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 14:40:00我公司目前没孕妇，只有计画怀孕的正在留停调养身体
作者:
carasu (布丁妈)
2015-10-14 14:41:00有遇过孕妇同事,主动就要大家让他分摊工作.说真的我很难
作者:
lazyme (懒洋洋)
2015-10-14 14:41:00虽然我不喜欢小孩子,但是我觉得社会提供一个生育友善的环
作者:
lazyme (懒洋洋)
2015-10-14 14:42:00境很重要，这不仅仅是短视的"小孩又不是我家的"想法
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 14:42:00我支持给孕妇好的生育环境但反对把成本转嫁到雇主身上
作者:
carasu (布丁妈)
2015-10-14 14:42:00谅解.难道未婚或不生,就是要做到死体谅.
作者: Mattifa (爆肝王玛踢法) 2015-10-14 14:43:00
1当过孕妇代理人好几个月 虽然很累但是也没办法 我同事身体状况真的无法上班 当作他生病休养就算了
未婚或不婚的也可能会有家人怀孕吧？被这样对待能接受吗
作者:
lazyme (懒洋洋)
2015-10-14 14:44:00想到台湾的加班文化，牺牲家庭的教育时间，然后说教小孩是家长自己的事，跟雇主没关系，你长时间上班但自己要挤出时间教育小孩....
作者: Mattifa (爆肝王玛踢法) 2015-10-14 14:45:00
今天一家公司有人怀孕就解雇 那对其他员工难道会客气吗
作者: Mattifa (爆肝王玛踢法) 2015-10-14 14:47:00
我不喜欢加班代理 但是我今天不帮人 哪天我需要时别人也不会帮自己
台湾的税金真的应该重新整顿分配 像这块就完全没规划
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 14:47:00是薪水太低导致要双薪..不然孕妇工作对自己对他人都有危
作者:
lazyme (懒洋洋)
2015-10-14 14:47:00台湾对劳动法的要求就是:雇主只要有付钱就可以了，其他通通没关系.... = =
作者:
beitou (beitou)
2015-10-14 14:48:00希望身体不适的孕妇可以直接留停 公司直接找人代理
其实公司应该是人力本来就要足以应付"突然一阵子少一人"的状况吧?就像有人突然要请丧假(谁愿意请这)
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 14:50:00足以应付阿..只是其它人的感受咧(茶
突然请留停的状况不用有人怀孕也有可能发生 真的是同之间要互相帮忙事
大部分有良心的人也不想这样给同事造成负担我之前待的地方 只要有同事一天请假 他那边的事完全G
很难 因为育婴留停只有半年有给6成薪 对于一般家庭很
甚至有两个同事是一个team他们也绝不能同一天都不在
作者:
Sony5555 (我不是56 看清楚!)
2015-10-14 14:54:00不是所以产业人力的配置都是有所余裕的，短期内少一人
记得之前出现过几次抱怨同事请长假的文章常常被嘘说:请假是他的权利 (茶
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 14:56:00所以公司没办法负担长期缺少一个人力那就是公司有问题阿
作者:
yoyoic (YoYo)
2015-10-14 14:56:00像我同事现在怀孕，我就被指派要当他产假及育婴假的职代
作者:
lopoko (不灭修罗)
2015-10-14 14:57:00会产生孕妇减薪这种想法是人生遇到什么境遇?
作者:
yoyoic (YoYo)
2015-10-14 14:57:00请产假跟育婴假是她的权利没错 但对我也算很不公平吧！？
其实如果公司有10份工作就刚好请10个人会有很多问题完全无视了请假工作转嫁的问题
作者: ujikmn (ujikmn) 2015-10-14 14:59:00
多一个闲闲没事的同事领干薪 对比自己要工作才有薪水
作者:
Sioli (客人)
2015-10-14 14:59:00对你不公平是因为公司转嫁成本给你....
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 14:59:00那yoyo会请特休吗? 不能请喔，对同事很不公平
作者:
loxlox (Feon)
2015-10-14 15:00:00劳务契约评价劳动力跟为公益鼓励生产的社会福利应该要分开看 劳务上孕妇客观上丧失劳动力应减薪 并将减薪部分转加给职代 也多少可杜同事悠悠之口 但政府为鼓励生产 应让孕妇申请多项补助 毕竟鼓励生产的责任是政府又不是公司
作者: ujikmn (ujikmn) 2015-10-14 15:00:00
只因为待命随时补贴不确定何时有人请假 到时先被同事捅刀
作者:
yoyoic (YoYo)
2015-10-14 15:01:00我会请特修啊 我的意思就是公司不补人力，
作者: daybreak0815 (Daybreak) 2015-10-14 15:01:00
被指派当职代又不是孕妇的错，觉得工作负荷过高是公司的问题欸，谁敢生小孩啊，怕被赶走还要看同事脸色
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 15:02:00其实可以把10分的工作分给11个人做....
作者:
YMSH205 (^^)
2015-10-14 15:02:00公司该做的事 公司没有做 是公司的问题Q_Q
作者: ujikmn (ujikmn) 2015-10-14 15:02:00
我说的是人力过剩的小公司（小到无法团保
作者:
YMSH205 (^^)
2015-10-14 15:03:00没有孕妇的国家 大概也准备收摊了
作者:
anshley (想念却不想见的人)
2015-10-14 15:03:00同事其实没理由承担孕妇的工作，你家添子添孙添福气，但
作者:
yoyoic (YoYo)
2015-10-14 15:03:00呃 我没有说孕妇的错啦 我也是在抱怨公司啦 可能
那你怀孕公司可以随便减薪水吗？减薪范围公司喊了算这样
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 15:03:00错，这也挺奇妙的
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2015-10-14 15:03:00约聘制度不就是这时候能派上用场吗
作者:
apple00 (冒号三)
2015-10-14 15:04:00制度问题 少一个人不应该影响公司运作
作者: lastevil (流云) 2015-10-14 15:04:00
身旁的大多怀孕后公主变更公主
作者:
MadCaro (實è¸!!ä¸æŽ¥å¯µç‰©æºé€šè¬è¬)
2015-10-14 15:04:00无言，今天同事是孕妇所以不想帮她分摊工作量，就不要哪
作者: ujikmn (ujikmn) 2015-10-14 15:04:00
之前待过 结果一天到晚无薪假 该月剩下七千元薪水
作者:
Popassder (Popassder)
2015-10-14 15:04:00政府没有补贴损失，老板要马自己吸收要马当黑脸
作者:
aidaP (爱打屁)
2015-10-14 15:04:00有公司真的是十个人给十个人的工作我就阿弥陀佛了……
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 15:05:00人力规划本来就需要规划到临时人力短缺的部份了
作者:
MadCaro (實è¸!!ä¸æŽ¥å¯µç‰©æºé€šè¬è¬)
2015-10-14 15:05:00风水轮流转
作者:
aidaP (爱打屁)
2015-10-14 15:05:00五个人给十个人的工作可能比较多……反正就说你自己效率差（泪
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 15:06:00楼上拍拍
作者: Aline05 (Aline05) 2015-10-14 15:08:00
某H是不是只靠老公养没出过社会啊 ，居然讲得出孕妇上班也要减薪两成 这种话？那我跟效率比孕妇更差的白痴同事共事白痴同事要减几成 ？
如果如a大说的5人给10人的工作 然后其中1个请产假其他4个原本就加班现在要加到死 这就是公司的问题了
作者:
cears (抱彩虹睡觉)
2015-10-14 15:12:00大部分公司本来就是把人力压榨到最大化，所以少一个人就是让其他员工更惨
但很多人不去追究政府或企业责任 会去怪请假的人看看上面的推文就知道真的很多人是这样想的
作者:
aidaP (爱打屁)
2015-10-14 15:14:00其他四个人会超级怨恨的啊……然后请假前不是请示长官，是先跟同事“打招呼”这种可怕环境我选择辞职了
公司碰到孕妇就是碰到天条，不能减薪丶不能调硬的工作丶该给的假都要全给，刚好碰到裁员名单还得把她请回来继续供著，没办法，这是政府规定的
站在社会的角度看，就别人生小孩，也不是就不关自己的事吧，那小孩是未来的劳动人口，跟国家整体都有关的
如果孕妇同事减少工作量，但同时也减点薪水，作为帮她分担工作同事的加班费呢？
自己遇到就会哭哭，别人遇到就会那边为什么我要承受到底凭什么可以减孕妇薪水啊？
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 15:18:00感冒生理痛是一天还是几个月 = =
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 15:19:00一天两天的帮忙职代分摊一下我相信大多人ok
作者:
lakb24 (湖人必胜)
2015-10-14 15:19:00最好是全部都不要生，但想也知道根本就不可能
有些人听到减薪就很激动 但有些女性怀孕期不适合像往常那样工作，降低其工作量但同时也减点薪水，贴给负责帮忙分担的同事呢？
作者: lovefanfantu ((水牛出来玩>v<!)) 2015-10-14 15:19:00
winnie大的公司超好的~赞！
作者: marauder08 2015-10-14 15:19:00
我觉得孕妇请产假 这是一两个月的长期假 不是一天两天
作者:
beitou (beitou)
2015-10-14 15:19:00骨折直接病假了 当然会减薪
作者: marauder08 2015-10-14 15:20:00
雇主 同事 的确没义务去帮你负担你不在造成的洞
说真的 我觉得推文中有些人把别的同事为自己分担工作，心态好理所当然？？
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 15:21:00政府肯把一些养肥猫的钱拿来补这边~6~8成个人底薪
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2015-10-14 15:21:00遇到那种有来上班公司就得给全薪 但是孕妇本人又少作
作者: marauder08 2015-10-14 15:21:00
我觉得留职停薪 雇主拿这钱去请约聘 同事也不用增加负
作者:
lakb24 (湖人必胜)
2015-10-14 15:21:00有怀孕可能性的在妳怀孕前就先裁掉了，台湾老板
就算孕妇减薪 减掉的薪水也不可能给职务代理的同事...
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 15:22:00有怀孕可能性的要码丢到替代性高的工作，要码刷掉..除非
作者: marauder08 2015-10-14 15:22:00
这样是否比较好
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2015-10-14 15:22:00减薪都不行了 妳叫她留停把薪水给约聘?
我才觉得说要减薪的说得很理所当然 减多少随便喊的吗
如果照台湾一堆雇主的心态，老板只管赚钱，那确实不用补洞啦，完全无视企业社会责任嘛
作者: ujikmn (ujikmn) 2015-10-14 15:23:00
简单来说 在台湾你想怀孕就要有被排挤的觉悟（台湾现况
作者: marauder08 2015-10-14 15:23:00
我觉得减薪比留职停薪更不合理 减多少怎么认定
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 15:23:00主要是生孩子到底企业要负责还是政府要负责的认知差异吧
作者:
Sioli (客人)
2015-10-14 15:24:00薪水八成很好搞，成八成的事是怎么定义..?
作者:
lakb24 (湖人必胜)
2015-10-14 15:24:00企业社会责任是什么鬼？赚不赚钱才是唯一的考量吧
台湾企业社会责任的认知只有大公司在重视而已劳工自己都没有这方面的概念了
两个月是没什么 如果是两年、三年呢 总要有停损点吧
作者: marauder08 2015-10-14 15:24:00
然后孕妇留职停薪的时间 由政府补贴原职的薪水
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2015-10-14 15:26:00结果上班时间都在上PTT
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 15:26:00
其实真的是社会责任的问题~现在会排挤他们就是因为工作量
现在就是社会责任政府大部分都丢给企业负担 企业是该
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 15:27:00
真的都落在其他人手上~雇主又不顾虑其他代理人的工作量
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 15:28:00政府觉得太麻烦，我们继续打波卡、斗阿柱~
作者:
beitou (beitou)
2015-10-14 15:29:00我们公司孕妇的代理都是外找的 同事代才没人愿意咧
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 15:31:00楼上E大 你得到他了
作者:
yylane (蔡小猪的妈)
2015-10-14 15:31:00美国有产假，我妹怀孕时老板就亲自问她需要多久时间休息而且我的美国老板听到我们台湾产假只有56天还有人产假期间被公司叫回来跟他开会他整个很不可思议，是谁说美国大部份没产假的啊？
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 15:32:00拿法规出来讲实在..一间一间公司的感觉在讲个案= =
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 15:32:00也要看孕妇本人，我之前的同事产假只请三周...
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 15:34:00还要看各国政府给了什么补助以及生育环境
我说的不清楚我的错，我是说产后假，我只知道加州有，其他州都是生完隔天就回去工作
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 15:36:00生完隔天回去工作 神力女超人阿~~(惊叹)
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 15:38:00
请育婴假的通常要有心理准备回不来...
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 15:39:00
除非是国营企业一年都不补人 真的是老板的问题..但是补了人 孕妇也怕无法回来
我们公司请育婴假马上会补人耶 男同事也请而且都有回来 有些请的本来就要离职的
推n大 我同事就是因为请留停一年 但不知道后半年无薪
作者:
happsey (苍)
2015-10-14 15:41:00前公司就有同事怀孕 还待到快到预产期才休产假 而且怀孕期间工作效率也完全没减低啊 说要孕妇减薪到底是什么逻辑
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 15:42:00所以那些抱怨产妇摆烂之类的都抱怨假的这样吗..(远目
约聘雇人员不就是为了补这种一年半年的缺?? 结果这制度被拿来滥用，要提早回来是产妇的问题，时间到了回不
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 15:44:00约聘雇是预防企业太久不调薪被抱怨而产生的制度(误
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 15:45:00约聘不是为了不付那6%才出来的变形体制吗...
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 15:45:00好血汗的企业..要孕妇做到破水..生完要马上工作..
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 15:45:00也可取代性高的职业才能找约聘吧？专业人才谁要当约聘？
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 15:46:00
其实真的就是老板的问题..所以女性工作机会真的比较低~但是我们得另外一半男人们~又只能领22K~所以谁要生?
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 15:47:00像医生律师之类，你请产假去了，客户/病人照样来啊
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 15:47:00
有些老板要避免产假问题~都会少请女性
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 15:47:00真心觉得职场孕妇可怜...又不是每个孕妇都=产值下降
孕妇也不是这周怀孕下周请产假，绝大部分的工作好好交
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 15:48:00有的一辈子也只生一次只请一次42天产假
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 15:48:00若只请一个月，我想大部份的同事都还愿意帮忙cover，怕
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 15:49:00就怕还要育婴什么的，然后工作性质又没办法找约聘
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 15:49:00比一般公教都还要高 在医院(社工)的福利也都很好
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 15:50:00最后她就只好明说下年会请育婴假 请完也不敢回去了
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 15:51:00案子换手，不就是下个律师倒楣吗？客户钱早就付了，下个律师又不可能让他再付一次
我是指受雇耶，事务所钱收去，中间换承办律师的很多阿
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 15:52:00看完这串推文 觉得当女生好惨
绩效若明显下降就该扣薪吧?女权不是这样无限上纲的吧
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 15:53:00怀孕又不等于绩效下降 关女权什么事
作者:
sundayX (再买剁手指)
2015-10-14 15:53:00不找人力来补是公司问题，为什么怪孕妇？
自己接案的就不是劳工了，自己评估自己身体状况接案或
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 15:53:00对啊~可新的受雇律师本来不用处理那个案子的呀
受雇还能挑新案才要接，前面人的旧案都不要，也算大牌
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 15:54:00不要说接手打一半的案子了，连一审没经手，二审直接从头
我们老板还不错啦，能体谅甫接手需要时间看资料，会控
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 15:56:00
很羡慕公务员跟中华电信员工或是有公会的公司..这些都不都不是问题
制分配的案量，所以我们不会去怨恨前手因为各种理由离
作者:
g9xuggf (fdsf)
2015-10-14 15:56:00我觉得要看人耶 友的会摆烂 无限上纲
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 15:57:00
当公务员的还有中华电信的..几乎生一个就请一年到两年育婴假
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 15:57:00唉，所以以前鼓励女生去考公务员不是没有道理的..
作者: ujikmn (ujikmn) 2015-10-14 15:58:00
自己要怀孕就自己承担后果 想爽又要别人体谅想的美（人性
这也是我很珍惜现在公司的地方 希望公司能一直都对孕妇这么友善
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 15:59:00育婴假也只有前6个月有钱...小孩3岁前才可请
作者: ujikmn (ujikmn) 2015-10-14 15:59:00
的丑陋就是这样）
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 16:00:00
问题是育婴假对有些想陪小孩的妈妈而言 省了保母费~多了陪小孩的时间
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 16:00:00我未婚在学校工作 看到这串推文...难怪会少子化= =
作者:
duck08 (一只鸭子跳进湖)
2015-10-14 16:00:00怀孕以后变公主的还是少数吧 如果孕妇在孕期之间真有什么不舒服 也应该怪老板不请代理，怪孕妇做什么...
作者:
chisy (请叫我米老鼠)
2015-10-14 16:01:00欧洲产假我记得ㄑㄩㄢㄒㄧㄣ
作者:
duck08 (一只鸭子跳进湖)
2015-10-14 16:01:00如果不幸像徐若瑄那种怀孕期间真的必须卧床安胎怎么办 = =
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 16:02:00产假本来就全薪 是育婴留职停薪~前6个月还有本薪6成可领
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 16:02:00D大，医生开证明，然后留职停薪
作者: dluog (gleen) 2015-10-14 16:02:00
不分男女 多数人都会有怀孕关卡只是早晚 (不是妳就是你老婆
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 16:03:00没有"育婴假"这名称 只有"育婴留职停薪"这名称
作者: dluog (gleen) 2015-10-14 16:03:00
所以大家将心比心一下吧 人力不足应该是公司的问题
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 16:04:00且现在孕妇超少的...也没有同事会生不停...牵拖啥鬼
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 16:05:00
但是我有想过中小企业人力只有一两人的公司~遇到孕妇应该真的会很歧视~ 因为利润不高~要吸收一个人力成本
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 16:05:00中小企业不就变成老板下海吗....?
作者: dluog (gleen) 2015-10-14 16:06:00
另外有听说 少数孕妇怀孕摆烂 那是“人品”问题!!!
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 16:07:00公司也很倒楣啊，员工生小孩为什么是他要吸收成本？这应该是政府的责任吧？
作者: dluog (gleen) 2015-10-14 16:07:00
嗯 资方以外 政府也该拿出政策 不然鼓吹提高生育是喊假的吗
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 16:08:00公司真倒楣，劳工放假还要给薪水(特休)，阿你特休休不休
作者: dluog (gleen) 2015-10-14 16:08:00
不过说员工生小孩 公司倒楣的...是家里开公司吗XD
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 16:09:00XD... 员工怀孕了 好倒楣喔(误)
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 16:09:00?台风有没有乖乖的去上班?
其实我觉得政府应该多对企业课税，拿这笔钱来补助孕妇
作者: dluog (gleen) 2015-10-14 16:09:00
员工本来就有基本人权 会生病会生育 公司出不起就不要开
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 16:10:00特休会一休休N个月又发薪？这样也能类比真是神逻辑
有些国家产假好像政府会补助公司 尤其鼓励生育的国家
可能从前对企业有各种减税、补助是希望企业能承担社会
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 16:11:00特休最多有24天(没记错的话)，天天"全薪"耶
责任吧，但事实已经证明了大多数的企业主就是利字当头所以该是改变政策的时候了
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 16:11:00你知道特休是要员工和公司商量如何安排的吗？
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 16:12:00所以产假不需要员工跟公司安排就直接请吗?XD
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 16:12:00产公司可以跟孕妇说，我最近公司忙，你明年再生？
作者: sherbet 2015-10-14 16:12:00
觉得各有各的好 重点是不要换自己花钱时就双重标准
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 16:13:00特休是可以商量怎么请、请几天的，产假最好公司可以说我知道你今天生了，但麻烦你下个月再请
作者: pineapple28 (苹果菠萝) 2015-10-14 16:13:00
产假当然不可能说明天请就请的吧
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 16:14:00你知道劳工要请假的话，资方不能不准假吗? 所有的假都是
作者: pineapple28 (苹果菠萝) 2015-10-14 16:14:00
当然都是先说先协调的阿...
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 16:14:00较多贡献。难道孕妇就算只上班一个月，公司也可以禁止他请假吗？显然不行嘛，所以干脆不请孕妇了啊
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 16:15:00可以不请孕妇阿，不过似乎又违反劳基法了
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 16:15:00产假..你生了就开始请了啊劳基法没说不能不聘孕妇啊....
作者: pineapple28 (苹果菠萝) 2015-10-14 16:16:00
我遇到的状况都是怀孕了,你就是知道10个月后就是
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 16:16:00我以为产假至少是6个月以前就能更公司乔了耶XD
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 16:16:00
我们公司的韩国客户说~他们结婚的男生薪水会加倍~
作者: sherbet 2015-10-14 16:16:00
假设你今天请律师算时薪几千 对方是孕妇工作效率可能较差 花同样时间进度会比别人慢 那你是否还愿意照付呢？
作者: pineapple28 (苹果菠萝) 2015-10-14 16:17:00
好，之后再开始请产假
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 16:17:00原来大家都不会早产，好厉害...
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 16:17:00为什么身为律师会因为怀孕效率变慢?
作者: sherbet 2015-10-14 16:17:00
接case的人被客户歧视应该也算职场歧视吧？
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 16:17:00
台湾有很多问题~就是低薪 歧视孕妇 职业妇女多~
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 16:18:00据我遇过的少少个案，还真的会(思考能力降低/记性变差)
作者: sherbet 2015-10-14 16:18:00
怀孕体力会较差 工作会变慢
作者: pineapple28 (苹果菠萝) 2015-10-14 16:18:00
并不会是在真的要临盆了才开始着手准备的阿
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 16:18:00
要双薪才可以养活一家!!!! 所以怎么生子呢?
呵呵呵，从推文看台湾这种环境……生育率居然还有一！！那些新生儿的父母打概不是超有钱就是打砲不小心打出小婴儿吧，真是头壳坏了才生小孩呢，老板不谅解、同事给斜眼、路人送白眼，哇！台湾未来的人力会从石头蹦出来，和孙悟空一样吗！奇怪？善待生产报国的人其实是在帮助自己这个观念很难理解吗？说难听点，老了后还不是要花钱靠别人的小孩来养自己不是吗？
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 16:19:00就都别生阿，然后再来抱怨年轻人都爱享乐不想生
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 16:19:00台湾真的应该加强生育环境，但明明是政府责任，却转嫁给公司，公司老板干脆不想请女性员工真的不意外
作者: sherbet 2015-10-14 16:21:00
花脑力是很吃体力的 曾有孕妇分享怀孕准备考试 唸书效率也会变差 虽然就是一直坐着……
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 16:21:00就劳资慢慢吵~政府才能看戏阿...
作者:
ru899 (爆米花)
2015-10-14 16:22:00排挤孕妇的都是生过小孩的妈妈....
这根本就是老板跟政府的问题，减孕妇薪要做什么，难道不生小孩的人就希望以后都没人要生小孩，这样社会还能维持吗？
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 16:23:00很多人不是自称要存钱养老..ok的啦..
作者:
ru899 (爆米花)
2015-10-14 16:23:00公司里的年轻女生很少干这种事 都是默默吞下去
作者: dluog (gleen) 2015-10-14 16:23:00
孕妇当然会产生一些"麻烦" 例如人力安排、多出成本
作者:
SeaNMiz (尚蜜汁)
2015-10-14 16:23:00之前公司很nice 男生女生都可以请育婴假
作者: dluog (gleen) 2015-10-14 16:24:00
但这些"麻烦"来自人的"基本需求" 不能嫌麻烦就要求忍耐
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 16:24:00劳基法本来就父母都可以请育婴假吧 小孩3岁前
作者: sherbet 2015-10-14 16:25:00
推qul善待别人就是在帮自己 碰到这种议题除了关心自己权益 还要想想有哪些事是要要求自己的 尤其是会麻烦到自己、换自己花钱的时候
作者: dluog (gleen) 2015-10-14 16:25:00
况且这些所谓的"麻烦" 明明可透过政府政策、公司制度解决
作者:
ZXCWS (两分铜币)
2015-10-14 16:25:00真的有差 像我们工作需要外地出差 孕妇根本无法出差
友善生育环境人人有责，这不是特定谁的责任，人力充足的好处大家共享，讲到责任却通通跑不见，再踢皮球啊，反正没人生小孩的下场也不过是老了以后连要花钱请“别
作者: dluog (gleen) 2015-10-14 16:31:00
终身不生的排挤孕妇更好笑 退休后坐吃别人缴的税是?!!
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 16:33:00他们会说自己有存钱没吃别人~(茶
作者:
k7p83n (薛斗)
2015-10-14 16:36:00看来老板们都是从石头里蹦出来的
真的觉得有些人很会为公司抱屈薪水也没增加啊哈扣屎当还有一堆人帮老板 结果老板爽爽赚那些人连一张小朋友都没有勒
老板成本增加是老板要负责 不然不要请员工自己做啊凭什么请员工还要怕员工生小孩那干脆说请员工来还会拉屎尿尿浪费水电算了如果因为孕妇就会搞到公司快倒亏钱那种公司快逃吧！会为难孕妇的公司多数都不是花不起 而是不想花而已
作者: dluog (gleen) 2015-10-14 16:46:00
最好笑的是 一些(小)主管还真以为自己是资方 总帮老板说话
我自己就是有朋友ㄧ怀孕就被刁难压力大到出血直到朋友提离职马上又变的笑容可掬......超可怕的
作者: dluog (gleen) 2015-10-14 16:48:00
单身老人养活自己之余 用的公共建设、健保、领的老人年金哪个不是来自别人家的小孩缴的税咧 (茶)
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 16:54:00奇怪，生育明明是国家大事，用全民缴的税来负担不是很合理吗？
加拿大产假好像一年…我表姐夫的姐姐就休了一年，有没有领薪我是不知道啦
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 16:57:00到底为什么认为政府应该负起照顾孕妇/产妇的责任，而非让公司买单，造成公司不乐意聘请女员工，就是在否定孕妇的贡献(?)或者自己不想生啊？
作者:
f4210012 (yu chun)
2015-10-14 16:58:00当代理人(部门含我共两个)，领一人钱做两人事，还被老板冷嘲热讽，整个不是人
作者: bloodycrow (哈哈猫) 2015-10-14 16:58:00
台湾职场环境真的很恶劣 还有人能帮资方护航真不简单
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 17:01:00我也觉得政府过这么爽，还有人一直要公司负全责真不简单
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 17:02:00
其实大家知道有些企业~因为鼓励投资~税金可能只付1%吗?
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 17:03:00
其实真的是政府向财团靠拢~有关.现在生小孩的人真的不多实在没理由歧视孕妇
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 17:03:00哦对，还有别张冠李戴，我从头到尾都没说现行制度要求公司做的不合理，我讲的是“我认为应该加强对孕妇/产妇的
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 17:04:00
但是对于没被奖励投资的中小企业~政府应该给予鼓励~
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 17:04:00保障，但这些应该由政府负责，不是又丢给公司买单”
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 17:05:00没被补助到，也没有多余人力支援的中小企业真的很可怜
作者:
lili300 (膝盖中了一箭)
2015-10-14 17:05:00把问题推给孕妇可以啊 但就不要给我抱怨少子化 有这种人难怪台湾劳动条件烂到爆
不觉得中小企业哪里可怜 一样都有获利却不愿承受员工生子可怜在哪？什么道理你请员工却不能接受员工生子生病请长假政府补助可以啊！但老板还是爽爽赚啊
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 17:10:00中小企业老板都在爽爽赚到底是哪来的想法？
同样那句话，这问题没那么难，企业主摆烂而已所以公司没获利？获利都是老板做的怀孕员工没做事吗我才觉得把孕妇到处往外推给其他地方要负责这点才奇妙
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 17:12:00呃，难道你以为公司获利，钱就都是老板拿走？好啦，对无良老板+没制度的公司或许是如此，但正派经营的公司，是不会这样的好吗？
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2015-10-14 17:14:00是要保障孕妇的工作权没错 不过有些批评老板的言论也是挺猛烈的看来我也是资方打手XD
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 17:15:00还有我也没说公司都不用负担员工生小孩的事啊，我讲的是
作者:
agete (agete)
2015-10-14 17:15:00生小孩也不完全是别人的事吧 那是国家未来劳动人口欸
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 17:16:00“我希望能加强对孕/产妇的保障，但希望政府多负点责任
作者:
agete (agete)
2015-10-14 17:16:00之前有些人说不想生孩子 存养老金等老了使用
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2015-10-14 17:16:00不过拿国外制度来比 似乎不太恰当 毕竟有税制问题
作者:
lili300 (膝盖中了一箭)
2015-10-14 17:17:00连员工怀孕都负担不起 还是不要出来开公司吧
少子化你还能奢望劳退基金吗？能不能领的到 都是问题勒
作者:
ChenCrew (ChenCrew)
2015-10-14 17:19:00我同学！
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 17:20:00所以我不是说了吗？把成本都转嫁给公司的结果(我不是说目前制度，而是说如果未来增加孕产妇的照顾，政府又不愿意负责，把事情都丢给公司时)，公司就干脆不请女员工了
作者:
loxlox (Feon)
2015-10-14 17:21:00有些员工会不爽也是能理解啦 这就是实质上同酬不同工的例子 而且还不是一般我做10你做8领同样钱的差距 而是转为我做18你做0领同样钱 也不是像特休这种人人平等均享有的福利至于没当过老板就不揣测资方心态了
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 17:22:00特休是给年资长的员工奖励，台风假是为了员工安全，这些
国外9个同事分担原本10人工作 国内2人分担原本3人工
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 17:23:00都是非常合理的(资方)成本支出，但增加孕/产妇照顾就不见得是了
重点不是怀孕不怀孕好吗 会摆烂的人平常就会摆烂 不会等到怀孕之后才烂 是个人人品问题 而且大家都是妈妈怀胎10月生下来的 看到怀孕妈妈要将心比心(除了那些觉得自己怀孕皇帝大的...
作者: Aline05 (Aline05) 2015-10-14 17:24:00
孕妇请育婴假产假不给付全薪算合理，夸张的是五楼居然还提出孕妇上班要减两成薪这种离谱概念 ！
作者:
libraayu (ゴミ丼吃屎)
2015-10-14 17:25:00看到怀孕的都敬鬼神而远之就是了..ˊ_>ˋ减薪真的要看工作，有些不影响，有些影响很大..其实产妇在家休养不好吗= =只是看钱怎么处理而已//
人力成本本来就该把员工请假离职生育生病给算进去吧!今天一个女员工请产假，公司就要崩溃了，那换成一个男员工离职/请育婴假/家庭照顾假不也会崩溃吗?把人力算到刚好 甚至压榨人力，然后劳工还会自相残杀，真是经济奇蹟
作者:
h921440 (大H)
2015-10-14 17:33:00某S就标准奴阿，观念落后
人又不是铁打的 都不会生病或状态差，连机器都都会当机咧! 重要设备都会留备品了，人力算到刚刚好还有人要帮老板讲话，太可笑了
作者: rika1117 2015-10-14 17:35:00
之前在牙科诊所天天被孕妇同事使唤嘲讽，排场比忙碌的医生更大
作者: ghsu2012 (gordon) 2015-10-14 17:36:00
看了一段推文，难怪现在人不生
本公司也有天天使唤人的男性老屁股，不需怀孕就这么糟糕
作者:
by216 (霹趴PiPa)
2015-10-14 17:39:00会使唤人是人品问题，不是孕妇问题，难相处的人他今天只是
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 17:39:00
其实也有很尽责得孕妇..像上次八仙尘爆怀孕医生照样轮班~
作者: naoko22 ( ) 2015-10-14 17:40:00
真的是人品的问题...我公司的孕妇也大都是坚持到生产前真的不应该歧视孕妇
作者:
rufous (ä¸é¡˜å¹³å‡¡)
2015-10-14 17:44:00有，我同事超一直吐，根本没法来上班，只好努力cover她的工作，希望她安心放假…
作者:
curlcat (Kate's Piano)
2015-10-14 17:50:00我怀孕就被公司刁难，等到提离职老板娘超开心的=_=..
作者: sky0258 (晴天雨天) 2015-10-14 17:55:00
突然这种环境台湾的生育率还有1已经很好了
作者:
sindy520 (Sindy)
2015-10-14 18:00:00说要减薪的是女生吗？如果连女生都这种观念，我们要如何期望台湾的职工环境？我的同学同事在瑞士，加拿大，英国，都很重视孕妇产假福利，没人遇到什么假请太多要被扣薪这种事。甚至产假结束后回原岗位也不会被刁难，台湾很多就回不去原单位，年资还要重算。这种公司离职也不可惜啦！好公司还是很多的。
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 18:05:00原来叫政府多照顾孕妇就是奴或资方打手，真是大开眼界了我未婚没怀孕，愿意多缴点税让政府用在补贴孕妇身上，那些一心只想叫公司负担，别人生产关我何事的才叫自私吧
作者:
lolicum (压力大 想想萝莉就舒压了)
2015-10-14 18:09:00你不能把台湾跟外国同一而论，我看过怀孕也一样工作的女性，我也相信这样的女性不再少数，但是在充满公主的台湾加上爱占便宜的华人劣根性，我相信多数的台湾女性是会滥用怀孕当借口推诿工作占人便宜的，产假的问题在台湾不只是老板连女性自己也要检讨，平时就不同工要同酬现在又要无工也有酬，就算理由正当也感觉得寸进尺
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 18:11:00结果最后成本还不是一样转嫁到自己身上，不是薪资变低，就是公司排斥聘女员工（这段话的前提是针对提供孕妇更多的照顾时，而非指现在，别断章取义
这时候就会说不能跟国外比 那劳工权益也不要跟国外比吧
歧视孕妇风气文化不改 政府发一堆福利补贴企业也没用左手拿福利 右手钻漏洞逼退孕妇 因为孕妇就是会请产假让人力有缺失啊
遇到好公司好老板真的是可以成家立业，遇到不好的喔......还是早点打包走吧
不把生育的员工当成一种“常态”的成本支出，你永远都会觉得请女性员工亏很大
作者: sherbet 2015-10-14 18:25:00
基本上我支持公司负责 不过羊毛出在羊身上 成本到最终也都还是会转嫁到商品服务价格上的不知道若公司是为了改善孕妇权益 把过去少算的成本算进去而调整售价 消费者(大多同时也身为劳工)是否买单呢？ 还是又骂？
作者:
RGW (臭馒头的娘)
2015-10-14 18:31:00不会排挤孕妇，只讨厌平安就摆烂的孕妇同事打错，是平常
作者: sherbet 2015-10-14 18:33:00
如果要政府补助也可 但政府的补助财源最终也还是人民(大多同时也是劳工)的税金 或许会要多缴什么或排挤他项经费希望支持这项权益的人不要到时又从另一端抗争……
台湾乱洒的啥啥年金超多的 补祝孕妇短短的产假2个月 我相信对税收影响没那么大
作者: sherbet 2015-10-14 18:50:00
当然如果能就现有税收节流是皆大欢喜啦 但若真的不行 能接受的人又有多少呢？之前台北市公共汽车涨五元 就许多人骂了~
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 18:52:00我觉得补助产假"薪资"本末倒置了...政府已有补助孕妇生育津贴(各县市差额蛮大)部份大公司(鸿海.仁宝)还加码补助6~7万生育津贴"薪资"是资方公司本来就该负担的政府补助产假"津贴" 孕妇没多得一毛钱反而便宜到公司
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2015-10-14 18:54:00之前出租车涨价就有人跳出来说政府有补助干嘛还涨价
作者: sherbet 2015-10-14 18:56:00
那若说是孕妇因为体力差所减少的产能损失呢？或者要多聘人 总之就是和聘男性相较下少赚的或多花的部份呢？
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 19:01:00什么时候有男女同酬的奇异想法了？
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 19:02:00讲白点，基层作业员会选女性居多就是因为可以给基本薪资啦还跟聘用相较下少赚或多花咧笑死人也不是这样
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 19:06:00政府直接补贴孕妇就好了，透过公司干嘛？ㄧ年育婴留职停薪期间，政府若愿补贴父母一定金额，我相信很多人愿意在家照顾小孩。
作者:
anshley (想念却不想见的人)
2015-10-14 19:17:00育婴假啥时变成留职停薪了??
作者: darksky999 2015-10-14 19:21:00
同事怀孕之后，除了变得有点健忘不能搬重外，其他都
只针对孕妇扣薪 那万一哪天自己出车祸骨折请长假要减薪吗？ 真的很让人无言欸！
作者: darksky999 2015-10-14 19:22:00
还好喔!
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 19:26:00楼上是问我吗？我没说现在育婴假留职停薪呀，而是表示若那一年育婴期间都能有政府补贴，在我看来比较合理，父母也能更安心照顾小孩。但如果不是问我，就当我没说吧
作者:
evilshow (å©å的媽)
2015-10-14 19:27:00女性怀孕是自然，不应该排斥怀孕女性，工作量增加是公司问题，公司不多请人怪孕妇做什么。讲一些怪理论的人，你妈妈不把你生下来你还能在这边吗？少部分有问题的孕妇大家都放大来看，真怪
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2015-10-14 19:28:00哎呀，变好几楼以上了，反正看得懂就好
作者: bebeventre (婴儿肚) 2015-10-14 19:41:00
反正就是没小孩骂孕妇骂小孩，有小孩就骂政府雇主，我们总在换位子换脑袋
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 19:47:00我没小孩但我不会骂孕妇 我觉得职业妇女+妈妈很伟大且我觉得会怪罪孕妇的大多是男生
作者:
loverey (Megumi)
2015-10-14 19:49:00一堆孕妇怀孕变公主 同事都是奴仆我是女生 以后也有可能怀孕 但是我真的无法接受把怀孕当免死金牌的女同事
作者:
tsanning (榕园的一只狗)
2015-10-14 19:53:00楼上l大~那种同事即使不怀孕也是会把事情推给别人~
作者:
fuyururu (爆气准备!!)
2015-10-14 19:55:00把“怀孕”换成“雷残”你还觉得合理吗?觉得怀孕被火掉刚好的男性同胞 你们收入可以扛全家吗?
作者: hilarity (我需要坚持的勇气) 2015-10-14 19:58:00
对我来说跟效率差又抓不到重点的人共事比孕妇职代更辛苦
作者:
shou0823 (↗沉默a大多数↙)
2015-10-14 20:12:00我没小孩也不打算生，我挺孕妇；任意贴标签不是美德
作者:
MadCaro (實è¸!!ä¸æŽ¥å¯µç‰©æºé€šè¬è¬)
2015-10-14 20:15:00孕妇被fire影响到的不只是孕妇自己，还有她的家庭，包括她的丈夫，少了孕妇的经济来源，经济重担都压在她丈夫身上，如果刚好她丈夫没办法负荷，就变成她们要靠爸靠妈，如果她父母刚好也没有办法帮忙，那她们一家就变成社会新闻。
作者: poeoe 2015-10-14 20:15:00
一般请假扛个几天就算了 育婴假要扛超久的 如果没有津贴谁会想帮别人代班那么久阿
作者:
MadCaro (實è¸!!ä¸æŽ¥å¯µç‰©æºé€šè¬è¬)
2015-10-14 20:16:00孕妇被排挤真正会被影响的其实是低收入家庭，高薪家庭顶多靠北一下但生活照样过的去。
作者: poeoe 2015-10-14 20:17:00
再怎样都不该是其他同事牺牲这么大
作者: rightmask (假面) 2015-10-14 20:18:00
同理心也有一定额度，孕妇说难听就是累赘，做事都不方便，效率降低很多，好比医院。
作者:
MadCaro (實è¸!!ä¸æŽ¥å¯µç‰©æºé€šè¬è¬)
2015-10-14 20:19:00重点是变成社会新闻以后，大家都只会骂政府，阿要是他们去自杀，就骂他们自杀影响到别人不应该。
不知各位的妈妈生你们的时候，羊水是在办公室上破的吗？
作者: bebeventre (婴儿肚) 2015-10-14 20:28:00
说孕妇是累赘，呵呵，
很赞成孕妇多休息请产假，但反对因此将其工作量都分到其他同事身上，而不赞成增加人力。不赞成的意见是孕
作者:
s860382 (Vivi)
2015-10-14 20:46:00台湾孕妇真的满可怜。 之前看外国的对于孕妇福利都超好..爸爸也是
作者:
s860382 (Vivi)
2015-10-14 20:52:00很多人因为生理期就请假 孕妇更有理由请假吧 女人何必为难女人。去为难自己公司吧==然后会当公主的 在怀孕之前应该就是一个公主吧 根本跟怀孕没关系
公司对孕妇很友善，我明年会是孕妇工作代理人，工作会增加不少，但这是要跟公司反应，不是抱怨孕妇
企业请老公的钱不够养家，老婆生育又在那边斤斤计较，政府要加税又在那边哭穷，还真好意思说这是政府的责任，就算从此不请人买机器，机器也要买要保养要维修啊
作者:
raepopo (瑞)
2015-10-14 21:19:00说孕妇是累赘der 为什么要连你妈也骂进去
作者: dluog (gleen) 2015-10-14 21:23:00
还有部分酸宅一天到晚酸女生经济依赖男生若怀孕会被裁员减薪的话 不是惩罚愿意工作的女性吗?
作者:
Eric3105 (态度很重要!!)
2015-10-14 21:33:00怀孕的时候照样加班，然后还因为不是我的错代替同事挨老板怒吼…(菸)我是不懂为何要对自己的员工苛刻，怀孕真的是一个身体会不太舒服的历程，谁又不是人生父母养呢？还请多体谅身边的孕妇
作者: iReader (Reader) 2015-10-14 21:46:00
为什么我妹生完小孩，拿了半年的六成薪水，又跑去职训局上课还有钱拿，整整吃喝了政府两年。还有小孩的津贴，政府做到这样，我的心都淌血了，我的税金她的玩乐。不过她是怀孕后期就辞职了，因为有钱领何必辛苦工作
作者: sholock (抉择) 2015-10-14 21:54:00
哪些工作可以用短期的代理工呢? 我只想得到行政总务还挺好奇一些比较专业性的职务 请得到短期派遣工吗?
作者:
beitou (beitou)
2015-10-14 22:32:00可以内部先调整工作 或是请短代专门做打杂的只要没加重同事太大负担 大家通常不会对孕妇有怨言
作者: echocho (Poooo) 2015-10-14 22:33:00
工作上是要互相没错 但是遇过摆烂的孕妇同事 一副就是我害喜很累 所以连招呼客人都坐在椅子上不站起来就像有的人的确生理痛会痛到不行 但也有人会利用生理假一样 就是会有一些老鼠屎
我朋友的公司请职代是一来就跟她说只聘三个月,并把工作分配成一般杂务性不需要技术的工作给职代,无法给新人做的由两位同事分担,真的就是有这样的公司也有像我公司,孕妇快生的前两三个月就会开会,通常会把工作切成三位代理人,不够的主管自己也会跳进来处理,因为公司已婚的妇女几乎都生两胎甚至以上,所以公司主管在处理这个非常有经验员工如果真的忙不过来也会直说,再开会看怎么分配我们甚至还有课级/部级主管请产假跟半年育婴假的公司一样准假回来也还是主管位置阿~这半年就是主管代理要去管部门阿,再辛苦再累也要做...我跟那位主管代理满要好的,只听过她说很累但从不曾听过她抱怨过请假的人就是当然这跟她们的交情好也有关系就是
作者:
lynnqoo (MOMOMOMO)
2015-10-14 22:58:00女生好惨 生小孩又不是单纯女生的事情 然后扣都只扣女生啧啧
作者: sholock (抉择) 2015-10-14 22:59:00
我们公司也是只有行政总务请短期派遣 但其他的部门原本就
毕竟只要是"人"都有机会请到长假,也有可能遇到意外我有男同事上班途中出车祸请一个月的长假,这期间
作者: sholock (抉择) 2015-10-14 23:01:00
有助理做庶务 技术性的工作还是要由职代做
也是主管同事要进来处理...不过他也很不好意思,一上工马上就请代理的同事吃饭...
作者: sholock (抉择) 2015-10-14 23:03:00
我个人是与其被请吃饭不如包红包好了 银子比较实在 XDDD
没办法,谁叫一般状况下只有女人会怀孕~(摊手)有些同事不收钱的啦XD我同事有些连满月都不收红包
作者:
zhaojin (满妈)
2015-10-14 23:04:00该给孕妇的都要给吧 但是孕妇不能有视为理所当然的态度
直接请公司同事吃油饭的当然该做的都要做,除了真正粗重要搬重物之类的我看我们公司孕妇都很厉害,还有每天从桃园通勤到台北,然后一直做到生的前三天才请后期她挺那个肚子每天要赶火车我们都捏把冷汗...会不会摆烂,我觉得是看人品...可能部分孕妇真的态度不好,但我也不觉得就能够因此否决掉努力工作的孕妇由其我自己现在就是孕妇的代理人~他下个月要去生但到目前为止她从来就没带给我什么麻烦之后虽然工作会增加会累,但说真的八周一下就过了这已经是我代理第二次孕妇的工作了~
作者: sherrydonna 2015-10-14 23:41:00
支持孕妇请假，有些需要细心的工作在身体状况不好的时候甚至可能拖后腿，成本更大。孕后顾小孩睡眠不足容易恍神，加上健忘，不如请假在家休息真的
作者:
sharkimage (生日那天的甜蜜 ~知道效m)
2015-10-15 01:24:00看完推文 真心不想生第二个= = 什么鸟国家
作者:
ariel92 (ariel)
2015-10-15 01:55:00有，从一开始就吐到不行，所以到她生产前(真的是做到生前)，很多工作都其他人一起cover了....
作者: zzztut 2015-10-15 01:57:00
看完推文觉得心很冷
作者:
lolicum (压力大 想想萝莉就舒压了)
2015-10-15 02:11:00不用在那边说什么心冷之类的话，会变成这样你们女性自己也推了好几把，没怀孕的时候就一堆借口推诿许多工作，太晚不行外勤太累狗屁屎尿一堆简单的说就是老娘不想干，平时就东凹西凹的要怎么让别人帮你们说话
作者:
zz199227 (å—šå—š)
2015-10-15 03:14:00认真说我是人有脾气 孕妇偶尔帮他忙可以 没关系 但是工作后来全压身上谁受的了?
作者:
gerkk (小懒熊的宝贝老公)
2015-10-15 07:49:00怎么不减你妈的薪水
作者:
s860382 (Vivi)
2015-10-15 08:01:00确定所有女性都会找借口推托事情？别自己同事这样就认为全世界都这样
作者:
raepopo (瑞)
2015-10-15 08:44:00不要用你同事看世界好不好 出社会了眼界放宽点
不要讲什么孕妇产值差，我怀孕吐的要死，吃什么吐什么，还因为有人离职被加了快一人份的工作，还不是只能硬撑下去