楼主:
erde (Endo)
2015-10-14 00:19:27关于离职原因，前两天有在板上发过一篇相关的文章
有兴趣的女孩可以a我ID~
在考虑辞职时已经有查询过劳基法规定了
按法规我的年资不满一年，只要十天前告知即可
可是我们主管上个月得知我研究所上榜后
要求我在离职前八个月给他预告，方便他找新人交接
算算明年的入学时间，其实也就是逼我当下给他答案
于是当时就告诉他明年五月离职
只是最近真的觉得做不下去了
想要最晚撑到十一月底就走
可是又一直考虑到主管说的交接问题，
也怕害同一个单位的同事因为这样工作量暴增大加班
想要请问大家离职至少要多久之前告知比较合适呢？
我自己心里是想抓一个月前说，又怕太不近人情
可是主管先前说的八个月未免也太长了...
麻烦大家分享一下自己的看法吧！
作者:
mp6u83 (＊まさちゃん＊)
2015-10-14 00:22:00八个月......囧
作者: remainswind (remainswind) 2015-10-14 00:25:00
为何要替公司烦恼交接问题？不是你的事何必揽著承担
楼主:
erde (Endo)
2015-10-14 00:29:00其实也是怕会让其他同事跟主管觉得我这样走加重他们的工作量很自私补充一下是“比一开始说的五月早走”
作者:
kaiyine (夏)
2015-10-14 00:30:00如果你怕东怕西觉得得罪人会死的话，就照主管说的办
作者:
se2422 (库柏)
2015-10-14 00:37:00正常来说满一年就提前一个月,算是做一个收尾而已.
作者:
qormp2 (全家都爱coffee)
2015-10-14 00:40:00看公司规章啊～未满一年应该是一个月前即可
作者:
chister ( )
2015-10-14 00:42:00如果你怕东怕西觉得得罪人会死的话，就照主管说的办
作者:
Roy22 (R.H.)
2015-10-14 02:11:00公司规章又怎样 违反劳基法ㄧ样没效 你直接递辞呈有尽到通知就好 他们找不找得到人交接是他们的问题 还有这些都要自己保留证据证明免得公司耍赖
作者:
stw0975 ( )
2015-10-14 07:29:00... 8个月 这不是预告 这叫计画吧?!走发规准没错 不然公司试着对法规大声阿
作者: rx1342 (大老鼠小猫咪) 2015-10-14 07:45:00
一点都不自私，你主管老板领的钱比你多，本来就该想办法的
作者:
WoooEooo (WoooEooo)
2015-10-14 08:12:00有什么职缺加交接要至少八个月啊 主管不会太敢要求了吗
作者:
tpstps (碰藤)
2015-10-14 09:09:00发mail给他，按劳基法规定提离职即可，预告日期后就可以不用去了。走前将出勤纪录及提离职的信件保留，若他未发薪水给妳，直接去劳工局提告就好了。
讲实话：如果你怕东怕西 怕被讨厌 就活该被凹到死吧
作者:
jiaj (H)
2015-10-14 12:23:00八个月也太夸张
作者:
chyl 2015-10-14 12:40:00上班不到一年,是有几亿件工作事项要交接才要8个月前提辞职
妳以为妳的职务是多重要，不到一年的年资要多久交接的完？
作者:
wow0800 (oops)
2015-10-14 20:27:008个月！！！！！