我跟我另个同事只要都有上班，我们就会双载
（以下称司机）
他脾气比较好，很好沟通
所以每每班调动，需要早到、晚到、销假
基本上都是来变动我们两个的班
就算只需调动一个，我们也常也买一送一
另一个无条件的一起来帮忙
所以店长也蛮疼我们两个的
好了，搭赛也搭很久了
因为服务业的关系，假日是战场
我们两个至从5月一个员工离开
我们尽量能不休假日就不休
他只有一次因为家里拜拜休过星期六
而我假日的约通通推的一干二净
进入暑假旺季，我们也够巴结了
想说要淡季了，结果9月底一次两个人离开
又有双十连假跟月底活动
我们两个依旧，不休假日
只是人力不足，照之前那样只给平常日休
排假根本没办法排，应休11天我们只排到8天
店长自行帮我们排假在9号
是双十第一天，我反应过可不休
店长心疼我们两个这天不休得连上10天以上才可能休
而他也判断连假第一天通常还是冷清的状态
他现场有的人力，他相信可以支援调动
所以，我们两个决定休了
结果，昨天早上看到我们单位经理在群组针对这件事做质疑
好吧，第一：我们知道有休是早在九月底第一次班表出来就看到了，这部分店长也提过若
需要可修改，但已经过十天了...
第二：经理下面直对是店长，但他有疑问为什么不是私下询问而已公开质问？不知道的员
工是否觉得我们自私？
第三：昨晚跟其一同事聊天，告诉我：希望我们两个不要休，怕人手不够。
嗯...这件事我转达给司机
他说：她休某周星期日怎么不怕人手不够？当天也两个休啊！
（而我两年经验告诉我，星期日通常是忙到妳要吐）
嗯，看样子，司机这次没打算妥协
（每次都他在想要让步的！）
如果他心软，我们依旧鼻子摸摸回去帮忙
是说，我8号有被补排一天，但司机的假在下周
他没休，就真的要连上12天才有的休
所以原本想说给他休，我销假回来帮忙
但店长说行的，没问题，休吧。
这件事，没有任何不爽
只是，光这休假被质疑被要求后
我想，真的是我们两个太好讲话了。
会这样想也是，每次更动就是找我们
却没找其他人，而其他人的假也鲜少被调动...
好配合，一直都是我们两个排班原则
但这样下去，是变好欺负吗？