事情是这样的，
同事A姊四月初到调到我单位做HR，
因同事B即将离职，所以我接同事B业务，我的业务移交给同事A姊，但是我的工作还有C职
务的部分。
因想说A不熟悉也都是同事，一个月交接完毕后，还是一直有持续协助她。
后来六月初调来同事D姊，A升职为Hr主管，所以A的业务都给了D，A跟D说会跟她交接，不
懂得也可以问我，结果变成我跟D交接，想说同事互相帮忙！
结果九月初发生了问题，因为A跟D常常外出，但是我不是归属HR，所以有些事情是要A去
处理，因为公司任用流程问题，差点造成一批建教生无法进来实习，我协助办理，但是A
又外出不在，我赶快处理，过程中被部门主管骂我不清楚流程，在办公室大哭，我真的不
该单位的人。
因为我归属别单位，但之前主管兼任hr主管，所以我才有承办hr的业务，可后来hr独立出
来又有A当主管，我主管直接找 A谈，请她把hr业务都接回去，结果D不肯，说要半年交接
期，哇！天啊！部门主管都不用半年耶！不然她就要离职了！
然后一样业务还是在我身上，所以我想自己离开好了，公司加薪制度采用签约制，一年一
约每月给签约津贴，如：签约2500元，每月多2500，但是没坐满一年，离职的话赔款十倍
，九月份刚好我约到期，可以签明年的新约，但我不想。
结果A今天在与其他主管开会时，说出我不签约，还说我常抱怨，会知道是因为，最大主
管跑去跟我未来的新主管说，这同仁怎会这样子，还好未来新主管跟我说这件事，建议我
多做事少少少说话，小心A，我了解新主管为人，所以百分百可信！
下班后收到A传来的line讯息～
真的很气！真的很气！真的很气！
http://i.imgur.com/ABESQhO.jpg
还想骗人，再背后说坏话捅刀，又希望别人帮她！
这场职场争斗，算我输了吧！