刚换新工作大概2个多月
是做人资招募专员
3月时走了一个大主管
6月时走了一个专员
我是补6月离职那位专员的缺
目前大主管的缺应该是不会补人 所以现在是由小主管暂代部门主管
因为我没有相关经验
所以是完全重头学起
最近刚好是急需将人力补齐的时刻
各单位也有离职潮
甚至有一些人被资遣
同事说以往真正开始独立作业、开始自己面试、负责职缺大概也要半年左右
8月下旬我开始观摩主管面试
也让我试着在主管问完后 补充问题
不过通常主管面试问的都蛮完整 有时真想不出有什么问题可以问= =
前两个星期我开始面试 主管会陪同
当然越快开始学习也不是坏事
面试其实只能靠多练 才能有自己的架构
听出面试者所说的当中 还有什么可以细问
前几天表现有越来越进步的感觉
但今天整个大崩盘
讲话没组织、问问题也不够坚定........
我主管也说我今天到底是怎么了
每天规定必须约到5个人面试
越到年底其实越难约人
当然不设限地约很简单
不过若是HR面试未通过
主管会觉得是我找的人品质不够好 才会第一关HR面试就没过
主管说不懂的去问A
但A可能很忙没时间回答我
有时觉得很茫然
也不知道自己能不能表现得比较好
差点在公司厕所偷哭XDD
今天真的表现太滥了
在开始跟面试前 主管都会要我写5个问题
最近面试时都不太需要写 因为算还蛮流畅的
但今天主管说:"妳以后还是都先写5个问题下来给我看"
应该是因为今天问太滥了..........
为了让心情好过点
刚大吃了一些零食之类的
洗澡时顺便痛快哭了一下
挫折要变成动力之前
要先把情绪处理好才是.............