最近新到一间小公司
我不太适合 (在我心中 没有有问题的环境 只有不适合的人)
似乎我跟这间公司的谋合点太多有异
1.老板故意想杀价 都会叫案子负责人来大小声
2.薪水低采责任制
3.老鸟爱推事 爱让新人背黑锅 (在老板面前 我啥都没说 她却马上问我是我弄错吗?)
4.爱做表面员工旅游 但是薪水不调
5.采购 业务都拿到吃力不讨好的低单
爽缺也是有流动率 但是 屎缺流动率要怎么判定?

你心中所想的已经是不正确了，一定有有问题的环境

不告数你

有问题的环境，有些不是给人做的，但是却要人去做

3不是正常吗？哪里都ㄧ样！

你一定要继续待下去 这家公司听起来太好了 绝对不走

没有有问题的环境 这好奴的想法

小公司什么都要会啊

我现在也在一间小公司，原本流动率超低，但是自从一个很会拍马屁的工程师后流动率变超高，听说是主管偏心太严重而导致的，我都不敢确定我能待多久了....

很容易上的公司通常都是流动率高的啊

看了你列的点，你还想待？

小公司大多数没制度没福利，要待久除非同事及工作内容好。

好缺会轮到你？

你这间公司看起来是怪怪的啦 但公司好坏不是用规模大小来判断的 现在的大公司大多数在过去都是小公司啊

也有好的小公司，我最近录取的一间福利比很多大公司好，里面员工最少做5年了～

小公司其实还有一个好处 若你眼光好进到一个有潜力的小公司 等于是先卡位 你进大公司老人就一堆了 优秀的人也不会少 除非你本身特别优秀 否则在里面很难被重视