※ 引述《suction (suctionunit)》之铭言：
: 大家有遇过不会基本文书处理的七年级生吗？
: 如果说有点年纪，年轻时电脑还不普遍，
: 不会基本的EXCEL我能理解，
: 但最近遇到当了五六年的上班族却不会格式化条件、位数切换的人，
: 很确定对方一直是住在五都，
: 并不是来自教学资源不足的偏乡，
: 也至少有大专学历，
: 这状况让我有点傻眼，
: 不知道是我少见多怪还是他真的比较特别，
: 大家有遇过这种状况吗？
: 这是很常见的吗？
: 如果他跟我毫无关系会不会这些我无所谓，
: 但他其实是我们单位的新人 囧rz
这问题除了怪当事人，
更基本的问题是当初面试发生什么事吧。
既然他通过你们的面试，代表当时你们认可他的实力
那现在发现他不好用，就是你们公司自己无法辨识人才的代价
而不是求职者的错。
公堂之上先假设一下：
1. 只有主管面试，根本没问 excel，录取后原po 被迫带他
那这样是主管的错吧
2. 面试时原po 有参与，但没有问 excel
既然这工作需要，为何不直接测试他，而是录取后才喊不能用
3. 面试有发现他不会，但还是录取了
自己要录取她，怪我囉 (摊手