有点怕被发现（艸）文长注意
最近找到了一份幼儿美语补习班的工作，但只做了三个礼拜就辞职了，连一个月都没做满。但因为是试用期内，所以公司很迅速的就让我离职了，但我的心情有点复杂。
当初应征这份工作时，前后面试两次加单日实习、中间几次等通知的时间加起来就超过一个月；中间等待的时间让家人很不解，觉得我干嘛执著于这一家。但是我自己当初两次面试时，觉得环境是我认同的、加上面试细节说的很详细、跟其他主管都很聊得来……等等因素，我就认为“就是这家了！”
总之我提离职的那天，他们说要把意见反馈给我，主管们（两位）对我这三个礼拜的感想只有“很不主动”可言。
然后我个人无法认同的原因有两个个，其中一个是“当班表满到没时间吃饭时，我竟然没有反应。”
这个班表让我一周有两天从1330-2030中间一点时间都无法空出来吃饭；晚餐时间我只能看着组长及同事在茶水间吃热好的晚餐、我却只能匆匆在下课十分钟内热好便当吃两口后，再度回到班上。
下班时恰好是学生放学、同事下班的时间，我出教室时看到组长跟同事准时下班、自己桌上却摆了一个冷掉的便当，当下瞬间在办公室大哭出来。
但是！这个班表是故意这样排的，只是为了测试我“是否会反应我没时间吃饭”而已……主管认为我没有反应=不懂主动沟通=被动；现在想想其实觉得这样的理由很傻眼，但又没有当下反应orz 也不知道该反应什么QQ
第二个原因是：主管叫我去看关于机构的教育理念影片、以及用书介绍，下周教育训练时会有相关测验。但是训练当天并没有发下测验，我自己擅自认为应是主管忘记、或是用口头问题当作测验了，所以也没去问测验在哪，然后就……被说为什么不问测验在哪？觉得我的态度很被动。
我是一个到了新环境会很不安、一直害怕自己出错、怕一举一动会让人讨厌自己的畏缩个性的人；要等到一段时间才有办法比较外向。但我自认为工作上碰到的问题我一定会提出来问、而且我大多记得很快也学得快，这次的经验让我好错愕，也很打击……
想知道大家对于这两个理由是怎么想的？难道真的是我的问题，我却还不自知吗？
先谢谢看到最后的大家！

你的问题。

第二点应该是你的问题

你的文章内文有重复

没必要想通耶 就离职了

我是觉得你都离职了在意这个做什么主管因为你自动离职当然说什么都可以

草莓4ni

老实说，与其哭不如找解决方式，主动反应就是一种= =

话都他们在讲，天晓得妳真讲了会不会变成妳"不配合"

难道主管会说你主动学习跟认真好棒棒 留不住你是我们这间破庙太小

都离职了还管这些作啥..你真讲了 也会话说啦...

我觉得这些都只是主管为了要拿来说嘴而掰出来的理由如果主管真的很在意,发现当下就可以提醒你了,除非你这样都没反应,但是都要等离职才事后诸葛你不主动那一开始帮你面试的时候就应该看出来或询问才对

也是啦，离职了也没必要这么在意……大哭那段我也是觉得自己很草莓啦哈哈哈，但是当下不知道为什么就哭了…orz 觉得自己在办公室里哭超丢脸

所以你提离职的原因是…？

家里缺人，希望我能回家帮忙业务

吃饭那边 反映可能被说草莓 不反应变被动 都你说就饱了

你的态度在一般公司应该还好 但补习班老师适应环境太慢那学生怎么办

为何要哭==

你哭就会更让人觉得你真的很被动啊…有委屈不跟上司沟通,忍又忍不下去就直接哭了出来, 外人看了真的会这么觉得吧(没有责备你的意思, 祝你下一份工作会更好喔

管它的。

真的满被动的 主管愿意告诉妳问题点让妳之后就算去别公司

我当时是想“只是吃饭的问题要说吗？”挣扎超久…这样想想感觉自己奴性好重啊（苦笑）

你的问题

你的文章好多"但",就是内心话很多却不主动婉转提出

也能有改善 也满好的 不然这么快离职的人 通常是哪管死活

你应该反应去沟通

所以第一点是指你奴性太重哈

不管对方立意是好是坏，能从中吸收对自己有益的才重要，下份工作加油阿!!~

妳也说自己很畏缩 就希望妳之后能有改变囉 提出反应不一

多换几份工作就知道怎样不让自己被欺负

定就是不好阿 怎么把疑问提出来 这不也是要学的吗

拍拍~第一点我也会不敢讲,但其实都要离职了其实跟他们讲

不过别难过啦，别人愿意提出你哪里有问题，真的是好事

测试到底??

谢谢有回复的大家！离职这两天一直钻牛角尖主管的话，认为自己能力很差很草莓；不过回复让我有机会看到其他角度的想法，非常受用也很感谢QDQ///

对方提出的这些点感觉也是你欠缺的部分，有收获很好啊

其实我觉得如果讲了很可能会被当作，"不能配合"的那种新人欸，目前我也才刚刚去工读排班时竟然要我排早八到晚十的班...正职还大声说你就是要来"配合"我们啊...幸好面试主管立马出来说不是这样

我觉得还好 其实她们也是被动的主管阿 对新人应该更主动告知吧 科科

以前打工的两位主管也是有提过“我是个很被动的人（指不喜欢问问题自己摸索）”，所以我一直很注意自己是否又犯了这个毛病，看起来我要学的东西还有很多

工作就是要勇敢反应问题 不然大家会觉得你可以做得到

这种问题其实很主观 多问怕被骂 少问也好像不积极 可能就是不得这里主管的缘而已

嗯 对阿 多问说不定主管会觉得你很"不能配合"

当然可以观察下个工作办公室文化是倾向多问多学呢 还是不要打扰前辈

反应了变不配合那顺从又变被动==

原PO别放在心上阿 工作的问题你会主动问就好了她们对你的质疑 换个说法 其实就是她们没带好你当然要用这种方式 让你觉得是你的问题

给薪水不代表要卖命 把分内工作做完就好

感觉我很适合那间公司 因为我一定马上白目直讲 然后被火

莫名其妙的地方 主动是这样用的吗

第一个状况，不会争取反应，第二个状况，擅自作主，都不是好现象

看你没自信在叼你，你应该很年轻吧

你的问题的感觉耶…

不然你觉得你很积极吗= =

看你不爽想火你 随便找个理由而以

忘记测验是主管自己的问题，班排到很难上也是主管的问题，要把你辞退，当然随便拉两个理由怪罪于你啊，不必太在意，但是你要学习怎么“让主管看到你有在做事/很想做事”主管没看到的，惦惦做死也不算数

我猜你是奴性重 才会不敢讲 可是说不定要是你反应了也会被嫌 因为话都他们在讲

真无聊的主管，刚去新环境多少都会不敢问吧

要嘛摸著鼻子做，要嘛委婉跟主管反应，不然当场哭，有些主管会不高兴，觉得妳装作一副被大家欺负的样子你要想，这间公司其实没你想像的好，你自己也不会比想像的差，至少现在的你，不只有听他们一家之言，已经在吸收进步了

这主管毛真多 早在面试时就该测试了 都开始上班还整天测试 走了也好

我觉得第二点还好耶，反而第一点，吃饭是你自己的权益，他们在观察你会不会主动提出问题

有时有潜规则呀。故意这样排班来测试。补习班也太得了便宜还卖乖

不过觉得你自己提离职了，他们也没必要又说这些…

觉得这种测试很无聊 话都给他们说就好了

话都他在讲 不用理他

不过我觉得公司提出评鉴结果对原po也好，知道自己不足的地方，到下一个职场可以变得更好

第一个也许是测试性质 ；但真正原因可能是第二个，因为被动就算了 ，可能还会得过且过

可以知道主管都看什么方面

拍拍 ）第一份工作离职时也哭了 ，我懂

哈哈哈 这种测验还要看反应唷 你做啥都不对啦~根本听他随

啊，补充一下我是办公室没人的时候哭啦XD（虽然现在补充这个也没意义了） 没有被主管看到（倒是被主任小孩看到了…）

便解释 跟女人测验男友不都ㄧ个样~

我有当过小主管，真的非常非常希望新人多问问题的，不然怎么快点上手呢，特别是第一个工作，公司会有很多小细节，不问就永远不知道，而且如果久了才要问，别人会觉得你怎么连这个都不知道…

如果我是妳，1我也不会提但2会询问～

我觉得不用理他 每家的主管不一样 有的说不定又觉得那样是不配合排班和意见多 他们应该只是不甘处于“被”离开的一方提这几点假装他们也对你不满而已 而且有些人是不是没看清楚 原po是因为别的原因主动离职的

问问题这点 还是要看带人的人的个性 我也曾经被说我问太多 反正照着公司规章办事就对了 orz同意楼上c大

难怪离职

觉得公司很无聊, 与其测试员工不如直接沟通但原po也不是被fire是自己离职的那我觉得这些都是公司事后马后炮的说词罢了

我觉得对方愿意在你离职的时候告诉你这两点算不错了毕竟你在工作上面的问题盲点 除了同事之外 没人帮得了你、这不是朋友或网友有办法回馈给你的东西

感觉依文意看起来应该不只两点啦..

第一点反应会被说难搞吧 我带给我一家服饰店就这样...

如果补习班有把这几天的薪水都算给你的话 那就真的是好店家了

薪水不给会违法吧.....

不过会玩这种的地方，我不想待

欸…难保原PO不会迅速离职就觉得薪水算了啊从原文我会这样觉得。

只有我觉得试用期开一这种测验很OX吗 = = 是为了把人整到不想待才会做这种故意测试吧，企业做很大，大家杀红了眼要进?一只觉得资方太拿翘，不待是刚好。二的话原PO本人很消极改掉就好也不需要记一辈子，挂心太久反而不好

确实被动 现在多加不检讨还讨拍

这什么无聊测试啊 故意整人的吧

我觉得问问题不代表不配合…比如吃饭就可以问以后都是这样吗？还是只是特殊月份考试也可以主动问今天不考试了吗？全文看来是真的有点被动、状况外的感觉以补习班老师来说这种反应学生和家长都会看在眼里至少你知道了问题 下一份工作会更好的

她不是被辞退啊 如果她不提离职也许主管都没有不满呢

他们可能觉得你有不满不提出来直接离职吧!

人家想辞退你什么都可以当理由啦 出社会久了就习惯了凡正做事无愧于心就好

1真的要提出 虽然我在公司根本没吃饭时间 提出还给我一句你要自己找时间吃阿

二是妳自己的问题没错，但第一个有点过份，毕竟妳才刚进去三周，还不清楚工作生态，哪知道这种作息是正常状态还是特例，提这种事感觉像在整人...恭喜妳离开这种公司

的确是你的问题欸 主动问问题这件事要多练

认同第二项原PO可能不够主动 但用测试感觉很讨厌

1真的还好，新人哪敢多说话

遇到问题不沟通只会哭 不就跟小孩子一样吗?

为什么要默认立场? 妳觉得不合理没时间吃饭, 不敢说不说那是谁的问题? 妳后来被知会那是一种测试的反应又是什么?然后又是自己觉得不合理, 妳可以说啊! 甚至妳也可以发表妳的意见, 感受, 都已经知道要离职了, 还不懂得为自己讲话第二个状况, 妳不但擅自认为对方怎么想, 还自己找好台阶..

主管故意挖洞给你跳吧！

第一点很莫名 第二点真的是你不主动 但我不会想待

补推一下, 妳可能是个很谨慎小心, 善解人意的人, 但该表达还是要勇敢表达, 闷著不说, 别人哪知道?

还会给妳建议反馈给妳，妳该谢谢他们了

公司很变态 你很草莓～就这样

这主管有病吧 整天偷偷测试

都不是啥大问题，反而你主管很爱挖洞给你跳，恭喜离职！

这次就当经验吧，下次该说就说，语气和缓一点，加油~~

无聊的主管……

我觉得公司有问题~但是当下哭也很有问题.....

的确是不积极

1. 这么容易大哭你还是别作这份工作 2. 不问有无测验给人你是抓到漏洞就钻。就是因为第一份工作才更要积极勇敢而不是什么都不敢开口，这也是为了你自己

X没饭吃哭啥阿？又不是婴儿

完全不觉得是原po的问题那有人用这种原因叫人家离职的这种雇主很怪如果你问 他们也可以说 刚进公司多久而已 意见就这么多

这只是找理由修理你吧

主管的问题比较大

这种测验莫名其妙欸，走的好!

我也觉得有点消极 加油啦改善就好了

有这种测验?大开眼界!! 但被动主动我觉得各有千秋原PO别太难过!

哭哭，上班真的好辛苦，我讲电话很不ok一直被骂，我现在正用录音器练习，做人好难......我压力好大.....

主管那边有点无聊啦 感觉像硬找的理由不过你也不够聪明 也不是他们想要的人 就这样

感觉你没什么工作经验

就垃圾上司而已，不用在意

第一点如果原PO主动说会不会被说不配合、意见很多等等?

1.大哭有点夸张 2.你真的很被动自认工作上有问题会提出来结果遇到2的状况自己就脑补把问题解决了 这样等于你还是没提出问题阿..所以你的自认有问题会提出根本自己打脸阿...1.的问题在于如果吃到冷便当对你来说很不能接受到会情绪崩溃大哭出来 那么你遇到这个很不能接受的状况就要当下反应 不反应事后在职场内情绪溃堤给人感觉就是太被动、要人花时间去盯你你自己提离职他们还愿意告诉你不同角度的看法 就算是学习个经验吧

我也是不敢讲的人 怕人家觉得我难搞

这种工作态度真的不太好，而且妳是人不是机器人，主动问不是很基本吗？这样别人丢一个妳做一个加上不会变通，其他人也会很累。

大哭方面其实有很多因素加在一起啦，不是只有单单无法吃饭就哭，但是说的太多又像是逃避找借口，就没有多提。我工作方面的提问大多是学校课程安排跟工作表格、教学原则等等的问题，所以才会迟疑“要说没时间吃饭吗？”到这边则是非常感谢愿意回复的各位，很多回答让我学到了不少、也有更多机会以不同的角度看这件事，还有我的确是该改进了，再次感谢各位！

我觉得没给吃饭时间真的很夸张，如果是我第一天就会叫了，是要多奴，都不能吃饭，宁可找别的

我只觉得你好强啊！不给吃饭时间我就会反应了=_=

拍拍～我觉得不是妳的问题，放宽心吧

离职想这么多干嘛

我觉得原PO很幸福第一个工作就找到自己可以改进的地方，然后可以赶快离职真的太好了