恩~目前这工作(网络行销)已经做了两年,主管待我不错
薪水普通..但是不管业绩
做多好也不会有奖金拿..然后逢年过节时都送
吃的...老板有时业绩盯得紧有时候也不叮.
可能因为他也没分红给我们所以他也不好意思叮
有时候月底做到他的数字他只会说good job keep going
没做到有时不讲话,有时会说下个月要做到阿.
然后几个礼拜前找到新工作,是同行业,而且薪资
开的比我现在再高一些,然后说业绩好有奖金.
而且也有旅游补助之类的.
他也很意外做业务或行销怎么会只领固定薪?这样无法激起
业务或行销的斗志.
我是准备星期一提离职...但我主管是女的,是待我真的不错也
没骂过我.可是我难道要因为这样就继续待在这领固定薪吗?
因为其实一年多前我刚做半年的时候曾经因不适应跟她提离职
然后她好像有点用苦肉计差点哭,最后老板把我慰留下来.(当时
我是没找到新工作)
后来就做了两年了,现在找到新工作了,但算是被同行挖角耶,那这样
公司会气死吗?(而且这年头我们公司离职人还不少...)
拿我们教的去帮助别的公司.所以我该老实说找到新工作吗?一定会问
是什么工作嘛.所以一般如果被同行挖脚这种离职原因要老实说吗?
老实说..说不定她会开更高薪把我留下?还是用忘恩负义等形容词当我?
我也觉得依照恩情来说对不起她..可是恩情又不能当饭吃...
如果加的比新公司高的话我是可以考虑留下
但如果加薪老板跟主管说不定之后会更叮或更刁难我哦...
好为难到底用什么说法提离职比较婉转呢..
记得要提前说，符合劳基法就可以走，然后因为是同行不要离职的太难看
作者:
dine123 (dine123)
2015-09-13 22:21:00我走的那天 主管高兴的流下眼泪 真是对不起你
作者:
kdldt 2015-09-13 22:22:00什么都是假的钱才是真的.敲敲门说我想跟您讨论生活规划...
说想转换跑道或是进修之类的啊 看劳基法规定日数走就好
作者:
tetani (喵喵)
2015-09-13 22:23:00直接走人 公司也不能怎样
作者:
uni929 (呱呱)
2015-09-13 22:25:00好好离职吧同行的世界很小
就提，理由就说人生规划，也不用交代要去哪啦！好聚好散就好
作者: tracys70 (tracys70) 2015-09-13 22:35:00
说真的，你根本不知道自己为什么要走？还有那么多内心戏？！想一想你要的是什么，再说吧！
作者:
hanaha (哈Na)
2015-09-13 22:38:00看公司诚意啊 有高可以考虑看看 不过还是一样固定薪吧
作者:
fp4 (Sarah)
2015-09-13 22:45:00做两年了，提离职要1个月前耶！
谁敢不放你 你的腿不是你妈生给你的吗 不会忘了吧?
作者: mfx (pauline) 2015-09-13 22:49:00
我之前经历一样的事，给你几个建议:1.确定要走不用提去哪，同行相忌2.担心加薪留下被为难，表示你不信任你的主管要不要留下真的要好好考虑
那个...有件事情想问你一下。当时进公司的时候你们为何我的回应吃光光有这么饿吗！
作者: gtoman2006 2015-09-14 00:10:00
要走的漂亮 交接要做好
我跟你同样的状况呢，没有奖金，做的再多薪水也都一样，闲的时候几乎没有过，看同事闲，自己忙，觉得感觉差
作者:
kappa1205 (原来我帐号像男生阿)
2015-09-14 00:37:00你要提早一个月，按劳基法不对，是20天！
作者:
blackkt (低调)
2015-09-14 02:55:00没有放不放人的问题…只看妳想不想走而已