楼主:
ap1014 2015-09-11 16:27:50不囉唆直接讲重点，三个同事轮流搭配上班，月休八天。
其中A同事平均每个月除了排休的八天外，还会有约五天的病假跟三天的事假。
扣除她上面叙述的几天没来外，还会有差不多五天左右是有来，但身体不舒服待在后场(
滑手机或睡觉)以及跟同事闹僵或跟另一半吵架心情不好不做事不讲话的摆烂。
偏偏公司很好，事假病假都不会扣薪。
或许有人觉得，干我什么事?!
当然跟我有关，两个人上班变成根本只有我一个人在做事，然后她一样有钱领。
第一个月这样觉得她可怜，到第五个月我已经一点也不可怜她生病了……
到底老板请她来干嘛的？
也跟老板反应过了，但老板表示现在人力不足不能叫她走人(大概就是如果她走我们剩两
个人，会无法排休，因为每天都要至少两个人上班。)
但感觉这样跟她上班也超累的啊！
到底该怎么办………
作者:
bsb0331 (我是香肥宅)
2015-09-11 16:28:00你也可以请假 人家照制度走
作者:
makihara (Frozen In Time)
2015-09-11 16:31:00为何不另征人?
作者:
limbcc (limbcc)
2015-09-11 16:33:00你也可以请病假+事假
作者: fatwater (终于卸货了*^-^*) 2015-09-11 16:36:00
也许有靠山啊
靠山+1然后你也可以一起比照办理，不过可能老板就会征人替代你
作者:
puputime (show me the money)
2015-09-11 17:40:00进来之后才找到靠山，你懂的...==+
作者:
aicntexz (Nancy)
2015-09-11 18:49:00这是劳工应有的权益，不是每个人都和你一样健康，你该怪的是老板为何不肯多请人，不然能者多劳吧拍拍，台上的烂人后台硬，有些内情你不一定清楚，说不准她是谁的情妇啊！其他同事都是怎么处理的呢？
作者: N615 (花啦啦) 2015-09-11 19:01:00
你都和老板报告过了，他知情却不处理，你继续待就是你的问题了。
作者: piichan (老皮) 2015-09-11 20:23:00
薪水好就调适自己吧，薪水差就走人。。。我也遇到类似的问题
作者:
pasaga (dying)
2015-09-11 22:03:00三个月以上未满一年 离职于10日前预告等于你提离职 10天就可走人 不用1个月
作者:
overhead (overhead)
2015-09-11 23:41:00我觉得重点可以摆在此同事战力不足，你们的总战力因此也不足，所以你们单位要多申请一人参加轮班。如果他走不走你们现在都无法补到人，那他走了就跟你主管说的一样，情况只会更差。
作者:
deeryi (deer)
2015-09-12 01:46:00直接跟那个同事反应呢?