※ 引述《N5D6M6C (no)》之铭言：
: 最近问老板劳健保的事情
: 老板说我们只有帮忙保健保没有劳保喔
: 然后问了一下资深同事证明的确没有保劳保
: 这种事情要怎么处理阿
如果是五人以上的公司 请打电话去检举
如果五人以下的话 可以问老板或者同事大家都去保哪家职业工会
记得劳保是不可追溯时间的
为了你上下班或工作上的安全 不要拖要尽快处理喔!
如果五人以上公司还没劳保的话 代表也没有就业保险
哪天不幸被fire也无法领到失业给付 工作受伤要自己去看医生自己付钱的可能性也很大
会没有劳保也不用相信会是什么好老板 可以再打开求职网站观望观望
自己评估评估吧
另外附上劳保局网站 自己上去看看逛逛
http://www.bli.gov.tw/default.aspx

听人资的朋友说劳保可发公文追溯,但一般都是离职后走劳工局,老板才会发公文追溯,无论是没保或是高薪低报

我怎么记得后来就取消原来规定五人以上才要保的条件？

经验是发公文追退保日期 追加保会问题一堆 如果发生保险事故会灰不完(一般商业保险也是这概念~)五人以上我有看网站的法令 是五人以上公司要成为投保单位 不能五人以上还叫员工去保职业工会...应该是吧

已办理登记并雇用员工1人以上的单位就应该帮员工办理参加就业保险http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=F86K%2fYCAybk%3d

劳保可以追退但不能追保吧？