最近算表现还可以的同事助理A 其上司B准备退休
A在公司也2-3年
总经理希望他接B 的位置升上来
但是A却用能力不足 或是之后可能回家帮忙的理由婉拒
想问一下 不太能理解A的行为 加薪升官他不要?
1.A其实是不喜欢公司吗? 还是觉得升官加薪的薪太少 准备跳槽?
2.A如果这样不升 不就准备离开公司 或是不给一路栽培她的B面子?
公司会不会请他离开? (不希望同事离开)
3.还是他一直做助理有什么前途吗?
觉得怪怪的

可能是真的觉得自己能力不足吧

老二哲学

不想担责任 过得去就好

说不定是屎缺

对赚钱没野心(现有薪水已ok) 不想增加工作量和责任

升职工作责任变重，薪水福利不见得有多好

也许升的话会比较忙碌常加班?做助理压力比较小也比较不用担责任?如果他不缺钱的话，可能比较想要过轻松的生活吧

工作量加倍 但薪水没加多少的话...

不想担责任+1

最近因为公司人事变动结果也必须接更上一层的位子...那个压力真的很大...要担的责任也变更重

不想承担责任

上去有责任啊

你一定没当过兵

人家他都说原因了，你干嘛不相信。

并不是每个人都像励志书里写的一样非要积极向上...

升了之后薪水跟责任不成正比

不升职的主管，比较令人哀伤…

升职加薪5000但责任变大压力多一倍你要吗？

不是所有人都想负责任~

压力跟多的薪水不成比例

不想担责任啊

我之前也遇到这种状况,实际上就是觉得现在的薪水ok,升职后工时会变多,责任会变大,年薪不会多多少,且家里需要妳回家照料,所以无法加班加到10点

不想管到人事吧，管人是问题又多侑麻烦的工作。

不想担责任

之后可能回家帮忙 是不是他家有开公司 出来只是累积些经验而已

升上去就会有前途的迷思是哪来的？有时候升职也不过是种利用人的手段而已，A睿智。

说不定是个赛缺，才不要接

不想接管理职?

屎缺，加薪又加太少?

如果薪水可接受，生活品质也不错，要是我也不会想升，快乐过日子就好

想想彼得 帕克....

以前我们公司升经理加一千,我都快为经理哭了...原来他薪水比我多没多少

有些人有自知之明可能认为自己无法胜任呀

不想担责任+1

不想担责任+屎缺+没加薪到多少

说不定人家有的是钱 或者人生目标不在追求富裕管人家那么多干嘛 不要用自己的价值观去衡量别人

C/P值低所以不想升

同事觉得计算后，不符效益吧，她不升，公司会升别人

责任加倍、薪水福利不成正比，当然就不会想升职

就不爽升 事情太多吧

不想接管理职可以理解

就我自己来讲，纯粹是不想担责任，下班时间到就走

真的觉得自己能力不足阿 升上去反而被嫌

压力变大 薪水又多不了多少 傻了才升

3个问题其实是同个问题啊！升职后对A有什么好处？职位名称变好听、薪水有升（但升多少？符合升职后的工作比例吗？），除了这些还要考虑工作内容变动，以及升了之后要负责的事项，升职不是你想的薪水变多就好。再者，有的人就只想平淡过一生，升职对他反而是坏处多多。

为什么每个人一定要想往上爬升职责任大压力大事情多 薪水不成正比谁要升也不是每个人都以赚钱为人生第一选择不同而已 哪里怪说不定他觉得人生有更多值得追求的东西 只为了钱忙一生的人才怪咧

做更多事但可能经历和薪水不会有明显成长，不如不要接

感觉妳很嫩

会做事的不一定适合当主管，当主管的不一定会做事有些人认为一个月领个固定薪水，不用担责任这样就好了昨天课长刚好跟我们说到这个话题，说:总经理很喜欢晚上11~12点多打电话给他(人在国外有时差)，甚至会在主管会议上的说我打电话你一定要接，觉得下班还要接公司电

有这种人啊 不想要多责任 只求稳定 重心不在工作

话觉得占用到休息时间没关西，加班费我给你但是!!!一定要给我接电话 XD

你是菜兵吗+1

这跟当兵很多上士不愿意升士官长一样的道理

不想担责任+1，因为我就是这种人XDDD

我很好奇，不想升职就会被当不给经理面子的依据在？然后那位同事是否要离开又跟原PO有什么关系？

想不想离开跟你有关系吗？年纪、责任与薪水三者一定有关联，跟想不想离开其实没有太大关系，看多不想升职的人了

人各有志，不想升官也要被讨论？